Rede MultiAtores MUDE com Elas lança compromissos para transformar ambientes de trabalho
19 junho 2026
Jovens mulheres negras ainda enfrentam barreiras históricas para ingressar no mercado de trabalho, permanecer em ocupações qualificadas e avançar profissionalmente. Mesmo com avanços educacionais, elas continuam sendo o grupo mais afetado pelo desemprego e pela precarização.
Dados recentes do IBGE (PNAD Contínua, 3º trimestre de 2024) mostram que a informalidade atinge 41,8% das jovens negras, contra 32,8% das jovens brancas. Já na realização de atividades de cuidado, mais da metade das jovens negras entre 25 e 29 anos (51,9%) dedica, em média, 22 horas semanais a essas tarefas, quase o dobro do tempo gasto por jovens brancas.
Essa é uma conjuntura sistêmica, marcada por séculos de racismo estrutural e pela ausência de políticas públicas consistentes. Mas a Rede MultiAtores MUDE com Elas aposta que empresas têm papel decisivo na transformação.
Foi a partir desse princípio que, entre maio e agosto de 2025, um grupo diverso, composto por organizações da sociedade civil, empresas, profissionais de consultoria, pessoas pesquisadoras, jovens ativistas e educadoras, reuniu-se no Grupo de Trabalho Diálogo com Empresas. Em oficinas realizadas ao longo de quatro meses, o GT construiu, de forma coletiva e participativa, o documento que agora é lançado: Compromissos MUDE com Elas.
O documento estabelece sete compromissos centrais:
- Promover condições de equidade em processos seletivos, eliminando práticas discriminatórias explícitas ou veladas.
- Criar programas de desenvolvimento que impulsionem as carreiras de jovens negras, com mentorias, planos de desenvolvimento individual e apoio para cursos de qualificação.
- Estabelecer políticas internas de diversidade, equidade e inclusão que dialoguem com as vivências dessas profissionais.
- Implementar comissões de auditoria e canais de denúncia eficazes contra discriminação, racismo e assédio.
- Reconhecer as múltiplas realidades das jovens negras – da maternidade ao direito às expressões culturais e religiosas.
- Produzir e apoiar pesquisas que orientem práticas de inclusão baseadas em dados.
- Engajar a alta liderança, garantindo que a equidade racial e de gênero não seja um apêndice, mas um pilar estratégico.
Cada compromisso vem acompanhado de exemplos de boas práticas e indicadores de acompanhamento, permitindo que as organizações monitorem seus avanços por meio de métricas concretas. A proposta é garantir efetividade e transparência, facilitando que a adesão se traduza em mudanças reais no cotidiano de trabalho.
Entre as práticas sugeridas estão metas claras para contratação de jovens mulheres negras, programas de estágio, trainee e desenvolvimento voltados a esse público, políticas de flexibilidade de jornada e benefícios para mães, relatórios públicos de diversidade e espaços de escuta ativa nas organizações.
O processo será progressivo e monitorado em rede. A participação é pública, seguida da elaboração de um relatório de boas práticas e, depois, da atuação ativa no GT Diálogo com Empresas.
“Não se trata apenas de abrir a porta da contratação, mas de sustentar trajetórias com condições reais de desenvolvimento e permanência”, afirma Katiana Normandia, gestora de projetos ESG da Kinah Consultoria e uma das lideranças do GT Diálogo com Empresas.
Segundo Katiana, o desafio é garantir que esses compromissos não se tornem apenas mais um checklist de ESG ou uma ação de marketing social. “O que buscamos é transformar ambientes de trabalho para que jovens negras possam ter vivências igualitárias, evoluam profissionalmente e contribuam com seus saberes para um mercado que, até hoje, insiste em excluí-las.”
O documento com os compromissos está disponível na íntegra no site do Observatório MUDE com Elas. Para aderir, a organização deve preencher o formulário de adesão e assumir publicamente a responsabilidade de implementar os acordos.
A partir da adesão, a empresa passa a integrar a rede de parceiras, com compromissos claros: apresentar um relatório de avanços após dez meses, participar dos espaços de diálogo e ter suas boas práticas sistematizadas em publicações coletivas.
O processo também conecta cada organização aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), reforçando um compromisso global com a equidade racial e de gênero, o trabalho digno e a redução das desigualdades.
Sobre o MUDE com Elas
A Rede MultiAtores MUDE com Elas é uma iniciativa da Ação Educativa, do CEERT e da Terre des Hommes Alemanha, com apoio do BMZ.
A rede reúne organizações da sociedade civil, pessoas pesquisadoras, educadoras, comunicadoras e jovens ativistas em um espaço de diálogo democrático para enfrentar as múltiplas camadas de desigualdade que atingem jovens mulheres negras no mercado de trabalho.
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