Conheça as empresas líderes em diversidade no Brasil, segundo a pesquisa Ethos/Época de Inclusão 2024


A pesquisa Ethos/Época de Inclusão 2024, lançada na última sexta pelo Instituto Ethos e divulgada pela Época Negócios, confirma que 80% das empresas veem a diversidade como uma estratégia para fomentar a inovação.
Ana Lucia Melo, diretora-adjunta do Instituto Ethos, afirma que “a diversidade é não apenas uma questão de justiça social, mas também uma estratégia para melhorar os resultados de negócios”.
Com 204 empresas participantes, a pesquisa analisou 12 frentes de diversidade, incluindo a promoção da equidade de gênero e racial, direitos da comunidade LGBTQIAP+, inclusão de pessoas com deficiência e equidade geracional. A colaboração com organizações como o Movimento Mulher 360, o Ceert e o Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+ fortalece a metodologia e a relevância dos resultados.
Segundo Javier Constante, presidente da Dow no Brasil e na América Latina, empresa eleita a mais inclusiva do ano e associada do Movimento Mulher 360, “a diversidade nas empresas deve refletir a vida real, o que é essencial para a inovação e criação de novos produtos e serviços”.
Confira a seguir as companhias que são destaque na inclusão em cada grupo social, segundo a nova edição da pesquisa Ethos/Época de Inclusão:
Empresas com maior inclusão de mulheres
1. Bayer: quatro em cada dez profissionais são mulheres, e na liderança, o percentual é de 42%. A empresa oferece flexibilidade para pais e mães e licença parental ampliada.
2. P&G: parcerias com a comunidade Lean In e treinamentos sobre viés inconsciente resultaram em 50% de mulheres em cargos de liderança e 58% dos cientistas da empresa.
3. Accenture: com 47% de mulheres na liderança, a empresa promove a contratação do gênero e premia indicações de talentos femininos.
Empresas com maior inclusão étnico racial
1. Arcos Dourados: em 2023, a empresa contratou 13 mil pessoas negras, representando 65% das admissões. Mais de 3 mil pessoas negras foram promovidas, totalizando 63% das movimentações gerais.
2. Ambev: programas como Dàgbá – Líderes do Futuro e Representa treinam e empregam centenas de pessoas negras.
3. Pepsico: quase metade dos funcionários são negros, com 28% na liderança. Programas de mentoria e letramento são estratégias chave.
Empresas com maior inclusão de pessoas com deficiência
1. Sodexo: com 2,1 mil colaboradores, a empresa mapeia experiências para implementar melhorias, como traduções para língua de sinais e certificações de acessibilidade.
2. P&G: a empresa promove inclusão através de rodas de conversa, treinamentos e sessões de sensibilização para novos contratados.
3. Arcos Dourados: emprega 1,8 mil colaboradores, contratando 905 novas pessoas com deficiência em 2023.
Outras iniciativas de inclusão e inovação
Empresas como o Grupo Boticário e a L’Oréal têm mostrado como a diversidade impulsiona a inovação. O Grupo Boticário, por exemplo, desenvolveu produtos com base em necessidades reais de grupos diversos, como a base aderente para pessoas com baixa visão e o batom inteligente para pessoas com deficiência visual. A L’Oréal ampliou sua gama de produtos para incluir diversas tonalidades de pele e tipos de cabelo, demonstrando o impacto positivo da inclusão no desenvolvimento de novos produtos.
Com informações de Época Negócios
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