Movimentos empresariais lançam manifesto em defesa da diversidade, equidade e inclusão
22 outubro 2026
Nesta semana, nove movimentos empresariais representativos de mais de 700 grandes organizações se reuniram em São Paulo para lançar publicamente o Manifesto Empresarial pela Diversidade, Equidade e Inclusão. O documento faz um alerta para o risco de retrocessos em conquistas sociais e reafirma que a proteção de direitos, o fortalecimento das instituições e a defesa da democracia precisam ser cuidados diariamente pelo setor produtivo.
Conforme destacado em matéria publicada pela Você RH, a iniciativa reforça o papel do empresariado no enfrentamento de desigualdades históricas, especialmente em um cenário global e nacional de crescente polarização e questionamento de políticas afirmativas.
Margareth Goldenberg, diretora-executiva do Movimento Mulher 360, uma das organizações articuladoras do manifesto, explicou à reportagem da Você RH que o posicionamento reflete a urgência do momento atual:
“Não podemos tratar essas questões como se fossem apenas divergências de opinião. Estamos falando de direitos assegurados pela Constituição, de respeito à dignidade humana e das condições necessárias para que todas as pessoas possam viver e trabalhar com liberdade e segurança.”
A executiva ressalta que o documento atua como uma afirmação pública de princípios e um chamado à responsabilidade contínua das lideranças empresariais:
“A defesa da democracia, dos direitos humanos, da igualdade de oportunidades, do respeito às diferenças e do enfrentamento de todas as formas de discriminação não pode depender de quem governa o país ou das tendências que ganham força em determinado momento.”
Ao relembrar o histórico dessa articulação, Margareth ponderou sobre a evolução do contexto político e social desde ações anteriores do grupo:
“Naquele momento, percebemos o risco de que empresas no Brasil reproduzissem essas decisões, mesmo diante de uma realidade social, histórica e jurídica muito diferente da norte-americana. Nossa mensagem era que o Brasil precisava construir seu próprio caminho e preservar os compromissos assumidos.”
“Se em 2025 nossa preocupação era evitar que as empresas brasileiras acompanhassem um movimento internacional de retrocesso, agora queremos afirmar coletivamente quais são os princípios que devem orientar nossa atuação, qualquer que seja o contexto político.”
Por fim, Margareth destacou a importância de as lideranças manterem a coragem e a firmeza na condução da pauta de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I):
“A violência política, os ataques às instituições, a desinformação e os discursos que procuram restringir direitos ou deslegitimar ações afirmativas ameaçam tanto a participação democrática quanto os avanços sociais. Nesse ambiente, existe o risco de que algumas empresas passem a tratar a diversidade como um tema inconveniente. Mas direitos humanos não podem ser tratados como uma tendência empresarial, que ganha ou perde importância conforme o ambiente político. Também não podemos aceitar que a defesa da meritocracia seja utilizada para ignorar desigualdades estruturais ou que a liberdade de expressão seja invocada para justificar discriminação e violência.”
Confira o manifesto na íntegra
MANIFESTO EMPRESARIAL PELA DIVERSIDADE, EQUIDADE E INCLUSÃO
Democracia, direitos humanos e respeito às diferenças como valores inegociáveis
Vivemos um período de rápidas transformações econômicas, políticas, tecnológicas e sociais que afetam a forma como trabalhamos, nos relacionamos e fazemos negócios. Ao mesmo tempo, direitos e valores que pareciam consolidados voltaram a ser questionados em diferentes partes do mundo.
Os últimos anos nos lembraram que conquistas sociais não estão garantidas para sempre. É preciso proteger direitos, fortalecer instituições e cuidar da democracia todos os dias.
É nesse contexto que nós, movimentos empresariais brasileiros e empresas comprometidas com a diversidade, a equidade e a inclusão, apresentamos este Manifesto.
Há princípios dos quais não renunciamos: a dignidade de todas as pessoas; a igualdade de direitos e oportunidades; a liberdade; o respeito às diferenças; o enfrentamento da discriminação; a democracia e suas instituições; e a pluralidade de ideias, identidades, experiências e perspectivas.
Defendemos o direito de cada pessoa viver, trabalhar e desenvolver seu potencial com segurança e dignidade. São princípios amparados pela Constituição brasileira, pelos direitos humanos e pelos compromissos internacionais assumidos pelo Brasil.
A diversidade faz parte do Brasil
Somos um país profundamente diverso em origens, raças e etnias, gêneros, gerações, territórios, culturas, religiões, orientações sexuais, identidades e condições físicas, sociais e econômicas. Também somos marcados por desigualdades profundas, que se cruzam e afetam de maneiras diferentes o acesso às oportunidades, o desenvolvimento profissional e a chegada aos espaços de decisão.
Reconhecer essas diferenças é fundamental para enfrentar barreiras históricas e mudar essa realidade.
Inclusão diz respeito a todas as pessoas
Promover diversidade, equidade e inclusão significa enfrentar obstáculos que atingem determinados grupos de forma mais intensa e, ao mesmo tempo, construir ambientes em que todas as pessoas possam participar, contribuir, aprender, discordar e crescer com respeito e segurança.
Nas empresas, esse compromisso exige escuta, acessibilidade e oportunidades reais de desenvolvimento e liderança, considerando que as barreiras não afetam todas as pessoas da mesma forma.
As escolhas das empresas importam
Empresas fazem parte da sociedade que ajudam a construir. Suas decisões influenciam carreiras, famílias, fornecedores, comunidades e territórios e chegam muito além de seus próprios muros.
Essas escolhas também importam para os negócios. Atrair e desenvolver talentos, inovar e compreender consumidores e mercados diversos exige incorporar diferentes experiências e perspectivas às decisões. Diversidade, equidade e inclusão contribuem para a relevância e a competitividade das organizações.
Isso não torna direitos dependentes de resultados financeiros. O respeito à dignidade humana, a igualdade de oportunidades e o enfrentamento à discriminação são compromissos em si. Responsabilidade e competitividade podem caminhar juntas.
Defendemos o trabalho digno, a prevenção da discriminação e da violência e o respeito aos marcos legais que protegem direitos. Reconhecemos, ainda, que instituições sólidas, segurança jurídica, liberdade e pluralidade são fundamentais para o desenvolvimento econômico sustentável e a prosperidade do Brasil.
O mundo pode mudar. Nossos princípios permanecem.
Estratégias e práticas empresariais continuarão evoluindo. Mas o compromisso com os direitos humanos, a democracia, a dignidade e a igualdade não pode depender das circunstâncias.
Continuaremos atentos às desigualdades e comprometidos com organizações mais inclusivas, capazes de transformar diversidade em melhores decisões, oportunidades e relações de respeito. Queremos ambientes seguros e abertos ao diálogo, especialmente em uma sociedade marcada pela polarização.
Como lideranças empresariais, reconhecemos nossa influência e responsabilidade e queremos colocá-las a serviço de um Brasil democrático, plural, próspero, justo e sustentável.
Este compromisso pertence a todos nós: empresas, lideranças, instituições e sociedade.
O futuro do Brasil será construído por muitas mãos, histórias, perspectivas e vozes. Que seja um futuro no qual nenhuma pessoa precise renunciar a seus direitos, à sua dignidade ou a quem é para poder fazer parte.
É esse Brasil que escolhemos ajudar a construir, com responsabilidade e compromisso.
MOVIMENTO MULHER 360
PACTO GLOBAL DA ONU – REDE BRASIL
FÓRUM DE EMPRESAS E DIREITOS LGBTI+
REDE EMPRESARIAL PELA INCLUSÃO SOCIAL
MOVER
FÓRUM GERAÇÕES E FUTURO DO TRABALHO
COALIZÃO EMPRESARIAL PELO FIM DA VIOLÊNCIA CONTRA MULHERES E MENINAS
COALIZÃO EMPRESARIAL PARA EQUIDADE RACIAL E DE GÊNERO
INICIATIVA EMPRESARIAL PELA IGUALDADE RACIAL