Publicações
Parentalidade como Diferencial Competitivo
Foi justamente pensando em você que preparamos um material completo, com todos os argumentos que faltavam para convencer a sua corporação a investir em parentalidade: o e-book “Parentalidade como diferencial competitivo”. E a melhor notícia é que esse material é gratuito e você pode acessá-lo agora mesmo. Além de vários dados e argumentos, você também vai conhecer o Radar da Parentalidade: ferramenta exclusiva da Filhos no Currículo, que irá mapear a maturidade da sua empresa em relação ao ‘bem-estar parental’ e a partir desse diagnóstico, receber direcionamento assertivo de como alinhar a estratégia de investimento em parentalidade.
Women, Business and the Law
A edição mais recente do relatório apresenta uma imagem ampla dos obstáculos que as mulheres enfrentam para ingressar na força de trabalho global e contribuir para o aumento da prosperidade — delas próprias, de suas famílias e de suas comunidades. Pela primeira vez, o estudo avalia a lacuna entre reformas legais e resultados reais em 190 economias.
Percepção Social sobre Direitos Humanos e sobre Mulheres Defensoras de Direitos Humanos
O estudo é parte do projeto “Conectando Mulheres, Defendendo Direitos”, financiado pela União Europeia, alinhado com a Estratégia Global da ONU Mulheres sobre mulheres defensoras de Direitos Humanos e com as diretrizes das Nações Unidas (ONU) para pôr fim à violência com base em gênero. O projeto tem como objetivo contribuir para que as mulheres, em toda a sua diversidade, defendam os seus direitos livres de violência e de intimidação.
Pesquisa Nacional de Violência Contra a Mulher
O Instituto de Pesquisa DataSenado, em parceria com o Observatório da Mulher contra a Violência, lança a décima edição da Pesquisa Nacional de Violência contra a Mulher. A pesquisa de opinião bienal acompanha a percepção das mulheres brasileiras sobre a violência doméstica e familiar desde 2005. Naquele ano, a primeira edição do levantamento serviu de subsídio para a formulação da Lei Maria da Penha, sancionada em 2006.
Como conversar com homens sobre violência contra meninas e mulheres
Esse é um material para prevenir agressões, diminuir a reincidência e salvar vidas. A primeira edição fez parte da plataforma “Derrubando Muros e Construindo Pontes”, e foi escrita em parceria com o Instituto Avon – que tem uma atuação muito relevante no enfrentamento a violência contra meninas e mulheres. A segunda edição foi viabilizada por Febraban – e foi escrita a muitas mãos: o projeto foi coordenado por Marina Moreira, junto da nossa equipe editorial (Gabriella Feola e Andrio Robert Lecheta) e contando com parceiros como o próprio Instituto Avon, o Me Too Brasil, pesquisadores e especialistas como Viviana Santiago, Adriano Beiras, Sergio Barbosa e Jéssica Paula da Silvia Mendes, entre outros.
Women in the Workplace 2023
O nono ano do relatório Women in the Workplace começa com o pipeline corporativo porque oferece uma visão panorâmica da situação das mulheres na América corporativa. A história é encorajadora e frustrante. Nos últimos anos, houve ganhos consideráveis na liderança sênior. Este é um passo importante na direção certa e mostra o que as empresas podem realizar quando concentram os seus esforços num problema bem compreendido. No entanto, com o atraso no progresso a meio do processo – e uma sub-representação persistente das mulheres negras – a verdadeira paridade permanece dolorosamente fora de alcance. Este relatório também desmascara quatro mitos sobre as experiências das mulheres no local de trabalho e a progressão na carreira
Desafios do Etarismo: A expectativa dos 50+ e a realidade do mercado de trabalho
Em 2022, EY e Maturi realizaram um estudo inédito sobre etarismo no mercado de trabalho brasileiro e agora, em 2023, um novo levantamento evolui o tema, que é complexo, para apoiar as organizações a acelerarem medidas necessárias e urgentes, em um país que envelhece.
Esgotadas
Nesta edição do Lab Think Olga 2023, além de apresentar os resultados desta pesquisa inédita e exclusiva que revela quais aspectos da vida têm impactado a saúde emocional das brasileiras no pós-pandemia e que estratégias elas têm usado para cuidar de si, foram reunidos dados, estudos e a opinião de quatro especialistas para desvendar as estruturas sociais que impõem sofrimento e podem contribuir para o adoecimento das mulheres.
Como acelerar o avanço das mulheres no mercado de trabalho
Qual setor da empresa deve estar envolvido na agenda da equidade de gênero? Ampliar a representatividade ou fazer a inclusão em primeiro lugar? O mercado corporativo já entendeu a importância de acelerar o desenvolvimento e participação das mulheres nas empresas. No entanto, ainda enfrenta dificuldade em criar estratégias eficazes para colocar tudo isso em prática. Com objetivo de ajudar as organizações nesse processo, Margareth Goldenberg, gestora executiva do Movimento Mulher 360, traz algumas recomendações. Confira!
Guia de Boas Práticas para a Implementação da Licença Parental em Empresas
O Grupo Boticário se uniu à Escola de Super Pais de Marcos Piangers, Filhos no Currículo, Instituto Promundo, Maternidade nas Empresas, Nubank, Volvo Cars Brasil e 4daddy para a criação de um Guia de Boas Práticas para a Implementação de Licença Parental em Empresas. A publicação traz dicas importantes e conselhos multidisciplinares para tornar essa prática aplicável no mercado corporativo.