Relatório Women in the Workplace 2023: desmistificando realidades e desafios profissionais das mulheres

À medida que o mundo corporativo evolui, é vital compreender e abordar as disparidades de gênero que persistem nos ambientes profissionais. A pesquisa Women in the Workplace 2023, realizada pelo Lean In e McKinsey & Company, oferece uma visão abrangente e atualizada sobre o estado atual da representação feminina no mundo do trabalho.

Os dados apresentados nesta pesquisa são mais do que estatísticas; são um espelho que reflete as complexidades e desafios que as mulheres enfrentam no ambiente profissional. Desde a representação nos cargos de liderança até a igualdade salarial, cada métrica oferece uma oportunidade de reflexão e ação.

Nesta nona edição, o estudo apresenta um panorama encorajador, mas também desafiador, destacando a presença ainda sub-representada das mulheres, especialmente as mulheres negras. Além disso, também desmascara quatro mitos sobre as experiências femininas no local de trabalho e a progressão na carreira. Confira quais são e os principais insights.

Derrubando Mitos: A Verdade sobre a Ambição Feminina

Contrariando o mito de que as mulheres estão se tornando menos ambiciosas, o estudo revela que a ambição delas está em ascensão. Com a flexibilidade do trabalho, esse comportamento é ainda mais fortalecido.

Mulheres em todas as fases de suas carreiras estão tão dedicadas e interessadas em promoções quanto os homens. Notavelmente, cerca de 8 em cada 10 mulheres desejam ser promovidas em 2023, em comparação com 7 em cada 10 antes da pandemia. Esse ímpeto é especialmente evidente entre as mulheres mais jovens, com 9 em cada 10 aspirando a avanços na carreira.

O “Degrau Quebrado” e o Obstáculo à Liderança Sênior

Outro mito desbancado é a ideia de que o “teto de vidro” é o maior impedimento para as mulheres alcançarem posições de liderança. Na realidade, é o “degrau quebrado” que representa o maior obstáculo.

Para cada 100 homens promovidos a cargos de direção, apenas 87 mulheres conseguem a mesma promoção. A disparidade é ainda maior para mulheres negras, agravando-se ano após ano. Em 2023, apenas 73 mulheres negras foram promovidas a diretoras para cada 100 homens, em comparação com 82 em 2022. Esse desequilíbrio tem um efeito cascata prejudicial no pipeline de liderança, resultando em menos mulheres promovidas e menos mulheres em cargos de gestão.

O Impacto Profundo das Microagressões

Desmistificando o mito de que microagressões têm apenas um impacto mínimo, a pesquisa destaca como elas afetam profundamente as mulheres. Elas têm o dobro de chances de sofrer microagressões em comparação com os homens, o que inclui interrupções e comentários sobre seu estado emocional. Mulheres negras enfrentam ainda mais desafios, sendo cinco vezes mais propensas a serem confundidas com alguém de mesma raça e etnia. Essas experiências têm um efeito avassalador, levando a um aumento do estresse e sentimentos de exaustão.

Flexibilidade no Trabalho

No quarto mito, é sugerido que são principalmente as mulheres que desejam e se beneficiam de um trabalho flexível. Porém, a realidade é que tanto homens quanto mulheres consideram a flexibilidade como um dos principais benefícios e uma peça fundamental para o sucesso de suas empresas. Isso abrange desde trabalho remoto ou híbrido até opções de horário flexível, permitindo que os profissionais controlem seus próprios horários.

A maioria, independentemente do gênero, afirma que as oportunidades de trabalho remoto e a capacidade de gerir seus próprios horários são os principais benefícios oferecidos pela empresa, ficando atrás apenas da assistência médica.

Além disso, tanto mulheres quanto homens reconhecem os benefícios do trabalho remoto, incluindo maior eficiência e produtividade, um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal, e menos fadiga e esgotamento. Metade das mulheres e um terço dos homens identificam “oferecer flexibilidade significativa nos horários de trabalho” como um dos três principais fatores para o sucesso futuro de suas empresas. Ao desmascarar essas crenças ultrapassadas, esperamos que as empresas encontrem novos caminhos para acelerar o progresso das mulheres no ambiente de trabalho.

Esses são apenas alguns dos insights reveladores da pesquisa Women in the Workplace 2023. Para uma compreensão completa e para se juntar a nós na busca pela equidade de gênero, confira o relatório completo em nosso site: https://bit.ly/3QzBPsZ