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Vivo e EY participam da nova edição do Boletim de Vagas

10 abril 2025 Arte em fundo azul com grafismos, logo do Movimento Mulher 360 e o texto

Confira mais uma edição do Boletim de Vagas MM360. A iniciativa, feita com curadoria exclusiva do Movimento e associadas, traz oportunidades, em diferentes áreas, com foco no público feminino.

Vale lembrar que as descrições e requisitos estão resumidos – para obter todas as informações, acesse os links indicados para as candidaturas.

VIVO

Cargo/Título da vaga Consultora Continuidade de Negócios – Exclusiva para Mulheres
Descrição da vaga
  • Desenvolver e manter os Planos de Continuidade de Negócios (PCN) alinhados às necessidades da empresa.
  • Realizar análises de Impacto nos Negócios (BIA) para identificar processos críticos e requisitos de recuperação.
  • Apoiar a condução de testes e simulações para validar a efetividade dos planos.
  • Atuar na gestão de crises e incidentes, garantindo uma resposta eficaz e alinhada à governança corporativa.
  • Trabalhar em conjunto com as áreas clientes para garantir a resiliência dos serviços essenciais.
  • Monitorar tendências de mercado, regulamentações e frameworks de continuidade de negócios.
  • Apoiar a construção e execução de treinamentos e conscientização sobre continuidade de negócios para as áreas envolvidas.
Requisitos
  • Experiência sólida em Gestão de Continuidade de Negócios;
  • Conhecimento em Análise de Impacto nos Negócios (BIA), Planos de Continuidade e Gestão de Crises;
  • Conhecimento de Tecnologia da Informação, especialmente em recuperação de desastres (Disaster Recovery – DR) e resiliência de sistemas;
  • Organização, atenção aos detalhes e habilidade para lidar com múltiplas demandas;
  • Habilidade para se comunicar com diferentes níveis da organização, incluindo alta liderança.
Onde se inscrever https://vivodiversidade.gupy.io/jobs/8730286
Cargo/Título da vaga Técnica Serviço ao Cliente – Exclusiva para Mulheres – Tatuapé/SP
Descrição da vaga
  • Realizar a instalação e reparos de cabos de fibra óptica em prédios residenciais, comerciais e redes externas.
  • Executar testes e medições para garantir a qualidade da instalação.
  • Diagnosticar e reparar problemas em sistemas de fibra óptica.
  • Manter registros detalhados das atividades realizadas.
  • Colaborar com a equipe para garantir a conclusão dos projetos dentro do prazo.
Requisitos
  • Ensino Médio Completo;
  • Carteira de Motorista – Categoria B, definitiva;
  • Desejável experiência comprovada em implantação de fibra óptica.
  • Conhecimento em redes externas de fibra óptica.
  • Desejável experiência com instalação e reparos de fibra óptica em residências (casa do cliente).
  • Conhecimento no uso de ferramentas como máquina de fusão, power meter e OTDR.
  • Habilidade para trabalhar em altura e em caixas subterrâneas.
  • Boa comunicação e capacidade de trabalhar em equipe.
  • Certificações na área de telecomunicações serão um diferencial.
  • Ter disciplina e atitude no dia a dia de suas atividades.
Onde se inscrever https://mulheresdefibra.gupy.io/jobs/8737593
Cargo/Título da vaga Técnica Serviço ao Cliente – Exclusiva para Mulheres – Jundiaí/SP
Descrição da vaga
  • Executar a Instalação dos serviços solicitados pelo Cliente parte física interna e externa, como Instalação de linha telefônica, instalação de Banda larga e TV por assinatura, e efetuar serviços como binagem de armário bem como reparar defeitos de Linha, Dados e TV com qualidade, dentro do prazo com objetivo de assegurar a satisfação de nossos clientes.
  • Cumprir os requisitos para manutenção do Sistema de Gestão de Saúde e Segurança Ocupacional, participar dos programas de Saúde e Segurança;
  • Atuar nas equipes implantação de rede externa ótica para disponibilizar atendimento ao cliente final, garantindo a correta conclusão e configuração dos serviços adquiridos, resultando no perfeito funcionamento dos serviços de Banda larga, Linha/Voz e TV por assinatura de Fibra Ótica.
Requisitos
  • Ensino Médio Completo;
  • Carteira de Habilitação – Categoria B Ativa e Definitiva;
  • Experiência e habilidades com trabalhos manuais e/ou técnico (ferramentas, fios, tomadas, eletricidade)
  • Experiência em Atendimento a Clientes;
  • Ter habilidades de trabalho em altura e próximo a rede elétrica;
  • Conhecimento de Informática, Windows e Pacote Office;
  • Ter disciplina e atitude no dia a dia de suas atividades;
  • Busca de conhecimento e desenvolvimento individual.
Onde se inscrever https://mulheresdefibra.gupy.io/jobs/8526296
Cargo/Título da vaga Gerente de Riscos – Exclusiva para Mulheres
Descrição da vaga
  • Implementar e aprimorar a Gestão de Riscos (Segurança Digital, Prevenção a fraudes e segurança física), garantindo conformidade de normas e regulamentos do setor financeiro e telecom;
  • Fazer a gestão de operações de riscos dentro de SLA adequado com acompanhamento de plano de ação e apresentação executiva de riscos;
  • Apoiar a estruturação de frameworks de segurança, com base na ISO 27001, NIST, CIS, controls e frameworks regulatórios do BACEN;
  • Garantir que os processos de KYC (Know Your Customer) e onboarding digita, estejam alinhados com as melhores práticas e regulamentações;
  • Retroalimentar os processos de gestão de risco, com base em ameaças, incidentes, tecnologia emergentes e boas práticas de mercado, fortalecendo a governança de segurança corporativa;
  • Garantir conformidade com as diretrizes do Banco Central, Lei Geral de Proteção de dados (LGPD) e regulamentos financeiros aplicáveis a licença SCD Experiência em setor financeiro e telecomunicações são diferenciais importantes;
  • Estruturar e coordenar avaliações periódicas de riscos operacionais e de segurança corporativa, contemplando segurança digital, física , prevenção a fraudes e PLD;
  • Ampliar análise e gestão de risco na cadeia de fornecedores, empresas do grupo, acompanhando planos de evolução de maturidade e mitigação de risco em todo o ecossistema corporativo, considerando toda a cadeia de fornecimento
  • Avaliar, reportar e demonstrar riscos em sistemas críticos para o negócio correlacionando com as capacidades de resiliência tecnológica
  • Atuar em conjunto a diferentes áreas da empresa para fortalecer a cultura de segurança e garantir engajamento na mitigação de riscos;
  • Liderar comitês para visibilidade dos riscos, Escalation e plano de mitigação com avançadas capacidades de negociação;
  • Traduzir as necessidades em controles de segurança adequados que agreguem valor, preservando os negócios;
  • Desenvolver um mindset inovador, com capacidades avançadas de gestão de um time desafiador, negociação e comunicação.
  • Apoiar no alinhamento das ações com a estratégia global da empresa, com reporte de indicadores globais trimestralmente
Requisitos
  • Formação superior nas áreas Segurança da Informação, Engenharia, Administração, Direito, Tecnologia ou áreas correlatas;
  • Experiência Sólida em gestão de riscos, segurança digital, prevenção a fraudes ou segurança física;
  • Conhecimentos de normas e regulamentos (Bacen, LGPD, PLD, ISO27000, PCI, NIST, CIS Controls..);
  • Vivência em gestão de risco financeiro e antifraude em empresas do setor financeiro, telecomou tecnologia é um diferencial;
  • Experiência em projetos de segurança cibernética, on boarding digital e análise de riscos transacionais;
  • Visão estratégica e de negócio, com habilidade de traduzir riscos técnicos em impactos financeiros e operacionais;
  • Conhecimento em governança e gestão para definição de metas e desdobramento de planos de ação para atingir objetivos do negócio;
  • Capacidade Analítica para interpretar dados, indicadores de risco e tendências de ameaças;
  • Boa Comunicação e influência para interagir com os executivos, times técnicos e reguladores;
  • Mentalidade de inovação, para antecipar riscos e criar soluções robustas em um ambiente de constante transformação.
Onde se inscrever https://vivo.gupy.io/jobs/8661094
Cargo/Título da vaga Consultora Pré Vendas I (Júnior) – Exclusiva para Profissionais de Diversidade | Campinas/ SP
Descrição da vaga
  • Fornecer consultoria de Pré-Vendas junto às equipes de vendas, provendo subsídios técnicos, definição da melhor solução técnica e a estratégia de abordagem e oferta competitiva ao Cliente;
  • Acompanhar em reuniões com clientes do segmento, garantindo que seja ofertada uma solução aderente às suas necessidades;
  • Analisar e Desenvolver Propostas Técnicas e composição de custos, envolvendo soluções avançadas de telecomunicações e soluções digitais (Segurança, Cloud, IoT, etc.), dentro do portfólio de serviços da Telefônica ou customizados através de novas tecnologias disponíveis no mercado;
  • Elaboração dos respectivos Projetos Técnicos de implantação das soluções contratadas;
  • Elaborar e realizar apresentações técnicas/comerciais aos clientes internos e externos da empresa, incluindo a defesa técnica do projeto elaborado;
  • Prover o entendimento entre as diversas áreas internas da Telefônica, visando à definição técnica e comercial da solução de atendimento ao Cliente;
  • Mapeamento e monitoramento das soluções para melhoria contínua dos processos;
  • Apresentar os conceitos de inovação, aproximando o cliente do mundo digital e tecnológico;
  • Criar relacionamento e proporcionar uma experiência incrível em todo contato com o cliente.
Requisitos
  • Formação Desejável: Superior Completo – Engenharias, Ciências da Computação, Sistemas de Informação, Estatística, Administração ou Economia;
  • Ter habilidade de lidar com clientes, especialmente em ambientes corporativos ou de alta importância;
  • Habilidades de comunicação verbal e escrita. Capacidade de adaptar o tom e a abordagem conforme o cliente;
  • Conhecimento dos produtos ou serviços oferecidos pela empresa para fornecer informações precisas e úteis;
  • Capacidade de negociar e influenciar positivamente os clientes para alcançar resultados benéficos para ambas as partes;
  • Compromisso com a qualidade e ética;
  • Curtir trabalhar com pessoas e para pessoas;
  • Comunicação assertiva e boa ouvinte;
  • Saber trabalhar sob pressão;
  • Resiliência;
  • Apaixonada por tecnologia;
  • Ter curiosidade e disciplina para se desenvolver;
  • Pacote Office.
Onde se inscrever https://vivo.gupy.io/jobs/8914180 
Cargo/Título da vaga Consultora de Planejamento de Infraestrutura | Vaga Exclusiva para Mulheres
Descrição da vaga
  • Avaliação e Planejamento de Projetos Executivos de Civil, Elétrica, Aterramento, Fibra Ótica e Montagem Eletromecânica para os projetos de acesso fixo, backbone, TX, CORE, ar condicionado, geradores, baterias e outros;
  • Avaliação e Planejamento de soluções de engenharia para ampliação de sites, instalação de equipamentos em torres autoportantes, instalação de equipamentos em edifícios e em terrenos;
  • Gestão dos contratos de infraestrutura, serviços, materiais, laudos e reforços estruturais e também o controle das entregas dos serviços;
  • Gestão do tempo com elaboração de cronogramas e programação das atividades afim de garantir maior controle sobre os projetos;
  • Desenvolvimento e melhoria de processos dentro da área de engenharia e implementação de novos projetos com viés de melhoria continua dos processos;
  • Elaboração de apresentações, condução e liderança de reuniões com os stakeholders dos projetos, áreas clientes internas ou externas, fornecedores e parceiros;
  • Gestão das entregas dos projetos, soluções, acompanhamento das atividades predecessoras e sucessoras dos processos de planejamento, implantação e construção de redes de telecomunicações;
  • Participação em estudos ou discussões técnicas para desenvolvimentos de novos produtos e soluções para instalação e implementação de novos equipamentos e tecnologias;
  • Análise e avaliação de RFP’s, ETP’s e contratos para avaliação técnica e qualificação de novos fornecedores.
Requisitos
  • Desejável Ensino Superior Completo – CERTIFICADO CONCLUSÃO
  • Skills necessárias:
  • Gerenciamento de projetos e programas
  • Agilidade e Eficiência
  • Análise de dados e reportes
  • Definição e controle de objetivos
  • Melhoria contínua do negócio
Onde se inscrever https://vivo.gupy.io/jobs/8865970

EY

Cargo/Título da vaga Consultora Sênior Tech Supply Chain – Exclusivo mulher
Descrição da vaga
  • Participar da implementações de projetos de supply chain planning com usos de tecnologia desenvolvendo melhorias nos processos;
  • Atender requerimentos de negócios com uso da tecnologia
  • Desenhar e revisar processos Escopo da posição: análise de dados, desenvolvimento de soluções, participar de desenhos de solução de planejamento.
Requisitos
  • Formação em Administração, Engenharias ou áreas correlatas;
  • Inglês intermediário;
  • Espanhol básico;
  • Conhecimento em processos de planejamento de supply chain (E2E);
  • Ferramentas de planejamento (SAP IBP, o9, OMP) Integração (SAP CPI-DS, RTI, SDI.
  • Disponibilidade para viagens.
Onde se inscrever https://bit.ly/4cfOeLC
Cargo/Título da vaga Gerente Especialista SAP IBP- Vaga exclusiva para Mulheres
Descrição da vaga
  • Liderar frentes de implementação de tecnologia para planejamento;
  • Implementar soluções para planejamento em empresas de grande porte;
  • Liderar frentes de assessment para tecnologia de planejamento.
Requisitos
  • Superior Completo;
  • Experiência em implementações de tecnologia para planejamento, preferencialmente SAP IBP em empresas de grande porte;
  • Inglês avançado e espanhol intermediário.
Onde se inscrever https://bit.ly/4cjSWrS
Cargo/Título da vaga Consultora SAP SD – Sênior
Descrição da vaga
  • Análise de Requisitos de Negócio: Trabalhar em estreita colaboração com as partes interessadas para entender os requisitos de entrada de pedidos da organização, traduzindo essas necessidades em especificações funcionais para a equipe de implementação;
  • Configuração do Sistema: Configuração do módulo SAP-SD, especificamente na área de entrada de pedidos, incluindo a definição de tipos de documentos de vendas, condições de preços, e parâmetros de validação de pedidos;
  • Integração com Outros Módulos: Garantir que o processo de entrada de pedidos esteja integrado de forma eficaz com outros módulos do SAP;
  • Testes: Planejar atividades de teste para garantir que a solução funcione conforme o esperado, incluindo testes de integração, testes de aceitação do usuário e testes de desempenho;
  • Documentação de Processos e Configurações: Criar e manter documentação detalhada sobre configurações do sistema e processos;
Requisitos
  • Experiencia com Implantação S/4Hana (end to end);
  • Capacidade de conduzir Workshops;
  • Treinar pequeno grupo de Key Users;
  • J1BTAX;
  • Elaboração de EF (especificações funcionais)
  • Conhecimento em integrações com ferramentas de vendas usando APIs;
  • BP;
  • Master data de vendas;
  • Pricing: gestão de preços, descontos e impostos;
  • Gestão de contratos, ordens de vendas, remessas e faturamentos (campanhas, comissões e devoluções, beneficiamento ou industrialização);

     

  • Desejável: Graduação completa em Tecnologia da Informação, Análise e Desenvolvimento de Sistemas e/ou áreas correlatas, além de conhecimento da indústria farmacêutica e inglês intermediário.
Onde se inscrever https://careers.ey.com/job-invite/1587932/
Cargo/Título da vaga Gerente em Tecnologia Logística – Exclusivo Mulher
Descrição da vaga
  • Conduzir assessments focados em tecnologia logística e seleção de softwares;
  • Projetos focados na ferramenta SAP TM, abrangendo todas as etapas que vão desde o desenho até a implementação/hypercare da solução;
  • Elaborar propostas voltadas a implementação de sistemas TMS e projetos de Supply Chain.
Requisitos
  • Formação Superior em Engenharias ou Tecnologia da Informação ou áreas correlatas;
  • Experiência com ferramentas TMS, como implementador ou usuário avançado/ key-user (SAP TM, Blue Yonder TMS, Oracle OTM, Manhattan TMS);
  • Disponibilidade para viagens;
  • Inglês Avançado.
  • Pode ser um diferencial caso você tenha espanhol intermediário.
Onde se inscrever https://careers.ey.com/job-invite/1579352/
Cargo/Título da vaga Consultora SAP TM – Júnior/Pleno
Descrição da vaga
  • Implementação de soluções de tecnologia para planejamento;
  • Avaliação de maturidade e diagnóstico de softwares;
Requisitos
  • Formação Superior completa em tecnologia ou áreas correlatas;
  • Conhecimento em SAP IBP;
  • Pacote office avançado;
  • Disponibilidade para viagens;
  • Inglês avançado.

Poderá ser um diferencial, caso você tenha os seguintes requisitos:

  • Ceritificação SAP IBP;
  • Pós gradução/MBA;
  • Conhecimento em OMP/O9/BY;
  • Lógica de programação, SAP ECC/S4;
  • Espanhol intermediário.
Onde se inscrever https://careers.ey.com/job-invite/1595320/
Cargo/Título da vaga  Programa de Entry-Level EY Negócios
Descrição da vaga Você terá todas essas possibilidades em qualquer uma das nossas Linhas de Serviço:

Na EY, nossos serviços de Assurance vão além do convencional. Incluímos Auditoria, Mudanças Climáticas e Sustentabilidade (CCaSS), Serviços de Consultoria em Contabilidade Financeira (FAAS), Auditoria Atuarial, Technology Assurance e Serviços Forenses. Juntos, esses serviços são o alicerce que sustenta a confiança dos investidores, gerencia responsabilidades regulatórias e impulsiona o crescimento econômico sustentável. Como parte da nossa equipe, você terá a chance de trabalhar com clientes globais e locais, recebendo uma formação de excelência e tendo acesso a tecnologias inovadoras. (Previsão de Contratação: Setembro, Outubro e Dezembro).

Consultoria não é apenas sobre resolver problemas, é sobre moldar o futuro. Nossa missão é manter organizações à frente das tendências, inovando e adaptando-se para permanecerem relevantes hoje e amanhã. Com nossos serviços abrangentes em Supply Chain, Auditoria Interna, Finanças, Gestão de Riscos, People Advisory Services e Transformação de Negócios, você terá a oportunidade de ser um arquiteto de mudanças, construindo um mundo de negócios melhor e mais sustentável. (Previsão de Contratação: Junho e Julho).
Em um mundo onde as regras fiscais estão sempre evoluindo, a área de Impostos da EY está na vanguarda da inovação e do conhecimento. Nossos serviços abrangem todas as disciplinas tributárias, como impostos diretos, indiretos, internacionais, alfandegários e aduaneiros; consultoria tributária voltada para folha de pagamento e remuneração; assessoria para expatriados; assessoria para incentivos fiscais, compliance e BPO para área fiscal, oferecendo a você a chance de ajudar nossos clientes a não apenas se adaptarem, mas a prosperarem em meio a transformações rápidas e significativas. (Previsão de Contratação: Outubro).

Na EY, a área de Estratégia e Transações capacita nossos clientes a superar a complexidade do mercado atual, reimaginando seus ecossistemas, reformulando seus portfólios e reinventando-se para um futuro promissor. Com nossa rede global e expertise de ponta, você estará na linha de frente, impulsionando a estratégia corporativa e apoiando na reestruturação de empresas, transações operacionais, fusões e aquisições, assessoria em negociações, due diligence, impostos sobre transações e avaliação e modelagem de negócios. (Previsão de Contratação: Setembro e Outubro).

A área de Serviços Financeiros (FSO) é um importante diferencial da EY, pois agrupa todos os profissionais especializados em Assurance, Consultoria, Impostos e Estratégias e Transações, para atuar exclusivamente com nossos clientes dos segmentos de Mercado de Capitais, Bancos, Seguros e Gestão de Ativos, visando a assegurar a prestação de um serviço excepcional no curto e no longo prazo, diante de um ambiente regulatório em constante mudança. (Previsão de Contratação: Junho e Outubro).

Durante o processo seletivo, você terá um momento para escolher as áreas que fazem mais sentido para você. Caso não seja convocada para as áreas escolhidas, você ainda poderá ser convidada a seguir no processo para outras, de acordo com o seu perfil.
Requisitos O programa é destinado a estudantes e pessoas formadas há até dois anos, dos seguintes cursos:

  • Ciências Contábeis: a partir do 2º ano e inglês a partir do nível básico.
  • Administração de Empresas, Ciências Atuariais, Direito, Economia, Engenharia (todas), Estatística, Física, Matemática, Marketing, Arquitetura, Design, Publicidade e Propaganda e Relações Internacionais: a partir do penúltimo ano de graduação e inglês nível intermediário.

O EY FastPass é aberto a todo o Brasil, a depender da Linha de Serviço, para atuar de forma híbrida ou presencial em um de nossos escritórios: Belo Horizonte, Blumenau, Brasília, Campinas, Curitiba, Fortaleza, Goiânia, Porto Alegre, Recife, Ribeirão Preto, Rio de Janeiro, Salvador e São Paulo.
Onde se inscrever https://vagas.com.br/v2706049

 

Cargo/Título da vaga Programa de Entry-Level EY Tecnologia
Descrição da vaga Cada uma de nossas frentes de Tecnologia operam num formato cross service line. Na prática, isso significa que você terá a possibilidade de atuar junto às mais diversas áreas de serviço, ajudando empresas a transformar e evoluir rapidamente, aproveitando oportunidades e reduzindo os riscos que a transformação digital cria. A cada projeto, um novo desafio em:

  • Implantação de sistemas e serviços por meio de soluções como SAP, Oracle, ServiceNow, Salesforce, PegaMicrosoft e IBM;
  • Desenvolvimento, testes, aplicação de estratégias em operações e arquitetura usando as principais e mais inovadoras tecnologias do mercado;
  • Infraestrutura, segurança e privacidade de dados (Cloud, Governança, Riscos e Compliance; Cyber Security);
  • Análise estratégica de dados;
  • Aplicação de inteligência artificial e outras tecnologias emergentes (Blockchain, RPA).

Previsão de Contratação: Julho e Agosto/25 e Fevereiro/26.
Requisitos O programa é destinado a estudantes e pessoas formadas há até dois anos, dos seguintes cursos:

  • TI (todos os cursos), Matemática, Estatística, Engenharia (todas) e Física: a partir do 2º ano e inglês nível básico.

O EY FastPass é aberto a todo o Brasil, a depender da Linha de Serviço, para atuar de forma híbrida ou presencial em um de nossos escritórios: Belo Horizonte, Blumenau, Brasília, Campinas, Curitiba, Fortaleza, Goiânia, Porto Alegre, Recife, Ribeirão Preto, Rio de Janeiro, Salvador e São Paulo.
Onde se inscrever https://www.vagas.com.br/v2706059

 

Cargo/Título da vaga Consultora SAP EWM – Júnior/Pleno
Descrição da vaga
  • Implementação de soluções de tecnologia para planejamento;
  • Avaliação de maturidade e diagnóstico de softwares.
Requisitos
  • Formação Superior completa em tecnologia ou áreas correlatas;
  • Conhecimento em SAP IBP;
  • Pacote office avançado;
  • Disponibilidade para viagens;
  • Inglês avançado.

Poderá ser um diferencial, caso você tenha os seguintes requisitos:

  • Certificação SAP IBP;
  • Pós graduação/MBA;
  • Conhecimento em OMP/O9/BY;
  • Lógica de programação, SAP ECC/S4;
  • Espanhol intermediário.
Onde se inscrever https://careers.ey.com/job-invite/1591339/
Cargo/Título da vaga Consultora Funcional SAP CO SR
Descrição da vaga Como Consultora Funcional SAP CO Sênior, você fará parte de equipes multidisciplinares, atuando em projetos de implantação, migração e rollout. Irá realizar atividade operacionais no ambiente do cliente, com intuito de manter a continuidade dos serviços. Você será parte da área de Tech Consulting, atuando com o time funcional nos projetos de implementação, upgrade e conversões SAP S/4 HANA.
Requisitos
  • Experiência sólida como consultor do seu respectivo módulo em todas as fases do projeto com a metodologia Activate, desde a fase de Explore até o Suporte Pós Go Live;
  • Graduação completa em Tecnologia da Informação, Análise e Desenvolvimento de Sistemas e/ou áreas correlatas;
  • Inglês intermediário;
  • Disponibilidade para eventuais viagens.
Onde se inscrever https://careers.ey.com/job-invite/1582838/

 

Cargo/Título da vaga Gerente SAP PM PS
Descrição da vaga Como Gerente SAP PS/PM, você fará parte de equipes multidisciplinares, atuando em projetos de implantação, migração e rollout. Irá realizar atividades gerenciais e de liderança, além operacionais no ambiente do cliente, com intuito de manter a continuidade dos serviços. Você será parte da área de Tech Consulting, atuando com o time funcional nos projetos de implementação, upgrade e conversões SAP S/4 HANA.
Requisitos
  • Experiência sólida como consultor do seu respectivo módulo em todas as fases do projeto com a metodologia Activate, desde a fase de Explore até o Suporte Pós Go Live;
  • Experiência em gestão de equipes;
  • Graduação completa em Tecnologia da Informação, Análise e Desenvolvimento de Sistemas e/ou áreas correlatas;
  • Inglês intermediário;
  • Disponibilidade para eventuais viagens.
Onde se inscrever https://careers.ey.com/job-invite/1582841/
Cargo/Título da vaga Consultora – Technology Strategy
Descrição da vaga Como Consultora – Technology Estrategy, Irá Colaborar com equipes multifuncionais para desenvolver e implementar estratégias de tecnologia que impulsionem a transformação digital. Assumindo as seguintes responsabilidades:

  • Analisar tendências de mercado e tecnologias emergentes;
  • Facilitar workshops e sessões de brainstorming com clientes para entender suas necessidades;
  • Criar e apresentar relatórios e recomendações estratégicas para a alta administração;
  • Apoiar a gestão de projetos de transformação tecnológica.
Requisitos
  • Ensino Superior completo ou cursando: Engenharia, Ciência da computação, administração ou áreas correlatas;
  • Conhecimento em Power BI, Qualtrics e Azure DevOps;
  • Inglês Intermediário.
Onde se inscrever https://careers.ey.com/job-invite/1577989/

 

Cargo/Título da vaga Consultora SAP EWM – Sênior
Descrição da vaga
  • Implementação de soluções de tecnologia para planejamento;
  • Avaliação de maturidade e diagnóstico de softwares.
Requisitos
  • Formação Superior completa em tecnologia ou áreas correlatas;
  • Conhecimento em SAP IBP;
  • Pacote office avançado;
  • Disponibilidade para viagens;
  • Inglês avançado.

Poderá ser um diferencial, caso você tenha os seguintes requisitos:

  • Ceritificação SAP IBP;
  • Pós gradução/MBA;
  • Conhecimento em OMP/O9/BY;
  • Lógica de programação, SAP ECC/S4;
  • Espanhol intermediário.
Onde se inscrever https://careers.ey.com/job-invite/1595334/

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NOTÍCIAS 20 abril 2017

Estudo destaca baixa representatividade da mulher na sociedade brasileira

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NOTÍCIAS 19 maio 2017

Estudo mostra desigualdades e semelhanças entre mulheres e homens no Brasil

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NOTÍCIAS 26 maio 2017

Diferença salarial entre gêneros aumenta no decorrer da carreira, diz pesquisa

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NOTÍCIAS 5 junho 2017

Mães deixam mercado de trabalho cinco vezes mais que pais após chegada dos filhos

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NOTÍCIAS 5 julho 2017

Maridos atrapalham as carreiras das mulheres, e não filhos, diz estudo

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NOTÍCIAS 12 julho 2017

Estudo afirma que aumento da participação feminina no mercado de trabalho beneficiaria a economia mundial

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NOTÍCIAS 21 julho 2017

Estudo mostra que mulheres sofrem mais interrupções em entrevistas de emprego

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NOTÍCIAS 28 julho 2017

Relatório propõe estratégias para o avanço da igualdade de gênero na América Latina e no Caribe

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NOTÍCIAS 1 setembro 2017

Pesquisa mostra vozes da população mundial sobre as mulheres no trabalho

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NOTÍCIAS 8 setembro 2017

Desigualdade de gênero no trabalho doméstico aumenta após casamento, diz pesquisa

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NOTÍCIAS 22 setembro 2017

ONU alerta que austeridade fiscal ameaça igualdade de gênero no mercado de trabalho

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NOTÍCIAS 11 outubro 2017

Pesquisa afirma que o preconceito mais praticado no Brasil é o machismo

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NOTÍCIAS 17 novembro 2017

Relatório da OCDE afirma que países progrediram pouco para atingir a igualdade de gênero

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NOTÍCIAS 22 dezembro 2017

Webinário destaca gênero e raça como questões transversais no investimento social privado

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NOTÍCIAS 2 fevereiro 2018

Índice da Bloomberg reconhece empresas pelo compromisso com a igualdade de gênero

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NOTÍCIAS 9 fevereiro 2018

Mulheres ocupam maioria das vagas que são cortadas com a automatização

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NOTÍCIAS 21 fevereiro 2018

Presença da mulher na liderança ficou maior, mas ainda longe do equilíbrio

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NOTÍCIAS 22 junho 2018

Springboard: Programa de Desenvolvimento de Liderança Feminina tem inscrições abertas

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NOTÍCIAS 24 agosto 2018

VII Fórum Empreendedoras discute diversidade e inclusão no empreendedorismo

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NOTÍCIAS 5 outubro 2018

Lei pioneira demanda presença feminina em conselhos diretores em empresas na Califórnia, EUA

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NOTÍCIAS 19 novembro 2018

Ferramenta gratuita permite avaliar disparidades entre homens e mulheres nas empresas

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NOTÍCIAS 28 dezembro 2018

Salário dos homens em 2017 foi 30% maior do que o recebido pelas mulheres

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NOTÍCIAS 11 janeiro 2019

Mulheres em TI entendem a importância de seus cargos para o futuro do setor

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NOTÍCIAS 25 janeiro 2019

Dobra o número de mulheres participantes no Fórum Econômico Mundial de 2019

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NOTÍCIAS 1 fevereiro 2019

Empresas contribuem para a desconstrução da masculinidade tóxica

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NOTÍCIAS 15 fevereiro 2019

Conheça cinco políticas públicas-privadas que colaboram para a equidade de gênero na Noruega

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NOTÍCIAS 31 maio 2019

Inscrições para participar da 2ª edição do Elas Periféricas vão até 16 de junho

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NOTÍCIAS 7 junho 2019

Associados do Movimento Mulher 360 estão entre as 55 melhores empresas para as mulheres trabalharem no Brasil

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NOTÍCIAS 9 agosto 2019

Associadas do Movimento Mulher 360 são destaque na pesquisa Mulheres na Liderança 2019

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NOTÍCIAS 17 agosto 2019

Cresce o número de empresas que oferecem licença maternidade estendida

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NOTÍCIAS 20 setembro 2019

Apoio ao empreendedorismo feminino pode gerar US$ 5 trilhões à economia global

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NOTÍCIAS 4 outubro 2019

Segundo a Kantar, Brasil é o 7º país mais inclusivo no ambiente de trabalho

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NOTÍCIAS 17 outubro 2019

Mulheres alcançam cargos de liderança, mas são minorias na presidência das empresas

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NOTÍCIAS 14 novembro 2019

Salário de mulheres negras representa 44% do recebido por homens brancos, aponta IBGE

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NOTÍCIAS 13 dezembro 2019

Mulheres continuam ganhando menos apesar de estudarem mais, revela ONU

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NOTÍCIAS 7 janeiro 2020

Racismo estrutural gera diferença salarial de 31% entre brancos e negros

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NOTÍCIAS 15 janeiro 2020

Pesquisa traz visão dos colaboradores sobre a promoção da diversidade nas empresas

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NOTÍCIAS 7 fevereiro 2020

Empresas com CEO mulher têm mais representatividade de gênero nas lideranças

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NOTÍCIAS 16 abril 2020

Casos de violência contra a mulher quase dobram durante a quarentena

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NOTÍCIAS 24 julho 2020

“O sistema não enxerga o fato de vivermos em uma sociedade plural, na qual todos partem de lugares e trajetórias diferentes”, diz Camila Novaes.

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NOTÍCIAS 14 agosto 2020

STF derruba contribuição previdenciária sobre salário-maternidade

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NOTÍCIAS 11 setembro 2020

Fundos geridos por mulheres rendem mais do que os de gestores homens

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NOTÍCIAS 30 outubro 2020

1 em cada 8 países adotou amplas medidas para proteger mulheres dos impactos da Covid-19

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NOTÍCIAS 6 novembro 2020

Pesquisa mostra realidade e desafios enfrentados pelas mulheres negras

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NOTÍCIAS 13 novembro 2020

Campanha #ViolênciaNão – Pelos Direitos Políticos das Mulheres é lançada pela ONU Mulheres

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NOTÍCIAS 25 novembro 2020

Jogo virtual auxilia na conscientização sobre tipos de violência contra a mulher

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NOTÍCIAS 25 novembro 2020

Jogo virtual auxilia na conscientização sobre tipos de violência contra a mulher

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NOTÍCIAS 4 dezembro 2020

Diferença salarial entre homens brancos e mulheres negras cai R$ 40 em 5 anos

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NOTÍCIAS 9 dezembro 2020

Mulheres em conselhos contribuem para melhores tomadas de decisões

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NOTÍCIAS 18 dezembro 2020

Estudo aponta que mulheres têm dificuldade em se autopromover no mercado de trabalho

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NOTÍCIAS 21 dezembro 2020

Mulheres sofrem mais que homens com assédio no ambiente de trabalho

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NOTÍCIAS 28 dezembro 2020

1 em cada 5 candidatas foi rejeitada por gravidez, maternidade ou desejo de ter filhos

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NOTÍCIAS 12 fevereiro 2021

6 dicas para mulheres apoiarem umas às outras no ambiente de trabalho

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NOTÍCIAS 26 fevereiro 2021

Discriminação contra mulheres mães no mercado de trabalho aumenta durante a pandemia

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NOTÍCIAS 5 março 2021

30% das mulheres cogitaram deixar o emprego devido à sobrecarga de trabalho durante a pandemia

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NOTÍCIAS 12 março 2021

Foto de Laís Souza encostada em uma parede. Ela usa óculos, está sorrindo e seus cabelos estão com várias tranças.

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NOTÍCIAS 19 março 2021

“O esforço deve ser genuíno e a liderança deve ser empática para a garantia da efetividade das ações”, diz Laís Souza

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NOTÍCIAS 2 abril 2021

Cresce a participação feminina em tecnologia, logística e engenharia

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NOTÍCIAS 16 abril 2021

Vocabulário de negociações muda com mulheres à frente da economia global

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NOTÍCIAS 23 abril 2021

Gestora Executiva do Movimento Mulher 360 estreia como colunista do MIT Sloan Management Review Brasil

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NOTÍCIAS 30 abril 2021

54% das empresas brasileiras de capital aberto possuem pelo menos uma mulher no conselho

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NOTÍCIAS 27 maio 2021

Brasil ocupa último lugar em ranking que analisa a presença feminina em conselhos

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NOTÍCIAS 4 junho 2021

51% das mulheres estão menos otimistas sobre suas perspectivas de carreira do que antes da pandemia

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NOTÍCIAS 16 julho 2021

Empresas com liderança feminina têm resultados melhores no índice ESG

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NOTÍCIAS 23 julho 2021

Mulheres continuam sub-representadas em campos científicos que impulsionam a revolução digital

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NOTÍCIAS 30 julho 2021

Conheça iniciativas que têm impulsionado mulheres negras a seguirem carreira em tecnologia

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NOTÍCIAS 5 agosto 2021

Licença-paternidade pode contribuir para a redução do abandono de carreira por mulheres após maternidade

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NOTÍCIAS 20 agosto 2021

Diversidade em conselhos passa a ser obrigatória em empresas da Nasdaq

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NOTÍCIAS 10 setembro 2021

Empresas que não oferecerem jornadas flexíveis no pós-pandemia correm o risco de perder talentos

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NOTÍCIAS 24 setembro 2021

D&I só aparece dentre as prioridades para 55% das empresas atuantes na Bolsa

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NOTÍCIAS 15 outubro 2021

Mulheres na liderança promovem mais ações de Diversidade, Equidade e Inclusão nas empresas durante a pandemia

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NOTÍCIAS 19 outubro 2021

Manifesto de apoio à criação de políticas públicas relativas à precariedade menstrual

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NOTÍCIAS 26 novembro 2021

Índice destaca as empresas que mais avançam para aumentar a inclusão racial no Brasil

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NOTÍCIAS 10 dezembro 2021

Cinco dicas para sua empresa apoiar diversidade, equidade e inclusão na Tecnologia da Informação

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NOTÍCIAS 17 dezembro 2021

Executivas ocupam cerca de 14% das cadeiras de conselhos no Brasil e a maioria é branca e heterossexual

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NOTÍCIAS 21 dezembro 2021

6 dicas para reingressar no mercado de trabalho após pausa na carreira

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NOTÍCIAS 21 janeiro 2022

Cresce 60% o número de mulheres no mercado de tecnologia nos últimos 5 anos

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NOTÍCIAS 28 janeiro 2022

“Precisamos compreender que a inclusão de um profissional trans não termina na contratação,” diz Danielle Torres

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NOTÍCIAS 4 fevereiro 2022

Igualdade de gênero avança em empresas globais segundo índice Gender-Equality Index 2022 da Bloomberg

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NOTÍCIAS 27 maio 2022

“A saúde mental comprometida entre as mulheres nas empresas pode desestimular gerações futuras”, diz Adriana Myssior

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NOTÍCIAS 17 junho 2022

Confira dicas para ampliar a presença feminina na liderança das empresas

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NOTÍCIAS 30 junho 2022

Pesquisa aponta que profissionais LGBTQIA+ ainda enfrentam barreiras para crescer no mercado de trabalho

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NOTÍCIAS 8 julho 2022

Violência contra mulheres e meninas é maior em dias de jogos de futebol

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NOTÍCIAS 22 julho 2022

Plataforma Black Women Investment Network será lançada nesta segunda-feira, 25 de julho

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NOTÍCIAS 15 agosto 2022

Desigualdade de gênero só acabará em 132 anos, segundo o Fórum Econômico Mundial

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NOTÍCIAS 19 agosto 2022

Licença-paternidade é aliada no avanço da equidade de gênero e na saúde mental de mães que trabalham

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NOTÍCIAS 26 agosto 2022

Bolsa de valores brasileira exigirá mais mulheres em cargos de alta liderança nas empresas listadas

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NOTÍCIAS 2 setembro 2022

“Precisamos assegurar a sustentação dos resultados já obtidos, trabalhar continuamente pelo engajamento das lideranças e voltar o olhar para o futuro”, diz Neila Lopes

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NOTÍCIAS 23 setembro 2022

Empresas com mulheres CEOs podem acelerar o avanço da equidade de gênero

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NOTÍCIAS 17 outubro 2022

Mulheres ainda representam menos de 40% da força de trabalho global

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NOTÍCIAS 20 outubro 2022

Do burnout ao quiet quitting: entenda a importância das empresas investirem em saúde mental de colaboradores

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NOTÍCIAS 4 novembro 2022

Mais de 7 milhões de negócios no Brasil são liderados por mulheres

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NOTÍCIAS 24 novembro 2022

Mulheres negras ainda são as mais prejudicadas no mercado de trabalho

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NOTÍCIAS 16 dezembro 2022

ONU Mulheres lança cartilha para promover a inclusão de mulheres refugiadas e migrantes em ações voltadas para equidade de gênero

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NOTÍCIAS 27 dezembro 2022

Direito das mulheres deve ser prioridade na agenda social das empresas

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NOTÍCIAS 13 janeiro 2023

Aumenta o número de empresas com recursos e gestão dedicados às pautas de DEI

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NOTÍCIAS 10 fevereiro 2023

16 empresas brasileiras são listadas em índice de equidade de gênero internacional

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NOTÍCIAS 17 fevereiro 2023

Movimento Mulher 360 anuncia reposicionamento da marca com nova identidade visual

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NOTÍCIAS 24 fevereiro 2023

Desigualdade salarial impacta o avanço da equidade de gênero e de raça no mercado de trabalho

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NOTÍCIAS 3 março 2023

Apelo à igualdade de gênero dentro do mundo digital marca o Dia Internacional das Mulheres

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NOTÍCIAS 10 março 2023

Desigualdade de gênero no mercado de trabalho é maior do que se pensava, afirma OIT

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NOTÍCIAS 17 março 2023

Confira dicas de como abraçar a equidade de gênero no mercado de trabalho

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NOTÍCIAS 6 abril 2023

Startup jurídica lança e-book sobre direito e tecnologia com viés de gênero

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NOTÍCIAS 14 abril 2023

Mulheres que sofreram assédio no trabalho afirmam que não perceberam nenhuma ação concreta quando denunciaram o agressor

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NOTÍCIAS 5 maio 2023

Empresas que combatem violência contra mulheres poderão receber certificado da ABNT e Instituto Nós por Elas

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NOTÍCIAS 13 maio 2023

Estudo aponta que saúde mental e falta de equilíbrio entre a carreira e a família preocupa as profissionais que são mães

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NOTÍCIAS 19 maio 2023

Presença feminina em cargos de liderança é o maior dos últimos anos

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NOTÍCIAS 26 maio 2023

Relatório Women in Business 2023 revela avanços e desafios no cenário empresarial brasileiro

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NOTÍCIAS 16 junho 2023

Conheça empresas que estão criando ambientes inclusivos e acolhedores para profissionais LGBTQIA+

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NOTÍCIAS 23 junho 2023

Mulheres de todas as idades enfrentam etarismo em cargos de liderança

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NOTÍCIAS 30 junho 2023

Brasil sobe em ranking de igualdade de gêneros, diz Fórum Econômico Mundial

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NOTÍCIAS 28 julho 2023

Estudo traz recomendações para inclusão consciente de mulheres negras na liderança

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NOTÍCIAS 11 agosto 2023

Quase 40% dos homens já pensaram em deixar o trabalho para cuidar dos filhos

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NOTÍCIAS 18 agosto 2023

Desigualdade de gênero nas tarefas domésticas persiste no Brasil, aponta pesquisa do IBGE

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NOTÍCIAS 15 setembro 2023

Estudo inédito traz a percepção de profissionais 50+ sobre suas carreiras e o mercado de trabalho

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NOTÍCIAS 21 setembro 2023

Diferença salarial entre mulheres e homens continua a crescer, aponta pesquisa

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NOTÍCIAS 29 setembro 2023

MM360 reúne organizações parceiras e especialistas para debater o tema da parentalidade para a população LGBTQIAP+

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NOTÍCIAS 6 outubro 2023

Estudo reforça a importância do networking para o avanço profissional das mulheres

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NOTÍCIAS 20 outubro 2023

Relatório Women in the Workplace 2023: desmistificando realidades e desafios profissionais das mulheres

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NOTÍCIAS 1 novembro 2023

Impacto da saúde mental no ambiente de trabalho: um alerta para empresas brasileiras

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NOTÍCIAS 10 novembro 2023

Mulheres negras investem mais no cuidado com as crianças para estarem no mercado de trabalho

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NOTÍCIAS 17 novembro 2023

93% de colaboradores negros e negras veem barreiras para liderança, revela estudo do LinkedIn

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NOTÍCIAS 8 dezembro 2023

Pesquisa revela que 60% das mulheres não denunciam violência à polícia

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NOTÍCIAS 13 dezembro 2023

Mulheres negras em ambientes majoritariamente brancos enfrentam barreiras na promoção, revela estudo de Harvard

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NOTÍCIAS 21 dezembro 2023

Presença feminina em cargos de liderança ainda é pequena no Varejo

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NOTÍCIAS 28 dezembro 2023

Mckinsey divulga novo relatório sobre os impactos da DEI no mercado de trabalho

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NOTÍCIAS 2 fevereiro 2024

Relatório traz novos dados sobre percepção dos direitos humanos e desigualdade de gênero no Brasil

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NOTÍCIAS 23 fevereiro 2024

Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça está com inscrições abertas até 30 de Março de 2024

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NOTÍCIAS 1 março 2024

Mulheres executivas estão otimistas com oportunidades de negócios e ESG

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NOTÍCIAS 15 março 2024

Conferência realizada na sede da ONU debate o comprometimento das empresas com as mulheres

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NOTÍCIAS 22 março 2024

Relatório do Banco Mundial revela que mulheres desfrutam de menos de dois terços dos direitos dos homens no ambiente de trabalho global

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NOTÍCIAS 27 março 2024

Pesquisas da PwC revelam desafios persistentes para equidade de gênero no mercado de trabalho

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NOTÍCIAS 5 abril 2024

Menopausa: estudo revela que apoio vindo de lideranças femininas e masculinas em empresas são quase iguais

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NOTÍCIAS 12 abril 2024

Diferenças salariais são ainda mais críticas no recorte de raça, segundo Relatório Nacional de Transparência Salarial

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NOTÍCIAS 3 maio 2024

Peso é o maior motivo de pressão estética sofrido pelas mulheres no ambiente de trabalho

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NOTÍCIAS 24 maio 2024

Mães têm 20% menos chance de estarem empregadas do que pais após o nascimento de um filho

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NOTÍCIAS 7 junho 2024

Redução da diferença salarial entre homens e mulheres deve levar mais de 50 anos

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NOTÍCIAS 21 junho 2024

Conheça as empresas líderes em diversidade no Brasil, segundo a pesquisa Ethos/Época de Inclusão 2024

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NOTÍCIAS 27 junho 2024

Etarismo no trabalho: desafios e transformações de carreira das profissionais

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NOTÍCIAS 5 julho 2024

Como o trabalho remoto impacta mulheres em diferentes fases de suas carreiras

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NOTÍCIAS 12 julho 2024

Como os homens podem promover a equidade de gênero no ambiente de trabalho

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NOTÍCIAS 26 julho 2024

Relatório da UNESCO destaca desafios e conquistas das mulheres no esporte

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NOTÍCIAS 16 agosto 2024

Entenda de que forma a jornada feminina nas Olimpíadas de Paris 2024 pode ser aplicada à carreira

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NOTÍCIAS 23 agosto 2024

Mulheres batem recorde de ocupação no mercado de trabalho, mas desigualdades persistem

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NOTÍCIAS 30 agosto 2024

Pesquisa sobre equidade de gênero em vendas B2B no Brasil é um marco na inclusão e diversidade no setor

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NOTÍCIAS 13 setembro 2024

Pesquisa revela solidão e desafios enfrentados por mulheres negras na liderança corporativa

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NOTÍCIAS 20 setembro 2024

A educação sozinha não garante igualdade no mercado de trabalho, revela estudo da OCDE

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NOTÍCIAS 27 setembro 2024

A disparidade salarial entre gêneros: um desafio persistente no Brasil

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NOTÍCIAS 4 outubro 2024

Diversidade de gênero e raça ainda enfrenta desafios na alta liderança das empresas listadas na B3

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NOTÍCIAS 11 outubro 2024

Mais de 56% das pessoas de 50 a 64 anos estão fora do mercado de trabalho

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NOTÍCIAS 18 outubro 2024

Nestlé lança programa para apoiar colaboradoras durante a menopausa

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NOTÍCIAS 25 outubro 2024

Women in the Workplace 2024 Report: 10 anos de avanços e desafios pela equidade de gênero nas empresas

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NOTÍCIAS 1 novembro 2024

Mulheres em posição de liderança demonstram maior confiança, aponta estudo global

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NOTÍCIAS 8 novembro 2024

Cresce a presença de mulheres nos conselhos de administração no Brasil

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NOTÍCIAS 22 novembro 2024

Mapa do assédio: 41% dos casos no Brasil ocorrem no ambiente de trabalho

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NOTÍCIAS 29 novembro 2024

Empreendedoras brasileiras: desafios, conquistas e o impacto da economia do cuidado

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NOTÍCIAS 6 dezembro 2024

Liderança feminina incomoda: cai a confiança em mulheres líderes nos países do G7

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NOTÍCIAS 13 dezembro 2024

Diversidade geracional nas empresas é fator essencial para a competitividade

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NOTÍCIAS 20 dezembro 2024

Mais mulheres nos conselhos impulsionam o desempenho das empresas, aponta estudo

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NOTÍCIAS 26 dezembro 2024

Ministério das Mulheres lança guia para prevenir feminicídios no Brasil

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NOTÍCIAS 10 janeiro 2025

Mesmo na liderança, mulheres ainda enfrentam os desafios de ocupar e permanecer na posição

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NOTÍCIAS 24 janeiro 2025

Relatório do Fórum Econômico Mundial destaca práticas corporativas que promovem ambientes mais inclusivos e equitativos

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NOTÍCIAS 31 janeiro 2025

Como uma saúde feminina mais forte pode desbloquear US$ 400 bilhões em PIB anual

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NOTÍCIAS 14 fevereiro 2025

Gerdau investe em acolhimento e bem-estar para funcionárias na menopausa

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NOTÍCIAS 7 março 2025

Presença feminina no mercado de trabalho pode aumentar PIB mundial em até 20%

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NOTÍCIAS 19 março 2025

No ritmo atual, a equidade de gênero em cargos de liderança será alcançada em 2051

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NOTÍCIAS 4 abril 2025

94% das brasileiras defendem equidade salarial, aponta pesquisa do Instituto Update

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NOTÍCIAS 11 abril 2025

Mulheres enfrentam desafios invisíveis na ascensão profissional, aponta estudo do LinkedIn

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ARTIGOS 18 agosto 2015

Fórum apresenta ações para aumento de líderes femininas nas organizações

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ARTIGOS 26 setembro 2016

Consulado da Mulher: incentivo e apoio para empreendedoras realizarem sonhos

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ARTIGOS 11 outubro 2016

Educação para a equidade como ferramenta de mudança do mercado de trabalho

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ARTIGOS 26 outubro 2016

"Eu trago para o trabalho a inteligência emocional que minhas filhas me trouxeram", diz Josie Romero

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ARTIGOS 18 novembro 2016

MM360 explica os termos gaslighting, mansplaining, manterrupting e bropriating

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ARTIGOS 29 dezembro 2016

Iniciativa busca formação, engajamento e empoderamento de mulheres em tecnologia

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ARTIGOS 10 fevereiro 2017

Pesquisadora destacada em 2016, Celina Turchi conta sua trajetória

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ARTIGOS 23 fevereiro 2017

Diretora da Whirlpool fala sobre as possibilidades profissionais dentro da empresa

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ARTIGOS 12 maio 2017

Coordenadora da FGV fala sobre desafios para a equidade de gênero nas empresas

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ARTIGOS 16 junho 2017

Apenas 13,5% dos profissionais de segurança pública são mulheres, diz especialista

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ARTIGOS 27 junho 2017

“A liderança das empresas precisa estar comprometida com a equidade de gênero”, diz especialista

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ARTIGOS 4 agosto 2017

E-book mostra caminhos para a promoção de equidade de gênero nas empresas

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ARTIGOS 28 setembro 2017

“Os desafios enfrentados pelas mulheres negras são maiores em todos os níveis”, diz Cida Bento

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ARTIGOS 4 outubro 2017

“Chegamos ainda mais longe quando somos felizes e completas”, diz recrutadora da Microsoft

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ARTIGOS 8 dezembro 2017

“As mulheres estão mais empoderadas nas empresas”, diz gerente da White Martins

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ARTIGOS 9 março 2018

“Você tem que se dedicar ao trabalho de forma alinhada com o seu propósito”, diz diretora do Citi

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ARTIGOS 23 março 2018

“Jamais deixe alguém limitar o que você pode fazer e até onde pode chegar”, diz gerente da P&G

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ARTIGOS 11 maio 2018

Empreendedoras buscam conscientizar empresas em relação à maternidade

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ARTIGOS 25 maio 2018

“Carrefour foi o primeiro lugar a respeitar minha nova identidade de gênero”, diz Gabriela Varela

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ARTIGOS 29 junho 2018

“Não tenham medo! Nós damos conta!”, diz Camilla Tapias, VP da Telefônica Brasil, às jovens mulheres que estão entrando no mercado de trabalho

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ARTIGOS 12 julho 2018

“Precisamos fazer com que as meninas tenham cada vez mais modelos a seguir”, afirma Patricia Novais

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ARTIGOS 24 julho 2018

"Respeitar o direito à equidade de gênero é fazer o que é certo”, diz Rubens Weg, da Bayer do Brasil

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ARTIGOS 7 setembro 2018

“Lidere a si e aos outros como se o mundo dependesse disso”, diz Leila Luz, da BASF

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ARTIGOS 30 novembro 2018

“Diversidade é considerar a história que constitui o colaborador e como isso pode agregar”, afirma Lisiane Lemos

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ARTIGOS 8 fevereiro 2019

“Os homens devem ser parceiros estratégicos na mudança cultural frente à equidade de gênero”, diz Wellington Silvério, diretor de RH da John Deere

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ARTIGOS 22 fevereiro 2019

Confira sete dicas para criar e manter engajados os comitês de diversidade nas empresas

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ARTIGOS 25 julho 2019

“Para nós, as referências são ainda mais escassas. Dar voz a esse público é fundamental”, afirma Roberta Anchieta

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ARTIGOS 9 setembro 2019

“Ser mulher negra em posição de liderança é lembrar que existe um legado a ser construído”, afirma Nina Silva

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ARTIGOS 11 outubro 2019

Consultoria afirma que filhos são um programa intensivo de desenvolvimento de soft skills

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ARTIGOS 1 novembro 2019

"Empoderar empresas de mulheres é fortalecer o mercado", diz Natália Torres

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ARTIGOS 25 novembro 2019

“Empresas devem criar estruturas internas de suporte às vítimas de violência”, diz Maristella Iannuzzi

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ARTIGOS 23 março 2020

“Quando mulheres apoiam mulheres, não há limites que as impeçam de prosperar", dizem executivas do Somos Todas Marias

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ARTIGOS 3 abril 2020

Empresas associadas do MM360 discutem melhores práticas em tempos de crise

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ARTIGOS 10 abril 2020

"Vivemos hoje uma oportunidade de ação positiva de gênero", diz Phumzile Mlambo-Ngcuka

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ARTIGOS 30 abril 2020

Mulheres continuam sub-representadas em várias áreas do mercado de trabalho

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ARTIGOS 29 maio 2020

Kiddle Pass estimula o brincar e ajuda na rotina de home office com filhos

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ARTIGOS 5 junho 2020

“Ser LGBTI+ não é um estilo de vida, uma opção, mas uma forma de ser e estar no mundo", diz Reinaldo Bulgarelli

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ARTIGOS 26 junho 2020

“Queremos ser referência de um lugar onde o ser diferente é valorizado”, diz Renato Souza

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ARTIGOS 24 julho 2020

“O sistema não enxerga o fato de vivermos em uma sociedade plural, na qual todos partem de lugares e trajetórias diferentes”, diz Camila Novaes

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ARTIGOS 30 julho 2020

4 maneiras de capacitar seus colaboradores para lidar com a discriminação no trabalho

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ARTIGOS 7 agosto 2020

“A paternidade tem sido o maior gatilho de transformação do homem”, diz Leandro Ziotto

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ARTIGOS 28 agosto 2020

“Enquanto for preciso um dia para lembrar da visibilidade lésbica, estaremos aqui”, afirmam fundadoras da Rede de Mulheres LBTQ+

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ARTIGOS 25 setembro 2020

"Precisamos dar voz às pessoas com deficiência na sociedade como um todo", diz Andrea Schwarz

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ARTIGOS 2 outubro 2020

“Nós podemos transformar o mundo, e já estamos fazendo isso”, diz Paula Goto

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ARTIGOS 23 outubro 2020

Diretora de RH da Roche fala sobre o Movimento Vem Falar de Vida em prol da conscientização sobre o câncer de mama

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ARTIGOS 22 janeiro 2021

Carta pede aumento de mulheres em conselhos de empresas brasileiras de capital aberto

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ARTIGOS 29 janeiro 2021

“Nosso maior legado é contribuir para que talentos trans sejam reconhecidos”, diz Maite Schneider

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ARTIGOS 12 fevereiro 2021

6 dicas para mulheres apoiarem umas às outras no ambiente de trabalho

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ARTIGOS 19 março 2021

"O esforço deve ser genuíno e a liderança deve ser empática para a garantia da efetividade das ações", diz Laís Souza

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ARTIGOS 13 maio 2021

Executiva cria instituto focado em identificar e interromper processos de violência socioemocional

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ARTIGOS 17 maio 2021

“As corporações precisam sair do armário e mostrar publicamente que apoiam a comunidade LGBTI+”, diz Hóttmar Loch

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ARTIGOS 25 junho 2021

ONG capacita e incentiva mão de obra feminina na área da construção civil

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ARTIGOS 28 junho 2021

“Se é importante para a sociedade, é importante para o Grupo Boticário!”, diz Renato Amendola

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ARTIGOS 4 outubro 2021

Programa de mentoria para alunas de graduação tem inscrições abertas hoje

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ARTIGOS 19 outubro 2021

Manifesto de apoio à criação de políticas públicas relativas à precariedade menstrual

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ARTIGOS 19 novembro 2021

“Queremos que o nosso quadro de funcionários represente a demografia brasileira”, diz Leila Luz

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ARTIGOS 10 dezembro 2021

Cinco dicas para sua empresa apoiar diversidade, equidade e inclusão na Tecnologia da Informação

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ARTIGOS 21 dezembro 2021

6 dicas para reingressar no mercado de trabalho após pausa na carreira

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ARTIGOS 28 janeiro 2022

“Precisamos compreender que a inclusão de um profissional trans não termina na contratação,” diz Danielle Torres

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ARTIGOS 4 março 2022

Por um mundo livre de preconceitos, vieses, estereótipos e discriminação de gênero

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ARTIGOS 8 março 2022

MM360 se une à ActionAid pela campanha InspirAções - Juntas Fazemos Acontecer

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ARTIGOS 25 abril 2022

“Podemos aprender com as pessoas mais jovens, e elas conosco”, afirma Carla Leirner

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ARTIGOS 6 maio 2022

Como aumentar a permanência de mulheres no mercado de trabalho no retorno da licença maternidade

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ARTIGOS 13 maio 2022

"A diversidade é um fato, mas a inclusão é uma escolha, e é nisso que precisamos focar", afirma Felipe Balbino

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ARTIGOS 27 maio 2022

"Saúde mental comprometida entre mulheres nas empresas pode desestimular gerações futuras", diz Adriana Myssior

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ARTIGOS 17 junho 2022

Confira dicas para ampliar a presença feminina na liderança das empresas

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ARTIGOS 2 setembro 2022

"Precisamos assegurar a sustentação dos resultados já obtidos, trabalhar continuamente pelo engajamento das lideranças e voltar o olhar para o futuro", diz Neila Lopes

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ARTIGOS 19 novembro 2022

"Ser uma organização equitativa e inclusiva é um novo paradigma de negócio," diz Arlane Gonçalves

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ARTIGOS 17 novembro 2023

"As empresas precisam se posicionar no combate às desigualdades raciais", diz Verônica Vassalo

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ARTIGOS 1 dezembro 2023

"Toda empresa que busca estruturar um processo de impacto social em suas comunidades precisa envolver o nivelamento da base educacional como parte desse processo", diz Daniela Cantinelli

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ARTIGOS 29 janeiro 2024

“Quando uma pessoa trans se movimenta, a sociedade inteira se movimenta em um caminho de mais respeito, de mais dignidade e mais justiça social”, afirma Noah Scheffel

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ARTIGOS 9 fevereiro 2024

“Trazer a experiência da maternidade e paternidade e de como construímos nossas relações em casa para as relações profissionais, pode gerar um ambiente mais saudável e produtivo,” dizem Karina Lara e Julia Gontijo

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ARTIGOS 26 abril 2024

"Queremos promover a inclusão e aumentar a representatividade das mulheres na área de tecnologia", destaca Alessandra Palma

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ARTIGOS 17 janeiro 2025

Como identificar e combater vieses inconscientes no ambiente de trabalho

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ARTIGOS 21 fevereiro 2025

Saiba como a orientação certa pode transformar carreiras e promover a equidade de gênero

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ARTIGOS 28 fevereiro 2025

Conheça estratégias usadas para eliminar vieses e ampliar a diversidade de gênero nas contratações

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VAGAS 10 fevereiro 2025

Fique por dentro das novas oportunidades da Alcoa e EY do Boletim de Vagas

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