Saiba como a orientação certa pode transformar carreiras e promover a equidade de gênero
21 fevereiro 2025
A mentoria é uma ferramenta poderosa no desenvolvimento profissional, especialmente para as mulheres que buscam avançar em suas carreiras e superar os desafios do mercado de trabalho. Além de impulsionar habilidades e ampliar redes de contato, essa troca permite que profissionais compartilhem experiências, desafios e aprendizados ao longo da trajetória.
Ter mentoras mulheres faz toda a diferença nesse processo. Profissionais experientes podem oferecer insights valiosos sobre como navegar no mercado de trabalho, identificar oportunidades de crescimento e até mesmo recomendar suas mentoradas para posições estratégicas. Essa troca de conhecimento é fundamental para que mais profissionais alcancem cargos de liderança. Além disso, a mentoria contribui para o desenvolvimento de habilidades específicas, como comunicação, liderança e gestão do tempo, tornando as mentoradas mais preparadas para enfrentar desafios e crescer profissionalmente.
Outro ponto essencial da mentoria é a criação de uma rede de apoio sólida. No ambiente de trabalho, ter conexões estratégicas pode abrir portas e fortalecer carreiras. Por meio da mentoria, colaboradoras podem expandir seus contatos e construir relacionamentos que serão benéficos ao longo de toda a jornada.
No entanto, para que a equidade de gênero avance nas empresas, é essencial que os homens também assumam um papel ativo nesse processo. Segundo a pesquisa Women in Business (2020), da Grant Thornton, apesar do crescimento de 10% na presença feminina em cargos de liderança nos últimos 15 anos, apenas 34% das posições de alta gestão no Brasil são ocupadas por mulheres, concentradas principalmente nas áreas de RH e finanças. Isso significa que a maior parte dos cargos de decisão ainda está sob liderança masculina.
Por isso, é fundamental que homens em posições de liderança também se tornem mentores e aliados no desenvolvimento profissional das mulheres. O envolvimento deles pode abrir novas oportunidades, ampliar a visibilidade das profissionais e contribuir para um ambiente de trabalho mais diverso e inclusivo.
No e-book Atração, desenvolvimento e promoção de lideranças femininas, elaborado pelo Movimento Mulher 360, destacam-se as melhores práticas para impulsionar essa jornada, como:
- Criar oportunidades de networking
- Dar visibilidade e reconhecimento
- Fornecer feedback focado em sagacidade negocial
- Orientar sobre carreira e coaching
- Identificar e neutralizar vieses inconscientes
Para conferir o conteúdo na íntegra, baixe a publicação gratuitamente.
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