Gerdau investe em acolhimento e bem-estar para funcionárias na menopausa
14 fevereiro 2025
A menopausa, uma fase natural da vida, tem conquistado mais espaço no mercado e no ambiente corporativo. Em 2023, as vendas globais de produtos específicos chegaram a US$ 17,8 bilhões, e a expectativa é que alcancem US$ 527 milhões até 2030. No Brasil, esse setor movimenta cerca de R$ 2 bilhões, impulsionado pela busca por suplementos, medicamentos e outros cuidados.
Mas, além do crescimento da indústria, algumas empresas vêm implementando ações concretas para apoiar as funcionárias nesse período. É o caso da Gerdau, associada do Movimento Mulher 360, que conta com o Programa Ciclos para oferecer suporte integral às mulheres na menopausa.
Um programa que acolhe e informa
Uma das maiores siderúrgicas do país, a Gerdau criou a iniciativa em outubro de 2023, abrangendo os períodos pré e pós-menopausa. O programa oferece encontros com psicólogos, médicos e nutricionistas, rodas de conversa, sensibilização das lideranças e atendimento virtual pelo plano de saúde.
Atualmente, cerca de 800 funcionárias participam do programa, de um total de aproximadamente 3.800 mulheres na empresa. Além do impacto direto nas participantes, a iniciativa despertou o interesse de outros colegas, incluindo homens que quiseram entender melhor essa fase vivida por suas esposas e mães.
“Eles queriam saber o que acontece com suas mulheres e mães”, conta Adriana Mansueto, gerente geral de bem-estar e saúde da Gerdau. “É essencial que a sociedade compreenda esse período da vida da mulher. Ela continua ativa profissionalmente, mas vivencia mudanças físicas que afetam seu bem-estar e, consequentemente, seu desempenho no trabalho.”
Acolhimento que faz a diferença
Além do suporte emocional e médico, o programa também trata de aspectos práticos, como reposição hormonal e suplementação. Para Juliana Maia, analista de laboratório da Gerdau, o acolhimento no trabalho fez toda a diferença no enfrentamento da menopausa precoce, diagnosticada aos 41 anos.
“Passei por terapia, uso medicação e tomo suplementos. Mas o mais importante foi me sentir compreendida. Saber que minha realidade é reconhecida dentro da empresa faz toda a diferença”, relata.
Ao investir no bem-estar das funcionárias, a Gerdau reforça seu compromisso com um ambiente de trabalho mais inclusivo e humano. “O Programa Ciclos mostra que as empresas podem – e devem – se adaptar às necessidades das funcionárias, promovendo saúde, bem-estar e produtividade”, destaca Adriana Mansueto.
Com informações de Folha de São Paulo
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