Boletim de Vagas MM360 está no ar

26 setembro 2024 Arte em fundo laranja com grafismos, logo do Movimento Mulher 360 e o texto

Confira mais uma edição do Boletim de Vagas MM360. A iniciativa, feita com curadoria exclusiva do Movimento e associadas, traz oportunidades, em diferentes áreas, com foco no público feminino.

Vale lembrar que as descrições e requisitos estão resumidos – para obter todas as informações, acesse o link indicado para a candidatura escolhida.

RECKITT

Cargo/Título da vaga Analista Pleno de Shopper Insights & Desenvolvimento de Categorias
Descrição da vaga

Sobre a oportunidade

Contato direto com clientes das Top Redes e Independentes para condução do processo de gerenciamento por categorias. Capacitação do time interno e externo sobre comportamento do shopper, execução assertiva e formas de desenvolver o mercado baseado nos Drivers de Crescimento da Categoria. Análises de mercado a partir de diferentes fontes de informação como IQVIA, Kantar, Dunnhumby direcionando insights para Marketing, Trade e, principalmente, Vendas e clientes.

Suas responsabilidades

  • Atendimento a clientes com GC;
  • Liderança na atualização do Guia de Exposição;
  • Elaboração de planogramas referenciais internos e para clientes com base em Shopper Insights;
  • Análise dos dados IQVIA e Sell Out de cliente, de forma que sejam direcionados a mapear as oportunidades e insights e ajudar endereçar melhor seus planos e estratégias;
  • Responsável pela abertura e monitoramento dos pagamentos da área;
  • Responsável pela abertura de contratos.
Requisitos

Estamos em busca das seguintes vivências

  • Ensino Superior completo, desejável nos seguintes cursos: Administração de Empresas, Marketing ou Engenharia de Produção;
  • Disponibilidade para trabalhar presencialmente em São Paulo, de modo hibrido (3x por semana);
  • Inglês Básico;
  • Excel Intermediário;
  • Power Point Básico;
  • Experiência prévia com Shopper Insights será diferencial;
  • Boa comunicação e influência pessoal em clientes internos e externos.
Onde se inscrever https://bit.ly/3XX1gbp

 

Cargo/Título da vaga Executiva de Contas E-commerce (Amazon)
Descrição da vaga

Propósito do cargo

Foco principal é WOW (Way of Working) Clientes por meio da construção de um Plano de Negócios Conjunto forte e robusto orientado para a maneira de trabalhar. Um relacionamento que faz da Reckitt uma das marcas mais amada por varejistas e plataformas online para trabalhar. Sua principal responsabilidade é fazer crescer o negócio atual e nutrir novas oportunidades.

Responsabilidades

  • Manter/Construir relacionamento comercial de longo prazo com clientes digitais (AMAZON);
  • Negociação/gestão de verbas comerciais, contratos e provisões a fim de maximizar o retorno sobre esses investimentos;
  • Desenvolver oportunidades que melhorem a eficiência operacional dos clientes;
  • Estabelecer padrão de atuação, métodos de controle e medidas de performance por cliente;
  • Garantir excelência de execução de produtos, conteúdo e estratégia no eRB e demais canais digitais dos clientes;
  • Desenvolver ações promocionais para solidificação das diversas marcas e produtos da Reckitt nos canais digitais dos clientes;
  • Participação ativa no desenvolvimento de projetos especiais de ativação, branding e sellout;
  • Execução 360 (posicionamento estratégico, imagens, descrições, preços, visibilidade) dos lançamentos de produtos da Reckitt para os clientes;
  • Gerenciar o mix de produtos nos clientes, potencializando a estratégia de margem dos clientes e da Reckitt;
  • Atingir objetivos estratégicos desenhados e definidos em conjunto entre Reckitt e cliente;
  • Negociar e executar, com o apoio do Líder da área, JBPs nos clientes estratégicos do canal;
  • Ser um membro ativo da equipe de e-commerce, demonstrando “growth hacking” e mentalidade “estratégica”;
  • Saber aplicar o modelo de Tráfego de e-commerce para trabalhar de volta da meta de vendas para identificar a variável do modelo de tráfego; conduzir alavancas-chave para atingir essas metas;
  • Organizar interações T2T regulares, preparando-se detalhadamente para desafios táticos e estratégicos.
Requisitos

Qualificações/Atributos Pessoais

  • Disponibilidade para trabalhar em regime híbrido em nosso escritório na Vila Olímpia, São Paulo (SP);
  • Ensino superior completo;
  • Desejável experiência em gestão Key accounts, experiência com a Amazon será um diferencial;
  • Excel avançado;
  • Inglês avançado;
  • Experiência comprovada em impulsionar o crescimento acelerado da receita;
  • A experiência de trabalhar com um player de comércio eletrônico dominante no mercado é uma vantagem adicional;
  • Perspicácia comercial sólida: demonstre entrega de ROI e visão atraente de crescimento do cliente;
  • Fortes habilidades interpessoais, capazes de liderar e motivar de forma independente as partes interessadas internas e externas;
  • Forte aptidão analítica e de mineração de dados;
  • Capacidade de usar dados para desenvolver e apoiar decisões;
  • O conhecimento dos canais de mídia de desempenho é desejado, principalmente a pesquisa, experiência em gerar receitas mensuráveis ou metas comerciais usando dados e análises
Onde se inscrever https://bit.ly/4gHOk0e

 

Cargo/Título da vaga Coordenadora de Manutenção – São Bernardo do Campo (SP)
Descrição da vaga

Propósito do cargo

Classificar equipamentos, estruturar planos de manutenção para máquinas industriais, utilidades e predial. Planejar as manutenções, executar compra de materiais e insumos de manutenção, suportar as necessidades da equipe de manutenção para a execução das manutenções. Coordenar todos os processos citados para que ocorram organizadamente.

Responsabilidades

  • Gerir, coordenar e orientar a equipe de manutenção para realização das atividades;
  • Criar estratégias de trabalho para organizar as tarefas de manutenção da fábrica conforme os estágios de evolução da Manutenção Planejada;
  • Junto com a equipe detectar oportunidades de redução do custo de manutenção, garantindo a máxima performance do parque industrial;
  • Treinar/orientar os colaboradores de manutenção para realizar a análise de criticidade dos equipamentos;
  • Orientar e organizar a equipe de manutenção para agirem de acordo com o plano de manutenção;
  • Monitorar se o plano de manutenção para equipamentos e predial está sendo realizado conforme planejado;
  • Monitorar a logística de entrega das peças e materiais para as manutenções;
  • Elaborar e renovar contratos de fornecimento de peças e serviços;
  • Treinar/orientar os colaboradores de manutenção na execução das análises de quebras e falhas;
  • Criar e atualizar indicadores da área de manutenção;
  • Fazer a análise crítica dos resultados e propor ações de melhoria da performance;
  • Montar procedimentos de manutenção, alinhado com EHS, Qualidade e normas/regras de toda Companhia e legislação;
  • Gestão dos gastos do departamento alinhado com o plano de custo estabelecido;
  • Realizar up grades e retrofits em equipamentos com sistemas obsoletos;
  • Trabalhar pró-ativamente seguindo todas as normas internas da Política de Segurança e Saúde;
  • Atender os pedidos da área de produção/Armazém/Qualidade para eliminar as possíveis condições inseguras existentes nas áreas;
  • Participar ativamente de todos os treinamentos de segurança e meio ambiente disponibilizados pela empresa, cumprir integralmente as normas e regras internas de segurança do trabalho e de meio ambiente, participar ativamente de investigações de acidentes caso seja solicitado, informar seu líder sobre qualquer incidente ou acidente que sofrer ou der causa imediatamente, usar todos os EPIs determinados a sua função, trocar os EPIs ao menor sinal de desgaste, sujidades ou avarias, descartar os resíduos adequadamente de acordo com as regras ambientais da companhia;
  • Não burlar as proteções de segurança existente nas máquinas, nunca mexer na máquina em movimento, solicitar o bloqueio de equipamentos energizados para intervenções da área de civil que possa estar conectado com partes energizadas. Informar ao seu líder qualquer defeito, avaria ou condição insegura no local e na atividade a ser desempenhada no setor ou local de trabalho.
  • Participar de treinamentos da área de qualidade para capacitação pessoal.
  • Trabalhar de acordo com as normas internas de Qualidade e Boas Práticas de Fabricação.
  • Comunicar ao Líder ou ao Supervisor de Produção sobre condições de não qualidade no seu setor.
  • Organizar, limpar e zelar pelo seu local de trabalho, bem como os equipamentos utilizados diariamente”.

Principais Desafios

  • Assegurar o cumprimento do plano Budget e Pessoas;
  • Assegurar o cumprimento do plano de manutenção;
  • Atingimento de metas e objetivos locais e globais da companhia;
  • Assegurar que todos os colaboradores trabalhem em condições segura dentro da unidade;
  • Atingir as metas de manutenção, executar as atividades de manutenção corretiva e preventiva;
  • Auxiliar no levantamento de materiais para a execução das atividades;
  • Trabalhar com os recursos disponíveis, dentro do prazo determinado e com a qualidade esperada.
Requisitos

Qualificações/Atributos Pessoais:

  • Experiência mínima de 6 anos em manutenção;
  • Graduação completa;
  • Boa comunicação;
  • Desejável Pós-graduação ou especialização; Desejável Conhecimento em estratégias de negócios e manufatura;
  • Desejável Conhecimento em ferramentas de avaliação e melhoria de performance;
  • Desejável Inglês intermediário;
  • Desejável conhecimento de TPM e Lean Manufacturing.
Onde se inscrever https://bit.ly/3XJ3ry9

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NOTÍCIAS 30 junho 2023

Brasil sobe em ranking de igualdade de gêneros, diz Fórum Econômico Mundial

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NOTÍCIAS 28 julho 2023

Estudo traz recomendações para inclusão consciente de mulheres negras na liderança

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NOTÍCIAS 11 agosto 2023

Quase 40% dos homens já pensaram em deixar o trabalho para cuidar dos filhos

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NOTÍCIAS 18 agosto 2023

Desigualdade de gênero nas tarefas domésticas persiste no Brasil, aponta pesquisa do IBGE

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NOTÍCIAS 15 setembro 2023

Estudo inédito traz a percepção de profissionais 50+ sobre suas carreiras e o mercado de trabalho

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NOTÍCIAS 21 setembro 2023

Diferença salarial entre mulheres e homens continua a crescer, aponta pesquisa

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NOTÍCIAS 29 setembro 2023

MM360 reúne organizações parceiras e especialistas para debater o tema da parentalidade para a população LGBTQIAP+

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NOTÍCIAS 6 outubro 2023

Estudo reforça a importância do networking para o avanço profissional das mulheres

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NOTÍCIAS 20 outubro 2023

Relatório Women in the Workplace 2023: desmistificando realidades e desafios profissionais das mulheres

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NOTÍCIAS 1 novembro 2023

Impacto da saúde mental no ambiente de trabalho: um alerta para empresas brasileiras

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NOTÍCIAS 10 novembro 2023

Mulheres negras investem mais no cuidado com as crianças para estarem no mercado de trabalho

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NOTÍCIAS 17 novembro 2023

93% de colaboradores negros e negras veem barreiras para liderança, revela estudo do LinkedIn

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NOTÍCIAS 8 dezembro 2023

Pesquisa revela que 60% das mulheres não denunciam violência à polícia

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NOTÍCIAS 13 dezembro 2023

Mulheres negras em ambientes majoritariamente brancos enfrentam barreiras na promoção, revela estudo de Harvard

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NOTÍCIAS 21 dezembro 2023

Presença feminina em cargos de liderança ainda é pequena no Varejo

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NOTÍCIAS 28 dezembro 2023

Mckinsey divulga novo relatório sobre os impactos da DEI no mercado de trabalho

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NOTÍCIAS 2 fevereiro 2024

Relatório traz novos dados sobre percepção dos direitos humanos e desigualdade de gênero no Brasil

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NOTÍCIAS 23 fevereiro 2024

Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça está com inscrições abertas até 30 de Março de 2024

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NOTÍCIAS 1 março 2024

Mulheres executivas estão otimistas com oportunidades de negócios e ESG

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NOTÍCIAS 15 março 2024

Conferência realizada na sede da ONU debate o comprometimento das empresas com as mulheres

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NOTÍCIAS 22 março 2024

Relatório do Banco Mundial revela que mulheres desfrutam de menos de dois terços dos direitos dos homens no ambiente de trabalho global

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NOTÍCIAS 27 março 2024

Pesquisas da PwC revelam desafios persistentes para equidade de gênero no mercado de trabalho

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NOTÍCIAS 5 abril 2024

Menopausa: estudo revela que apoio vindo de lideranças femininas e masculinas em empresas são quase iguais

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NOTÍCIAS 12 abril 2024

Diferenças salariais são ainda mais críticas no recorte de raça, segundo Relatório Nacional de Transparência Salarial

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NOTÍCIAS 3 maio 2024

Peso é o maior motivo de pressão estética sofrido pelas mulheres no ambiente de trabalho

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NOTÍCIAS 24 maio 2024

Mães têm 20% menos chance de estarem empregadas do que pais após o nascimento de um filho

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NOTÍCIAS 7 junho 2024

Redução da diferença salarial entre homens e mulheres deve levar mais de 50 anos

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NOTÍCIAS 21 junho 2024

Conheça as empresas líderes em diversidade no Brasil, segundo a pesquisa Ethos/Época de Inclusão 2024

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NOTÍCIAS 27 junho 2024

Etarismo no trabalho: desafios e transformações de carreira das profissionais

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NOTÍCIAS 5 julho 2024

Como o trabalho remoto impacta mulheres em diferentes fases de suas carreiras

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NOTÍCIAS 12 julho 2024

Como os homens podem promover a equidade de gênero no ambiente de trabalho

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NOTÍCIAS 26 julho 2024

Relatório da UNESCO destaca desafios e conquistas das mulheres no esporte

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NOTÍCIAS 16 agosto 2024

Entenda de que forma a jornada feminina nas Olimpíadas de Paris 2024 pode ser aplicada à carreira

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NOTÍCIAS 23 agosto 2024

Mulheres batem recorde de ocupação no mercado de trabalho, mas desigualdades persistem

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NOTÍCIAS 30 agosto 2024

Pesquisa sobre equidade de gênero em vendas B2B no Brasil é um marco na inclusão e diversidade no setor

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NOTÍCIAS 13 setembro 2024

Pesquisa revela solidão e desafios enfrentados por mulheres negras na liderança corporativa

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NOTÍCIAS 20 setembro 2024

A educação sozinha não garante igualdade no mercado de trabalho, revela estudo da OCDE

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NOTÍCIAS 27 setembro 2024

A disparidade salarial entre gêneros: um desafio persistente no Brasil

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NOTÍCIAS 4 outubro 2024

Diversidade de gênero e raça ainda enfrenta desafios na alta liderança das empresas listadas na B3

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ARTIGOS 18 agosto 2015

Fórum apresenta ações para aumento de líderes femininas nas organizações

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ARTIGOS 26 setembro 2016

Consulado da Mulher: incentivo e apoio para empreendedoras realizarem sonhos

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ARTIGOS 11 outubro 2016

Educação para a equidade como ferramenta de mudança do mercado de trabalho

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ARTIGOS 26 outubro 2016

"Eu trago para o trabalho a inteligência emocional que minhas filhas me trouxeram", diz Josie Romero

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ARTIGOS 18 novembro 2016

MM360 explica os termos gaslighting, mansplaining, manterrupting e bropriating

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ARTIGOS 29 dezembro 2016

Iniciativa busca formação, engajamento e empoderamento de mulheres em tecnologia

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ARTIGOS 10 fevereiro 2017

Pesquisadora destacada em 2016, Celina Turchi conta sua trajetória

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ARTIGOS 23 fevereiro 2017

Diretora da Whirlpool fala sobre as possibilidades profissionais dentro da empresa

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ARTIGOS 12 maio 2017

Coordenadora da FGV fala sobre desafios para a equidade de gênero nas empresas

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ARTIGOS 16 junho 2017

Apenas 13,5% dos profissionais de segurança pública são mulheres, diz especialista

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ARTIGOS 27 junho 2017

“A liderança das empresas precisa estar comprometida com a equidade de gênero”, diz especialista

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ARTIGOS 4 agosto 2017

E-book mostra caminhos para a promoção de equidade de gênero nas empresas

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ARTIGOS 28 setembro 2017

“Os desafios enfrentados pelas mulheres negras são maiores em todos os níveis”, diz Cida Bento

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ARTIGOS 4 outubro 2017

“Chegamos ainda mais longe quando somos felizes e completas”, diz recrutadora da Microsoft

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ARTIGOS 8 dezembro 2017

“As mulheres estão mais empoderadas nas empresas”, diz gerente da White Martins

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ARTIGOS 9 março 2018

“Você tem que se dedicar ao trabalho de forma alinhada com o seu propósito”, diz diretora do Citi

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ARTIGOS 23 março 2018

“Jamais deixe alguém limitar o que você pode fazer e até onde pode chegar”, diz gerente da P&G

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ARTIGOS 11 maio 2018

Empreendedoras buscam conscientizar empresas em relação à maternidade

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ARTIGOS 25 maio 2018

“Carrefour foi o primeiro lugar a respeitar minha nova identidade de gênero”, diz Gabriela Varela

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ARTIGOS 29 junho 2018

“Não tenham medo! Nós damos conta!”, diz Camilla Tapias, VP da Telefônica Brasil, às jovens mulheres que estão entrando no mercado de trabalho

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ARTIGOS 12 julho 2018

“Precisamos fazer com que as meninas tenham cada vez mais modelos a seguir”, afirma Patricia Novais

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ARTIGOS 24 julho 2018

"Respeitar o direito à equidade de gênero é fazer o que é certo”, diz Rubens Weg, da Bayer do Brasil

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ARTIGOS 7 setembro 2018

“Lidere a si e aos outros como se o mundo dependesse disso”, diz Leila Luz, da BASF

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ARTIGOS 30 novembro 2018

“Diversidade é considerar a história que constitui o colaborador e como isso pode agregar”, afirma Lisiane Lemos

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ARTIGOS 8 fevereiro 2019

“Os homens devem ser parceiros estratégicos na mudança cultural frente à equidade de gênero”, diz Wellington Silvério, diretor de RH da John Deere

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ARTIGOS 22 fevereiro 2019

Confira sete dicas para criar e manter engajados os comitês de diversidade nas empresas

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ARTIGOS 25 julho 2019

“Para nós, as referências são ainda mais escassas. Dar voz a esse público é fundamental”, afirma Roberta Anchieta

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ARTIGOS 9 setembro 2019

“Ser mulher negra em posição de liderança é lembrar que existe um legado a ser construído”, afirma Nina Silva

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ARTIGOS 11 outubro 2019

Consultoria afirma que filhos são um programa intensivo de desenvolvimento de soft skills

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ARTIGOS 1 novembro 2019

"Empoderar empresas de mulheres é fortalecer o mercado", diz Natália Torres

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ARTIGOS 25 novembro 2019

“Empresas devem criar estruturas internas de suporte às vítimas de violência”, diz Maristella Iannuzzi

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ARTIGOS 23 março 2020

“Quando mulheres apoiam mulheres, não há limites que as impeçam de prosperar", dizem executivas do Somos Todas Marias

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ARTIGOS 3 abril 2020

Empresas associadas do MM360 discutem melhores práticas em tempos de crise

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ARTIGOS 10 abril 2020

"Vivemos hoje uma oportunidade de ação positiva de gênero", diz Phumzile Mlambo-Ngcuka

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ARTIGOS 30 abril 2020

Mulheres continuam sub-representadas em várias áreas do mercado de trabalho

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ARTIGOS 29 maio 2020

Kiddle Pass estimula o brincar e ajuda na rotina de home office com filhos

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ARTIGOS 5 junho 2020

“Ser LGBTI+ não é um estilo de vida, uma opção, mas uma forma de ser e estar no mundo", diz Reinaldo Bulgarelli

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ARTIGOS 26 junho 2020

“Queremos ser referência de um lugar onde o ser diferente é valorizado”, diz Renato Souza

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ARTIGOS 24 julho 2020

“O sistema não enxerga o fato de vivermos em uma sociedade plural, na qual todos partem de lugares e trajetórias diferentes”, diz Camila Novaes

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ARTIGOS 30 julho 2020

4 maneiras de capacitar seus colaboradores para lidar com a discriminação no trabalho

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ARTIGOS 7 agosto 2020

“A paternidade tem sido o maior gatilho de transformação do homem”, diz Leandro Ziotto

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ARTIGOS 28 agosto 2020

“Enquanto for preciso um dia para lembrar da visibilidade lésbica, estaremos aqui”, afirmam fundadoras da Rede de Mulheres LBTQ+

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ARTIGOS 25 setembro 2020

"Precisamos dar voz às pessoas com deficiência na sociedade como um todo", diz Andrea Schwarz

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ARTIGOS 2 outubro 2020

“Nós podemos transformar o mundo, e já estamos fazendo isso”, diz Paula Goto

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ARTIGOS 23 outubro 2020

Diretora de RH da Roche fala sobre o Movimento Vem Falar de Vida em prol da conscientização sobre o câncer de mama

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ARTIGOS 22 janeiro 2021

Carta pede aumento de mulheres em conselhos de empresas brasileiras de capital aberto

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ARTIGOS 29 janeiro 2021

“Nosso maior legado é contribuir para que talentos trans sejam reconhecidos”, diz Maite Schneider

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ARTIGOS 12 fevereiro 2021

6 dicas para mulheres apoiarem umas às outras no ambiente de trabalho

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ARTIGOS 19 março 2021

"O esforço deve ser genuíno e a liderança deve ser empática para a garantia da efetividade das ações", diz Laís Souza

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ARTIGOS 13 maio 2021

Executiva cria instituto focado em identificar e interromper processos de violência socioemocional

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ARTIGOS 17 maio 2021

“As corporações precisam sair do armário e mostrar publicamente que apoiam a comunidade LGBTI+”, diz Hóttmar Loch

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ARTIGOS 25 junho 2021

ONG capacita e incentiva mão de obra feminina na área da construção civil

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ARTIGOS 28 junho 2021

“Se é importante para a sociedade, é importante para o Grupo Boticário!”, diz Renato Amendola

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ARTIGOS 4 outubro 2021

Programa de mentoria para alunas de graduação tem inscrições abertas hoje

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ARTIGOS 19 outubro 2021

Manifesto de apoio à criação de políticas públicas relativas à precariedade menstrual

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ARTIGOS 19 novembro 2021

“Queremos que o nosso quadro de funcionários represente a demografia brasileira”, diz Leila Luz

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ARTIGOS 10 dezembro 2021

Cinco dicas para sua empresa apoiar diversidade, equidade e inclusão na Tecnologia da Informação

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ARTIGOS 21 dezembro 2021

6 dicas para reingressar no mercado de trabalho após pausa na carreira

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ARTIGOS 28 janeiro 2022

“Precisamos compreender que a inclusão de um profissional trans não termina na contratação,” diz Danielle Torres

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ARTIGOS 4 março 2022

Por um mundo livre de preconceitos, vieses, estereótipos e discriminação de gênero

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ARTIGOS 8 março 2022

MM360 se une à ActionAid pela campanha InspirAções - Juntas Fazemos Acontecer

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ARTIGOS 25 abril 2022

“Podemos aprender com as pessoas mais jovens, e elas conosco”, afirma Carla Leirner

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ARTIGOS 6 maio 2022

Como aumentar a permanência de mulheres no mercado de trabalho no retorno da licença maternidade

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ARTIGOS 13 maio 2022

"A diversidade é um fato, mas a inclusão é uma escolha, e é nisso que precisamos focar", afirma Felipe Balbino

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ARTIGOS 27 maio 2022

"Saúde mental comprometida entre mulheres nas empresas pode desestimular gerações futuras", diz Adriana Myssior

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ARTIGOS 17 junho 2022

Confira dicas para ampliar a presença feminina na liderança das empresas

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ARTIGOS 2 setembro 2022

"Precisamos assegurar a sustentação dos resultados já obtidos, trabalhar continuamente pelo engajamento das lideranças e voltar o olhar para o futuro", diz Neila Lopes

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ARTIGOS 19 novembro 2022

"Ser uma organização equitativa e inclusiva é um novo paradigma de negócio," diz Arlane Gonçalves

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ARTIGOS 17 novembro 2023

"As empresas precisam se posicionar no combate às desigualdades raciais", diz Verônica Vassalo

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ARTIGOS 1 dezembro 2023

"Toda empresa que busca estruturar um processo de impacto social em suas comunidades precisa envolver o nivelamento da base educacional como parte desse processo", diz Daniela Cantinelli

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ARTIGOS 29 janeiro 2024

“Quando uma pessoa trans se movimenta, a sociedade inteira se movimenta em um caminho de mais respeito, de mais dignidade e mais justiça social”, afirma Noah Scheffel

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ARTIGOS 9 fevereiro 2024

“Trazer a experiência da maternidade e paternidade e de como construímos nossas relações em casa para as relações profissionais, pode gerar um ambiente mais saudável e produtivo,” dizem Karina Lara e Julia Gontijo

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ARTIGOS 26 abril 2024

"Queremos promover a inclusão e aumentar a representatividade das mulheres na área de tecnologia", destaca Alessandra Palma

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