Estudo inédito traz a percepção de profissionais 50+ sobre suas carreiras e o mercado de trabalho
15 setembro 2023
Em 2022, a EY e a Maturi conduziram uma pesquisa essencial para avaliar as práticas das empresas em relação à contratação e retenção de profissionais com mais de 50 anos. Segundo o levantamento, que entrevistou 191 empresas de 13 setores, embora as organizações tenham programas sólidos para promover a equidade de gênero, raça/etnia, inclusão de pessoas com deficiência e LGBTQIAP+, pouco é feito para combater o preconceito etário. Um ano após a divulgação da pesquisa, as empresas se uniram novamente para analisar o mercado sob a perspectiva dos profissionais 50+ e comparar suas expectativas com os dados do ano anterior.
“É crucial que as organizações compreendam a importância desse tema em termos de vantagem competitiva em um país que envelhece. Os profissionais com mais de 50 anos, conforme demonstrado no estudo, possuem alto nível de escolaridade e buscam oportunidades no mercado formal. Por que desperdiçar esses talentos?”, questiona Raquel Thomazi, gerente de People Advisory Services da EY, em entrevista ao Jornal do Comércio.
O resultado é alarmante, uma vez que a demanda e o interesse dos profissionais experientes em permanecer no mercado de trabalho continuarão crescendo, enquanto as empresas não têm avançado significativamente em suas iniciativas para esse público, resultando em uma lacuna ainda maior nesse aspecto.
Estratégias para Inclusão de Profissionais 50+ no Mercado de Trabalho
O estudo indica que há muito a ser feito em diversas frentes. No entanto, destacamos aqui algumas recomendações específicas para as empresas. Confira:
- Combater o etarismo com a implementação de ações deliberadas.
- Coletar dados para avaliar se os profissionais 50+ estão sendo considerados nas seleções ou se candidatando de maneira orgânica às vagas em aberto na organização.
- Integrar a pauta do envelhecimento em todos os setores, não se limitando apenas aos departamentos de Recursos Humanos e Diversidade, Equidade e Inclusão.
- Implementar cotas afirmativas para profissionais com mais de 50 anos.
A pesquisa completa está disponível em https://bit.ly/3RjaY53
Com informações de assessoria de imprensa e Jornal do Comércio