Mulheres sofrem discriminação por idade mais frequentemente do que homens
12 outubro 2015
No final de outubro, um estudo do Escritório Nacional de Pesquisas Econômicas dos EUA encontrou fortes evidências de discriminação etária na contratação de candidatas mulheres e “consideravelmente menos evidências” de discriminação por idade contra candidatos homens. As conclusões sugerem que a discriminação por idade seja um problema especialmente feminino.
Os responsáveis pela pesquisa foram três economistas: David Neumark e Ian Burn, da Universidade da Califórnia, e Patrick Button, da Tulane University. Eles criaram um experimento de campo para documentar como acontece a discriminação, especialmente entre os trabalhadores que estão perto de se aposentar.
A dinâmica da pesquisa
Os pesquisadores enviaram currículos para ofertas de trabalho em diferentes setores, para cargos em vendas, administração, segurança e tarefas de zeladoria. Ao todo, o estudo avaliou mais de 40 mil candidaturas de emprego.
Durante a pesquisa, eles mediram a taxa de resposta, comparando os candidatos jovens (com idade entre 29 e 31 anos) a dois grupos de trabalhadores mais velhos (um com idade entre 49 e 51 anos, e outro perto da idade de aposentadoria, de 64 a 66 anos). Tudo isso levando em conta possíveis razões que poderiam fazer com que uma empresa não os contratassem, como a experiência.
“Nossos resultados gerais são simplesmente muito mais acentuados entre as mulheres do que entre os homens”, disse David Neumark, pesquisador principal do estudo. Segundo ele, as respostas entre as mulheres foram firmes em todos os casos, enquanto as respostas para os homens foram muito mais ambíguas.
Antes dos 51 anos, em nenhum cenário, os homens enfrentam uma discriminação estatisticamente significativa. Na medida em que se aproximam da aposentaria, alguns homens experimentam discriminação por idade, mas nem sempre. Entre aqueles que se candidatam a empregos em segurança, os pesquisadores não descobriram uma discriminação por idade estatisticamente significativa em nenhuma idade.
Discriminação etária
Eles afirmaram que, entre as mulheres, a discriminação por idade começa mais cedo e nunca diminui. Em vendas, a única ocupação para a qual os pesquisadores apresentaram candidaturas tanto de homens quanto de mulheres, o estudo encontra “uma evidência consideravelmente mais forte de discriminação contra as mulheres mais velhas do que contra os homens mais velhos”.
Além disso, não surgiu um cenário no qual as mulheres com idade acima dos 49 anos não fossem punidas. Os pesquisadores descobriram, em todos os tipos de empregos, tanto administrativos quanto em vendas, que existia discriminação por idade contra as mulheres nas duas faixas etárias mais avançadas na comparação com as mulheres mais jovens.
“A discriminação por idade é pior para as mulheres”, disse Neumark, economista da UC Irvine. Um exemplo disso foi que, em empregos em vendas, as mulheres jovens receberam mais retornos do que os homens. Mas, à medida que envelhecem, o declínio nos retornos é mais nítido. “A idade castiga mais as mulheres”, diz Neumark.
Possíveis motivos
Os pesquisadores sugerem que as mulheres são penalizadas mais frequentemente do que os homens e mais cedo muitas vezes por causa do sexismo. Eles apontam que as leis de discriminação etária não protegem as mulheres como uma categoria específica. Além disso, eles suspeitam que as normas de gênero no local de trabalho pioram à medida que as mulheres envelhecem.
Fontes: Bloomberg e Exame