Participe da consulta pública para os novos Indicadores Ethos-MM360 para Promoção da Equidade de Gênero
13 agosto 2015
Ajudar as empresas a mensurar, orientar e estimular a promoção da equidade de gênero e empoderamento feminino nas instituições. Essa é a proposta do Movimento Empresarial pelo Desenvolvimento Econômico da Mulher (MM360) ao desenvolver os Indicadores Ethos-MM360 para Promoção da Equidade de Gênero, em conjunto com o Instituto Ethos de Empresas e Responsabilidade Social.
Para essa jornada, o MM360 contou com a colaboração das empresas do Movimento Mulher 360 e da equipe do Ethos, assim como das especialistas Adriana Carvalho, da ONU Mulheres, e Regina Madalozzo, do Insper.
Um convite para o empoderamento
Os indicadores são o primeiro produto concreto da nova fase do MM360, que está se transformando em uma associação. O Movimento começou em 2010 com mais de 40 empresas signatárias e dez associações. Agora, passa a ser mantido por meio de alianças com as empresas Bombril, Coca-Cola, DelRio, Johnson&Johnson, Cargill, Diageo, Unilever, Natura, Pepsico, Santander, Nestlé e Walmart.
O objetivo do MM360 é contribuir para o empoderamento econômico da mulher brasileira em uma visão de 360 graus, por meio do fomento, sistematização e difusão de avanços em políticas e práticas empresariais, engajamento da comunidade empresarial brasileira e com a sociedade em geral.
Colaboração de todos
O processo de elaboração dos indicadores é participativo e terá consultas também a especialistas, empresas e demais interessados em contribuir para sua elaboração. Como a construção é coletiva, foi aberta uma consulta pública – disponível até o dia 14 de agosto. O objetivo é garantir, com isso, que seu conteúdo represente diferentes perspectivas para a gestão de questões de gênero no Brasil.
Nessa consulta, os interessados têm a oportunidade de responder perguntas relacionadas ao conteúdo, estrutura e funcionalidade dos novos indicadores, como também comentá-los individualmente. Após essa etapa, as sugestões serão analisadas e incorporadas nos indicadores, que serão apresentados durante a Conferência Ethos, no dia 22 de setembro, às 15h..
Impulso para a equidade
Margareth Goldenberg, consultora estratégica do Movimento Mulher 360, explica que os indicadores estão relacionados aos sete Princípios de Empoderamento das Mulheres da ONU, utilizados mundialmente, o que facilita, inclusive, a comparação de dados. Entre eles estão: “estabelecer liderança corporativa sensível à equidade de gênero, no mais alto nível” e “apoiar empreendedorismo de mulheres e promover políticas de empoderamento das mulheres através das cadeias de suprimentos e marketing”.
De acordo com a consultora, a proposta dos indicadores é, além de estimular a promoção da diversidade com foco em equidade de gênero, oferecer orientação sobre como incorporar a questão de gênero nas práticas e estratégias de negócio das empresas e identificar boas práticas que poderão ser replicadas por outras empresas.
“Os indicadores darão um direcionamento para ajudar na implementação das práticas que são necessárias para os avanços das questões de gênero dentro das empresas. O que percebermos é uma diversidade de iniciativas e do estágio em que cada uma está. O MM360 irá propor essa troca e ajudar a encontrar os caminhos. Acreditamos que os indicadores são motivadores para as práticas do empoderamento feminino”, destaca.
Momento de aprendizado
Caio Magri, diretor do Instituto Ethos, destaca a função pedagógica dos indicadores. “A empresa, ao começar a responder o questionário passa a questionar as políticas internas e a buscar outros rumos. Além disso, as empresas que preencherem os indicadores poderão criar um plano de ação para aperfeiçoar suas práticas e andar em direção a indicadores mais adequados. Ou seja, trata-se de uma ferramenta de gestão, conhecimento e de ação”, acredita.
Os Indicadores Ethos-MM360 para Promoção da Equidade de Gênero seguem a mesma ferramenta de autodiagnostico e a metodologia dos Indicadores Ethos. Composta por um questionário (publicação PDF) e um sistema on-line, oferecerá relatórios e funcionalidades às empresas que apoiam a gestão do tema nesses locais e estimula que estas deem transparência às suas práticas. Assim, os novos indicadores serão incorporados aos demais já existentes, com esse olhar focado na questão de gênero.
Além do questionário propriamente dito, as empresas terão, com a versão final dos Indicadores Ethos-MM360, um glossário com a definição dos principais termos, e instruções para apoiá-las na evidenciação das práticas.
O diretor do Instituto Ethos enfatizou a relevância do tema para as empresas, frente ao cenário atual. “Na pesquisa que fazemos sobre o Perfil Racial, de Gênero, Social e Geracional das 500 maiores empresas, percebemos que, nos últimos 15 anos, a temática de gênero tem crescido como uma política nas empresas, mas não na velocidade e na intensidade necessária. Temos ainda alguns desafios, principalmente relacionados ao ingresso das mulheres na alta e média liderança e nos conselhos”, comenta.
Fonte: GIFE