Bloomberg lança o Financial Services Gender-Equality Index
12 maio 2016
No dia 3 de maio, a Bloomberg lançou o Bloomberg Financial Services Gender-Equality Index BFGEI (Índice de Igualdade de Gênero em Empresas de Serviços Financeiros). Esse é o primeiro índice de igualdade de gênero para entidades financeiras.
O índice reconhece a gestão das entidades para incentivar a igualdade e diversidade de gênero entre os seus funcionários, a comercialização de produtos e serviços direcionados a mulheres e os programas de ação social focados em educação, promoção do empreendimento e criação de emprego entre as mulheres.
O BFGEI deste ano reconhece 26 empresas de serviços financeiros com forte comprometimento com a igualdade de gênero, incluindo políticas e práticas sociais dedicadas a essa causa. As empresas interessadas em participar preencheram uma pesquisa social desenvolvida pela Bloomberg, em parceria com experts externos, como o Catalyst, Women’s World Banking e Working Mother Media.
As empresas foram analisadas por meio de um questionário sobre igualdade de gênero. Todas que tiveram pontuação igual ou superior a 60 pontos, do total de 100, no questionário, foram incluídas neste índice.
Banco Santander faz parte do índice
De um total de 140 instituições elegíveis, o Santander, um dos associados do Movimento Mulher 360, está entre as 26 entidades escolhidas para fazer parte do índice. O banco ficou em sétimo lugar, com a pontuação total de 81,73 pontos.
A empresa promove a diversidade como princípio básico da sua política, para garantir a não discriminação por sexo, orientação sexual, raça, religião, nacionalidade, estado civil ou condição social.
Atualmente, o Santander trabalha no desenvolvimento de uma nova política de diversidade, com o objetivo de promover as diversidades de gênero, cultural, geracional e funcional entre os seus funcionários em todo o Grupo. Todas as iniciativas desenvolvidas nos países em que o banco estiver presente seguirão esta política de referência.
Alguns destaques do Santander quando o assunto é igualdade de gênero:
– 33% dos membros do conselho de administração do Grupo são mulheres; com isso, o Santander supera a média europeia (21%) e espanhola (17%);
– Em 2015, o número de diretoras no Grupo aumentou 9% em relação ao ano 2014;
– Na Espanha, o número de mulheres em postos de direção e pré-direção, em 2014, representava 33% do total; em 2015, esta porcentagem alcançou os 35%;
– O Santander incentiva o desenvolvimento da liderança feminina por meio de programas como ‘Somando Talento’ e ‘Take the Lead’;
– No Brasil, em 2015, como parte dos seus programas de Microcrédito, o Santander apoiou um total de 139.400 microempreendedores, dos quais mais de 70% eram mulheres.
Fontes: Banco Santander e Bloomberg
Imagem: Divulgação.