Diversidade de gênero e raça ainda enfrenta desafios na alta liderança das empresas listadas na B3

4 outubro 2024
Foto de um homem e duas mulheres trabalhando em um escritório.

A diversidade de gênero e raça continua sendo uma lacuna importante nas empresas brasileiras de capital aberto. Segundo a quarta edição do estudo “Mulheres em Ações”, realizado pela B3, 56% das 359 companhias analisadas não têm nenhuma mulher na diretoria estatutária, e 37% delas não contam com presença feminina em seus conselhos de administração.

Em relação à representatividade racial, a situação é ainda mais crítica: 98,6% das empresas não têm diretores estatutários negros (pretos ou pardos), e 96,6% não possuem conselheiros negros.

O estudo, que tem como objetivo mapear a evolução da diversidade de gênero e raça na alta gestão das empresas, revela um cenário preocupante. Mesmo após quatro anos de acompanhamento dos dados de gênero e dois anos com os dados de raça, o avanço na representatividade permanece estagnado em muitos aspectos.

Comparado ao estudo anterior, há uma pequena piora no número de empresas com executivas em cargos de diretoria e conselhos de administração.

Em relação à participação feminina, os principais resultados do levantamento foram:

  • 56% das empresas não têm participação de mulheres na diretoria estatutária (um leve aumento em relação aos 55% de 2023);
  • 37% das empresas não contam com nenhuma mulher no conselho de administração (eram 36% em 2023);
  • 29% têm apenas uma representante na diretoria estatutária (mesmo índice de 2023);
  • 35% possuem uma única integrante no conselho de administração (queda em relação aos 39% de 2023);
  • 6% contam com três ou mais mulheres na diretoria estatutária (7% em 2023);
  • 8% têm três ou mais representantes no conselho de administração (7% em 2023).

Em termos de diversidade racial, os dados são ainda mais alarmantes:

  • 98,6% das empresas não possuem nenhum diretor estatutário preto;
  • 87,7% não têm diretores estatutários pardos;
  • 96,6% das companhias não contam com conselheiros pretos em seus conselhos de administração;
  • 90% não possuem conselheiros pardos.

A análise dos dados foi realizada a partir dos Formulários de Referência entregues por 359 empresas listadas até o dia 13 de junho de 2024. Esses documentos são divulgados anualmente pelas companhias e fornecem uma radiografia sobre a composição de suas lideranças.

A importância da representatividade

Para a B3, a inclusão de grupos sub-representados na alta liderança das empresas é essencial para gerar uma massa crítica capaz de impactar de forma significativa as tomadas de decisão.

“A inclusão de uma única pessoa de um grupo sub-representado pode ser um primeiro passo importante, mas ainda possui efeitos limitados. Somente com a presença de mais pessoas desses grupos é possível gerar uma mudança real no cenário corporativo”, destaca Flavia Mouta, diretora de Emissores da B3.

Anexo ASG e o compromisso com a diversidade

A B3 reafirma seu compromisso com a promoção da diversidade no mercado brasileiro, não só por meio de iniciativas internas, mas também como uma indutora de melhores práticas.

Desde 2023, com a aprovação do Anexo ASG pela Comissão de Valores Mobiliários (CVM), as companhias listadas são incentivadas a adotar medidas que promovam a diversidade de gênero e a inclusão de grupos sub-representados na alta liderança.

O modelo de governança proposto, conhecido como “pratique ou explique”, exige que as empresas forneçam transparência sobre as ações adotadas ou expliquem por que não implementaram as medidas recomendadas.

Prazos e metas para as empresas

O Anexo ASG estabelece um cronograma de metas para as empresas listadas:

  • Até 31 de maio de 2025, as empresas deverão informar em seus Formulários de Referência a eleição de pelo menos uma mulher ou integrante de grupo sub-representado (pretos, pardos, indígenas, LGBTQIA+ ou pessoas com deficiência) para a diretoria estatutária ou conselho de administração.
  • Até 31 de maio de 2026, será exigida a inclusão de, no mínimo, duas pessoas indicadas no Anexo ASG, sendo uma mulher e uma pessoa de grupo sub-representado.

“A diversidade é um pilar estratégico para o sucesso das empresas no longo prazo, pois fortalece a competitividade, enriquece as tomadas de decisões e melhora a reputação das companhias no mercado. Na B3, estamos comprometidos em promover um ambiente mais inclusivo e equitativo, respeitando a individualidade de cada companhia, mas impulsionando o avanço da diversidade na liderança corporativa brasileira”, conclui Flavia Mouta.

A versão completa do estudo “Mulheres em Ações” está disponível para download em https://bit.ly/3Y9qC5T

Com informações de assessoria de imprensa

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