Publicações
Etarismo e inclusão da diversidade geracional nas organizações
Este levantamento, realizado em parceria pela Robert Half e Labora, é a segunda edição da pesquisa que busca complementar estudos anteriores e fornecer insights sobre como as empresas podem aperfeiçoar suas práticas para se preparar para a força de trabalho do futuro: intergeracional. A pesquisa oferece uma perspectiva atualizada e prática para ajudar as organizações a aprimorarem suas abordagens e se adaptarem às dinâmicas de diversidade geracional.
Mulheres em Ações
B3 atualiza relatório que mapeia a participação feminina e dados sobre cor e raça na diretoria estatutária e conselhos de administração de 359 companhias listadas; estudo também reforça os prazos de adaptação do Anexo ASG.
Women in the Workplace 2024
No décimo ano da pesquisa Women in the Workplace, realizada pela McKinsey & Company em parceria com a LeanIn.Org, refletimos sobre os ganhos notáveis que as mulheres tiveram — e como suas experiências no trabalho são, de muitas maneiras, as mesmas ou piores do que há dez anos. O progresso sustentável em direção à paridade exige que as empresas se comprometam novamente com a mudança.
Mulheres Negras na Liderança
A 4ª edição da pesquisa Mulheres Negras na Liderança compartilha com o mercado quais são as barreiras que ainda existem para que mulheres negras ascendam socialmente e profissionalmente e, também, o que empresas e líderes podem fazer para incentivar e auxiliar essas profissionais a chegarem em cargos de liderança.
Diversidad que nos inspira
As empresas e organizações vencedoras do Latam Inclusive Tech Awards, promovido pela Laboratoria, estão aqui para inspirar mais pessoas. Baixe o e-book "Diversidad que nos inspira" e conheça os cases que estão promovendo o avanço da equidade de gênero e a inclusão na América Latina.
Burnout Parental
A Kiddle e a B2Mamy, reconhecidas por sua expertise em questões parentais, uniram forças para dar visibilidade às experiências de mães e figuras parentais femininas acerca de sua saúde mental, resultando na Pesquisa Burnout Parental. Este estudo, que se debruça sobre a complexa intersecção entre vida pessoal e profissional, revela-se essencial para compreender os impactos do trabalho e da maternidade sobre o bem-estar feminino. Com a análise detalhada de mais de 2 mil relatos, a pesquisa apresenta as dores e desafios enfrentados por essas mulheres, refletindo a realidade de inúmeros lares e ambientes de trabalho. O objetivo é claro: fomentar um diálogo fundamentado em dados concretos para incentivar empresas e sociedade a criar ferramentas e políticas que valorizem e apoiem as relações maternas, contribuindo para ambientes laborais mais diversos, inclusivos e acolhedores.
Termômetro de Equidade de Gênero
O objetivo da pesquisa é obter uma visão rápida e atualizada sobre as práticas e desafios relacionados à equidade de gênero no mercado brasileiro (Lei nº 14.611/2023). Conheça os resultados.
Se Ela Ganha, Eu Ganho
Os Jogos Olímpicos de 2024 trazem uma boa notícia: pela primeira vez o número de atletas homens e mulheres será o mesmo. Os esportes femininos conquistaram também um crescimento em investimentos, patrocínio, participação e visibilidade. Quando vemos todas essas boas notícias, elas raramente vêm acompanhadas de uma explicação sobre como se chegou até ali. Em meio a tantas perdas de espaço das mulheres em diversos campos na última década, a 65|10 e a consultora Carla Lemos se uniram para entender: quais foram os fatores que levaram as atletas a esta conquista e o que podemos aprender com elas.
Lideranças em Construção - porque a trajetória de profissionais negros é tão solitária
“Lideranças em Construção: porque a trajetória de profissionais negros é tão solitária?” tem como objetivo analisar a trajetória de profissionais negras e negros aos cargos de liderança. Foram entrevistadas 1000 mulheres negras em cargos de liderança no Brasil no ano de 2023, por meio de uma pesquisa qualitativa com representantes de diversas origens. Para consolidar todas as informações adquiridas ao longo da fase de estruturação do estudo, os dados foram obtidos por meio de pesquisa desk research.
Corrida pela autenticidade
Pesquisas revelam que esse profissionais LGBTQIAP+ sentem a necessidade de esconder sua identidade no ambiente de trabalho devido ao medo de represálias e discriminação. Esse é o tema do artigo de Renato Souza, Diretor de Inclusão, Diversidade e Sustentabilidade Corporativa na PwC Brasil. No artigo, o executivo aborda estatísticas sobre a LGBTQIAP+fobia, bem como os impactos na carreira dessas pessoas. Essa exclusão não apenas afeta o bem-estar e a produtividade, mas também priva as organizações dos inúmeros benefícios que a diversidade traz.