Grupo Pão de Açúcar quer levar mais executivas mães à liderança

19 maio 2016
Foto de um grupo diverso de mulheres e um homem, sentados e em pé, e que fazem parte do Comitê executivo do Programa de Mulheres do GPA.

Um estudo da Catho com 1.190 mães mostra que metade delas demorou até dois anos para retornarem ao mercado de trabalho depois de terem seus filhos. Com um olhar mais atento para esse cenário, para reter essas profissionais e colaborar para o seu empoderamento, grandes empresas já colocam benefícios e programas voltados a esse público.

O Grupo Pão de Açúcar é um desses exemplos. Do total de 150 mil funcionários da companhia, 48% são mulheres e 10 mil delas são mães. Porém, entre elas, apenas 21% são são gerentes ou diretoras. Assim, nos próximos três anos, a meta do conglomerado é aumentar este número em 30%.

Conscientização

Para garantir a diversidade de gênero, o conglomerado criou o Programa GPA Mulheres, composto por 27 executivas e 3 executivos (número que deve subir para 6, em breve). O grupo realizou uma pesquisa sobre as profissionais e os dados levantados surpreenderam.

Entre as funcionárias que disseram que filho é um obstáculo para a carreira, 43% acreditavam que a empresa não possuía soluções adaptadas para a realidade das mães. Os outros 47% disseram que sentem falta do equilíbrio entre vida pessoal e profissional. E, por fim, a maioria imaginava ganhar menos que os homens em cargos semelhantes – o que não é verdade.

Segundo Daniela Sabbag, diretora de relações com investidores do GPA, ficou claro que falta uma conscientização, tanto delas quanto dos gestores, sobre o tema. Entre as iniciativas propostas pelo Programa e que já saíram do papel, está o home office para lideranças – tanto para homens quanto para mulheres – e gestantes.

Além disso, existe uma política de mentoring para funcionárias, com o objetivo de mapear executivas com potencial de liderança e levá-las a oportunidades de crescimento no Grupo. O processo é o mesmo pelo qual passam os homens, mas os gestores são orientados a incluir, no processo de seleção, pelo menos uma mulher.

Há alguns meses, foi criada uma sala para lactantes e, agora em maio, o GPA lançou um guia com orientações sobre direitos e deveres para as gestantes

Com informações da EXAME

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