Estudo reforça a importância do networking para o avanço profissional das mulheres

6 outubro 2023
Foto de uma mulher madura conversando com um rapaz mais jovem. Ambos usam um crachá com seus respectivos nomes, e ao fundo há outras pessoas.

O networking desempenha um papel crucial no avanço das carreiras femininas, proporcionando benefícios tanto operacionais quanto financeiros para empregadores, conforme revela um recente estudo da Chief, uma rede de networking feminino nos Estados Unidos. Entrevistando 751 mulheres em posições de alta liderança corporativa, o relatório desafia a noção de que as mulheres não são eficazes em construir redes sólidas.

Segundo a pesquisa, 94% das entrevistadas acreditam que suas redes de contatos têm o potencial de impulsionar suas trajetórias profissionais.

“É equivocado dizer que as mulheres são ruins em networking simplesmente porque não há pesquisa suficiente sobre como construímos relacionamentos profissionais e o impacto que essas conexões têm em nossas carreiras”, afirma Lindsay Kaplan, cofundadora e diretora de marca da Chief.

O estudo destaca que mais de 80% das profissionais utilizam o networking para alcançar posições estratégicas, como cargos em conselhos e diretorias, e para negociações salariais mais favoráveis. Além disso, mais de 70% delas recorrem a redes de contatos para atingir metas internas nas organizações, como aquisição de novos clientes, implementação de processos inovadores e liderança de projetos bem-sucedidos.

Outras conclusões relevantes incluem a eficácia de eventos e grupos de networking para o crescimento profissional das mulheres e a importância de manter uma rede ativa, não apenas em momentos de necessidade. Surpreendentemente, apenas 32% das mulheres em cargos de liderança têm pessoas mentoras, apesar do reconhecido valor dessa orientação para o desenvolvimento profissional.

Diante deste cenário, a Chief destaca a urgência de apoiar as mulheres no fortalecimento de suas redes profissionais. Para isso, os empregadores podem proporcionar recursos financeiros para participação em eventos e associações relacionadas à área de atuação das profissionais. Este investimento não só beneficia individualmente as colaboradoras, mas também gera impacto positivo para toda a organização.

Com informações da Forbes

Leia mais:
Baixe gratuitamente o e-book Atração, Desenvolvimento e Promoção de Lideranças Femininas
Ouça o episódio Mentoria e Sponsorship: Preparando mulheres para posições de liderança do MM360Cast

VOLTAR ÀS NOTÍCIAS

OUTROS CONTEÚDOS

NOTÍCIAS 17 novembro 2023

93% de colaboradores negros e negras veem barreiras para liderança, revela estudo do LinkedIn

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 10 novembro 2023

Mulheres negras investem mais no cuidado com as crianças para estarem no mercado de trabalho

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 1 novembro 2023

Impacto da saúde mental no ambiente de trabalho: um alerta para empresas brasileiras

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 20 outubro 2023

Relatório Women in the Workplace 2023: desmistificando realidades e desafios profissionais das mulheres

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 29 setembro 2023

MM360 reúne organizações parceiras e especialistas para debater o tema da parentalidade para a população LGBTQIAP+

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 21 setembro 2023

Diferença salarial entre mulheres e homens continua a crescer, aponta pesquisa

Leia a notícia completa
ARTIGOS 17 novembro 2023

"As empresas precisam se posicionar no combate às desigualdades raciais", diz Verônica Vassalo

Leia a notícia completa
ARTIGOS 19 novembro 2022

"Ser uma organização equitativa e inclusiva é um novo paradigma de negócio," diz Arlane Gonçalves

Leia a notícia completa
ARTIGOS 2 setembro 2022

"Precisamos assegurar a sustentação dos resultados já obtidos, trabalhar continuamente pelo engajamento das lideranças e voltar o olhar para o futuro", diz Neila Lopes

Leia a notícia completa
ARTIGOS 17 junho 2022

Confira dicas para ampliar a presença feminina na liderança das empresas

Leia a notícia completa
ARTIGOS 27 maio 2022

"Saúde mental comprometida entre mulheres nas empresas pode desestimular gerações futuras", diz Adriana Myssior

Leia a notícia completa
ARTIGOS 13 maio 2022

"A diversidade é um fato, mas a inclusão é uma escolha, e é nisso que precisamos focar", afirma Felipe Balbino

Leia a notícia completa
ARTIGOS 6 maio 2022

Como aumentar a permanência de mulheres no mercado de trabalho no retorno da licença maternidade

Leia a notícia completa
ARTIGOS 28 junho 2021

“Se é importante para a sociedade, é importante para o Grupo Boticário!”, diz Renato Amendola

Leia a notícia completa
ARTIGOS 25 junho 2021

ONG capacita e incentiva mão de obra feminina na área da construção civil

Leia a notícia completa
ARTIGOS 17 maio 2021

“As corporações precisam sair do armário e mostrar publicamente que apoiam a comunidade LGBTI+”, diz Hóttmar Loch

Leia a notícia completa
ARTIGOS 13 maio 2021

Executiva cria instituto focado em identificar e interromper processos de violência socioemocional

Leia a notícia completa
ARTIGOS 29 janeiro 2021

“Nosso maior legado é contribuir para que talentos trans sejam reconhecidos”, diz Maite Schneider

Leia a notícia completa
ARTIGOS 22 janeiro 2021

Carta pede aumento de mulheres em conselhos de empresas brasileiras de capital aberto

Leia a notícia completa