“A saúde mental comprometida entre as mulheres nas empresas pode desestimular gerações futuras”, diz Adriana Myssior

27 maio 2022
Foto em preto e branco, em close, do rosto de Adriana Myssior. Ela tem cabelos lisos na altura dos ombros e sorri.
Mulheres possuem os piores indicadores relacionados à exaustão, preocupação constante e volume de demandas, segundo o Índice de Bem-Estar Corporativo, pesquisa desenvolvida pela Zenklub. Elas também representam o público com maior suscetibilidade aos adoecimentos relacionados ao ambiente de trabalho. Promover uma cultura inclusiva, focada no bem-estar e saúde mental, é uma das alternativas para melhorar o desempenho e reduzir o turnover nas organizações. Por sentir essa falta de acolhimento e conhecer os desafios em conciliar a vida pessoal com a profissional sem ter apoio adequado por empregadores, Adriana Myssior e outras duas executivas fundaram a consultoria B.E.M.. “A B.E.M., acrônimo para bem-estar mental, nasce de um sonho de propiciar um ambiente de trabalho mentalmente saudável e promover a cultura do bem-estar por meio de pessoas e para pessoas”, conta. “Considerando que as estatísticas mostram que o estresse, a ansiedade e depressão afetam mais mulheres do que homens, e que o Brasil, segundo a OMS, é o país mais ansioso do mundo, queremos ajudar as empresas a direcionarem seus esforços também para a saúde mental das profissionais, além de construir um ambiente psicologicamente seguro para todas. A saúde mental comprometida entre as mulheres nas empresas pode desestimular gerações futuras a estabelecerem objetivos profissionais nas organizações, particularmente se quiserem iniciar uma família. Isso poderia exacerbar ainda mais as desigualdades de gênero que já existem”, complementa. Em entrevista ao Movimento Mulher 360, Adriana Myssior traz dados que reforçam a importância do tema nas organizações e os impactos na promoção da equidade de gênero. Confira. MM360 – Como surgiu a B.E.M. e quais são as frentes de atuação? A B.E.M., acrônimo para Bem-Estar Mental, nasce de um sonho de propiciar um ambiente de trabalho mentalmente saudável e promover a cultura do bem-estar por meio de pessoas e para pessoas. Nós, fundadoras da B.E.M, viemos do ambiente corporativo e entendemos a dinâmica do local de trabalho, muitas vezes adoecido e que impacta na nossa saúde mental (falta de reconhecimento, assédios, perfil inadequado para as funções, desequilíbrio entre vida pessoal e profissional, relações tóxicas, falta de processos, recursos etc); conhecemos os anseios das empresas em aumentar a produtividade, o valor de mercado e diminuir custos; e nos identificamos com angústias das pessoas colaboradoras que atualmente estão repensando a maneira como trabalham e como vivem para o trabalho. Nosso propósito é solucionar essa equação na fonte: cuidar do ambiente, proteger a saúde mental e bem-estar das pessoas, aumentar ganhos, eficácia, produtividade das empresas, evitar os litígios e atrair e reter talentos. Sabendo que a saúde mental é multifatorial, nossa atuação inicia na escuta clínica, entrevistas psicológicas, análise dos dados internos (pesquisa de clima, desligamento etc.) e na elaboração de um diagnóstico, uma perspectiva de fora, um diálogo humano, para identificar o que não está bem na empresa e propor o foco de atuação. Podemos atuar em empresas de diferentes portes, ou seja, desde startups, que ainda não estruturaram seus processos de gestão de pessoas e isso pode impactar na saúde mental da equipe e dos empreendedores, até nas companhias maiores que já possuem uma preocupação com a saúde e bem-estar, mas que precisam de um diagnóstico externo sem qualquer viés. MM360 – Qual a importância de as empresas estarem atentas à saúde mental de seus colaboradores? Podemos afirmar que existem as importâncias humanas, legais e econômicas. Começando pelas questões econômicas, segundo a OMS, para cada dólar gasto em saúde mental, existe um retorno de 4 dólares. Há ainda um custo das empresas, muitas vezes invisível, chamado presenteísmo, que gera perdas anuais de U$ 17 bilhões de dólares em produtividade no local de trabalho. Além disso, as empresas que desejam fazer parte da agenda ESG precisam, dentro do “S”, focar em saúde mental para que essa questão não seja tratada apenas como uma medida emergencial, mas, sim, como um tema perene e que faça parte da estratégia de negócio das companhias. Nas questões legais, como muito é falado, o burnout passou a ser uma síndrome 100% ligada ao trabalho e não exclusivamente da pessoa trabalhadora. Existe uma preocupação, por parte das empresas, do aumento de litígios, perícias e afastamento de colaboradores. E as questões humanas para proporcionar um ambiente psicologicamente seguro, livre de assédios, bem-estar, relações positivas, senso de justiça e, principalmente, igualdade para as mulheres poderem ser elas mesmas, respeitando a maternidade, as emoções e suas vulnerabilidades. MM360 – E no que diz respeito às mulheres, uma vez que elas estão mais sobrecarregadas em casa, refletindo no trabalho? Considerando que as estatísticas mostram que o estresse, a ansiedade e depressão afetam mais mulheres do que homens, e que o Brasil, segundo a OMS, é o país mais ansioso do mundo, queremos ajudar as empresas a direcionarem seus esforços também para a saúde mental das profissionais, além de construir um ambiente psicologicamente seguro para elas. A saúde mental impactada entre mulheres nas empresas pode desestimular gerações futuras a estabelecerem objetivos profissionais nas organizações, particularmente se quiserem iniciar uma família. Isso poderia exacerbar ainda mais as desigualdades de gênero que já existem. É preciso uma ação imediata e soluções adequadas se quisermos manter a igualdade esperada, e não um retrocesso para as “donas-de-casa-mães-esperam-maridos” dos anos 1950. MM360 – Como as empresas podem se tornar parceiras da B.E.M.? Valorizamos as trocas e a escuta com as empresas que identificam alguma necessidade de cuidar da saúde mental da equipe, que se importam com o capital humano, com o bem-estar de colaboradores. A B.E.M. quer dialogar com essas organizações! Como? É só entrar em contato pelos e-mails adriana@bemsaudemental.com ou liza@bemsaudemental.com, por WhatsApp (11) 99755-8992, ou por meio do nosso perfil no Instagram. Saiba mais: Baixe agora o e-book Conciliando a vida pessoal e profissional
VOLTAR ÀS NOTÍCIAS

OUTROS CONTEÚDOS

NOTÍCIAS 7 junho 2024

Redução da diferença salarial entre homens e mulheres deve levar mais de 50 anos

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 24 maio 2024

Mães têm 20% menos chance de estarem empregadas do que pais após o nascimento de um filho

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 3 maio 2024

Peso é o maior motivo de pressão estética sofrido pelas mulheres no ambiente de trabalho

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 12 abril 2024

Diferenças salariais são ainda mais críticas no recorte de raça, segundo Relatório Nacional de Transparência Salarial

Leia a notícia completa
ARTIGOS 26 abril 2024

"Queremos promover a inclusão e aumentar a representatividade das mulheres na área de tecnologia", destaca Alessandra Palma

Leia a notícia completa
ARTIGOS 9 fevereiro 2024

“Trazer a experiência da maternidade e paternidade e de como construímos nossas relações em casa para as relações profissionais, pode gerar um ambiente mais saudável e produtivo,” dizem Karina Lara e Julia Gontijo

Leia a notícia completa
ARTIGOS 29 janeiro 2024

“Quando uma pessoa trans se movimenta, a sociedade inteira se movimenta em um caminho de mais respeito, de mais dignidade e mais justiça social”, afirma Noah Scheffel

Leia a notícia completa
ARTIGOS 1 dezembro 2023

"Toda empresa que busca estruturar um processo de impacto social em suas comunidades precisa envolver o nivelamento da base educacional como parte desse processo", diz Daniela Cantinelli

Leia a notícia completa
ARTIGOS 17 novembro 2023

"As empresas precisam se posicionar no combate às desigualdades raciais", diz Verônica Vassalo

Leia a notícia completa
ARTIGOS 19 novembro 2022

"Ser uma organização equitativa e inclusiva é um novo paradigma de negócio," diz Arlane Gonçalves

Leia a notícia completa
ARTIGOS 2 setembro 2022

"Precisamos assegurar a sustentação dos resultados já obtidos, trabalhar continuamente pelo engajamento das lideranças e voltar o olhar para o futuro", diz Neila Lopes

Leia a notícia completa
ARTIGOS 17 junho 2022

Confira dicas para ampliar a presença feminina na liderança das empresas

Leia a notícia completa
ARTIGOS 27 maio 2022

"Saúde mental comprometida entre mulheres nas empresas pode desestimular gerações futuras", diz Adriana Myssior

Leia a notícia completa
ARTIGOS 13 maio 2022

"A diversidade é um fato, mas a inclusão é uma escolha, e é nisso que precisamos focar", afirma Felipe Balbino

Leia a notícia completa
ARTIGOS 6 maio 2022

Como aumentar a permanência de mulheres no mercado de trabalho no retorno da licença maternidade

Leia a notícia completa
ARTIGOS 25 abril 2022

“Podemos aprender com as pessoas mais jovens, e elas conosco”, afirma Carla Leirner

Leia a notícia completa
ARTIGOS 8 março 2022

MM360 se une à ActionAid pela campanha InspirAções - Juntas Fazemos Acontecer

Leia a notícia completa
ARTIGOS 4 março 2022

Por um mundo livre de preconceitos, vieses, estereótipos e discriminação de gênero

Leia a notícia completa
ARTIGOS 28 janeiro 2022

“Precisamos compreender que a inclusão de um profissional trans não termina na contratação,” diz Danielle Torres

Leia a notícia completa
ARTIGOS 21 dezembro 2021

6 dicas para reingressar no mercado de trabalho após pausa na carreira

Leia a notícia completa
ARTIGOS 10 dezembro 2021

Cinco dicas para sua empresa apoiar diversidade, equidade e inclusão na Tecnologia da Informação

Leia a notícia completa
ARTIGOS 19 novembro 2021

“Queremos que o nosso quadro de funcionários represente a demografia brasileira”, diz Leila Luz

Leia a notícia completa
ARTIGOS 19 outubro 2021

Manifesto de apoio à criação de políticas públicas relativas à precariedade menstrual

Leia a notícia completa
ARTIGOS 4 outubro 2021

Programa de mentoria para alunas de graduação tem inscrições abertas hoje

Leia a notícia completa
ARTIGOS 28 junho 2021

“Se é importante para a sociedade, é importante para o Grupo Boticário!”, diz Renato Amendola

Leia a notícia completa
ARTIGOS 25 junho 2021

ONG capacita e incentiva mão de obra feminina na área da construção civil

Leia a notícia completa
ARTIGOS 17 maio 2021

“As corporações precisam sair do armário e mostrar publicamente que apoiam a comunidade LGBTI+”, diz Hóttmar Loch

Leia a notícia completa
ARTIGOS 13 maio 2021

Executiva cria instituto focado em identificar e interromper processos de violência socioemocional

Leia a notícia completa
ARTIGOS 19 março 2021

"O esforço deve ser genuíno e a liderança deve ser empática para a garantia da efetividade das ações", diz Laís Souza

Leia a notícia completa
ARTIGOS 12 fevereiro 2021

6 dicas para mulheres apoiarem umas às outras no ambiente de trabalho

Leia a notícia completa
ARTIGOS 29 janeiro 2021

“Nosso maior legado é contribuir para que talentos trans sejam reconhecidos”, diz Maite Schneider

Leia a notícia completa
ARTIGOS 22 janeiro 2021

Carta pede aumento de mulheres em conselhos de empresas brasileiras de capital aberto

Leia a notícia completa
ARTIGOS 23 outubro 2020

Diretora de RH da Roche fala sobre o Movimento Vem Falar de Vida em prol da conscientização sobre o câncer de mama

Leia a notícia completa
ARTIGOS 2 outubro 2020

“Nós podemos transformar o mundo, e já estamos fazendo isso”, diz Paula Goto

Leia a notícia completa
ARTIGOS 25 setembro 2020

"Precisamos dar voz às pessoas com deficiência na sociedade como um todo", diz Andrea Schwarz

Leia a notícia completa
ARTIGOS 28 agosto 2020

“Enquanto for preciso um dia para lembrar da visibilidade lésbica, estaremos aqui”, afirmam fundadoras da Rede de Mulheres LBTQ+

Leia a notícia completa
ARTIGOS 7 agosto 2020

“A paternidade tem sido o maior gatilho de transformação do homem”, diz Leandro Ziotto

Leia a notícia completa
ARTIGOS 30 julho 2020

4 maneiras de capacitar seus colaboradores para lidar com a discriminação no trabalho

Leia a notícia completa
ARTIGOS 24 julho 2020

“O sistema não enxerga o fato de vivermos em uma sociedade plural, na qual todos partem de lugares e trajetórias diferentes”, diz Camila Novaes

Leia a notícia completa
ARTIGOS 26 junho 2020

“Queremos ser referência de um lugar onde o ser diferente é valorizado”, diz Renato Souza

Leia a notícia completa
ARTIGOS 5 junho 2020

“Ser LGBTI+ não é um estilo de vida, uma opção, mas uma forma de ser e estar no mundo", diz Reinaldo Bulgarelli

Leia a notícia completa
ARTIGOS 29 maio 2020

Kiddle Pass estimula o brincar e ajuda na rotina de home office com filhos

Leia a notícia completa
ARTIGOS 30 abril 2020

Mulheres continuam sub-representadas em várias áreas do mercado de trabalho

Leia a notícia completa
ARTIGOS 10 abril 2020

"Vivemos hoje uma oportunidade de ação positiva de gênero", diz Phumzile Mlambo-Ngcuka

Leia a notícia completa
ARTIGOS 3 abril 2020

Empresas associadas do MM360 discutem melhores práticas em tempos de crise

Leia a notícia completa
ARTIGOS 23 março 2020

“Quando mulheres apoiam mulheres, não há limites que as impeçam de prosperar", dizem executivas do Somos Todas Marias

Leia a notícia completa
ARTIGOS 25 novembro 2019

“Empresas devem criar estruturas internas de suporte às vítimas de violência”, diz Maristella Iannuzzi

Leia a notícia completa
ARTIGOS 1 novembro 2019

"Empoderar empresas de mulheres é fortalecer o mercado", diz Natália Torres

Leia a notícia completa
ARTIGOS 11 outubro 2019

Consultoria afirma que filhos são um programa intensivo de desenvolvimento de soft skills

Leia a notícia completa
ARTIGOS 9 setembro 2019

“Ser mulher negra em posição de liderança é lembrar que existe um legado a ser construído”, afirma Nina Silva

Leia a notícia completa
ARTIGOS 25 julho 2019

“Para nós, as referências são ainda mais escassas. Dar voz a esse público é fundamental”, afirma Roberta Anchieta

Leia a notícia completa
ARTIGOS 22 fevereiro 2019

Confira sete dicas para criar e manter engajados os comitês de diversidade nas empresas

Leia a notícia completa
ARTIGOS 8 fevereiro 2019

“Os homens devem ser parceiros estratégicos na mudança cultural frente à equidade de gênero”, diz Wellington Silvério, diretor de RH da John Deere

Leia a notícia completa
ARTIGOS 30 novembro 2018

“Diversidade é considerar a história que constitui o colaborador e como isso pode agregar”, afirma Lisiane Lemos

Leia a notícia completa
ARTIGOS 7 setembro 2018

“Lidere a si e aos outros como se o mundo dependesse disso”, diz Leila Luz, da BASF

Leia a notícia completa
ARTIGOS 24 julho 2018

"Respeitar o direito à equidade de gênero é fazer o que é certo”, diz Rubens Weg, da Bayer do Brasil

Leia a notícia completa
ARTIGOS 12 julho 2018

“Precisamos fazer com que as meninas tenham cada vez mais modelos a seguir”, afirma Patricia Novais

Leia a notícia completa
ARTIGOS 29 junho 2018

“Não tenham medo! Nós damos conta!”, diz Camilla Tapias, VP da Telefônica Brasil, às jovens mulheres que estão entrando no mercado de trabalho

Leia a notícia completa
ARTIGOS 25 maio 2018

“Carrefour foi o primeiro lugar a respeitar minha nova identidade de gênero”, diz Gabriela Varela

Leia a notícia completa
ARTIGOS 11 maio 2018

Empreendedoras buscam conscientizar empresas em relação à maternidade

Leia a notícia completa
ARTIGOS 23 março 2018

“Jamais deixe alguém limitar o que você pode fazer e até onde pode chegar”, diz gerente da P&G

Leia a notícia completa
ARTIGOS 9 março 2018

“Você tem que se dedicar ao trabalho de forma alinhada com o seu propósito”, diz diretora do Citi

Leia a notícia completa
ARTIGOS 8 dezembro 2017

“As mulheres estão mais empoderadas nas empresas”, diz gerente da White Martins

Leia a notícia completa
ARTIGOS 4 outubro 2017

“Chegamos ainda mais longe quando somos felizes e completas”, diz recrutadora da Microsoft

Leia a notícia completa
ARTIGOS 28 setembro 2017

“Os desafios enfrentados pelas mulheres negras são maiores em todos os níveis”, diz Cida Bento

Leia a notícia completa
ARTIGOS 4 agosto 2017

E-book mostra caminhos para a promoção de equidade de gênero nas empresas

Leia a notícia completa
ARTIGOS 27 junho 2017

“A liderança das empresas precisa estar comprometida com a equidade de gênero”, diz especialista

Leia a notícia completa
ARTIGOS 16 junho 2017

Apenas 13,5% dos profissionais de segurança pública são mulheres, diz especialista

Leia a notícia completa
ARTIGOS 12 maio 2017

Coordenadora da FGV fala sobre desafios para a equidade de gênero nas empresas

Leia a notícia completa
ARTIGOS 23 fevereiro 2017

Diretora da Whirlpool fala sobre as possibilidades profissionais dentro da empresa

Leia a notícia completa
ARTIGOS 10 fevereiro 2017

Pesquisadora destacada em 2016, Celina Turchi conta sua trajetória

Leia a notícia completa
ARTIGOS 29 dezembro 2016

Iniciativa busca formação, engajamento e empoderamento de mulheres em tecnologia

Leia a notícia completa
ARTIGOS 18 novembro 2016

MM360 explica os termos gaslighting, mansplaining, manterrupting e bropriating

Leia a notícia completa
ARTIGOS 26 outubro 2016

"Eu trago para o trabalho a inteligência emocional que minhas filhas me trouxeram", diz Josie Romero

Leia a notícia completa
ARTIGOS 11 outubro 2016

Educação para a equidade como ferramenta de mudança do mercado de trabalho

Leia a notícia completa
ARTIGOS 26 setembro 2016

Consulado da Mulher: incentivo e apoio para empreendedoras realizarem sonhos

Leia a notícia completa
ARTIGOS 18 agosto 2015

Fórum apresenta ações para aumento de líderes femininas nas organizações

Leia a notícia completa