30% das mulheres cogitaram deixar o emprego devido à sobrecarga de trabalho durante a pandemia

5 março 2021
Foto de uma mulher sentada em uma sala escura

O acúmulo de atividades domésticas aliado à dificuldade em gerenciar o grande volume de trabalho durante o home office, menor motivação pessoal e a baixa sensação de bem-estar são algumas das barreiras profissionais relatadas por profissionais mulheres que adotaram o trabalho remoto devido à pandemia da Covid-19. Esses fatores, segundo pesquisa feita pela Kearney com mil mulheres nos Estados Unidos, fizeram com que pelo menos 30% das entrevistadas pensassem em deixar o emprego.

As participantes do estudo têm entre 25 e 45 anos, carreiras consolidadas e grande potencial de crescimento em suas empresas. Cerca de 30% delas migraram para o home office no início do isolamento social, enquanto 20% já trabalhavam, principalmente, em casa e 50% continuaram no escritório.

O cenário identificado pela consultoria global de gestão estratégica também está sendo vivido pelas brasileiras.

“Temos conversado com muitas mulheres nesse período, as que não têm filhos mostram insatisfação com o aumento do volume de trabalho, o isolamento e a falta de relacionamento com lideranças e pessoas-chave. Já as casadas e com filhos, além de tudo isso, ainda reclamam do aumento dos afazeres em casa e a falta de uma rede de apoio”, disse Sandra Strogren, gerente sênior de recursos humanos da Kearney Brasil, ao portal Universa, em entrevista sobre o tema.

“No virtual, as reuniões são mais formais, o que cria uma barreira de acesso às lideranças, porque agora não tem mais aquela conversa de corredor, no horário do café, não há tanto espaço para a informalidade, e isso afeta principalmente as mulheres”, complementa a executiva.

Políticas mais flexíveis favorecem as mulheres

Para que as empresas possam reter e criar um ambiente de trabalho mais saudável para as mulheres, é preciso entender que elas têm realidades diferentes da maioria dos homens, e criar políticas mais flexíveis. Adaptar as demandas ao contexto e à necessidade de cada colaborador contribui para evitar a queda no rendimento e até mesmo casos de burnout.

“Nós temos, por exemplo, funcionárias que decidiram começar seu horário de trabalho no período da tarde, porque de manhã há maior demanda na casa e dos filhos. Também criamos um menu de opções para tentar melhorar a qualidade de vida, em que os times podem escolher, por exemplo, bloquear um horário na agenda para fazer um almoço mais longo ou para atividades pessoais”, conta Sandra sobre as medidas adotadas pela Kearney.

Ferramentas virtuais também foram criadas para facilitar a integração com happy hours e encontros informais com a liderança como o “Rede de Mulheres”, onde lideranças femininas podem compartilhar, em grupo, medos, estratégias e desafios.

“Antes da pandemia, já era difícil, ser a única mulher em uma reunião. Agora isso se acentuou, porque não temos as mesmas conexões de antes, o que gerou mais insegurança”, afirma.

Sandra Strogren recomenda para as empresas outras ações como buscar formas de ajustar o fluxo de trabalho, ajudar as equipes a estabelecerem limites em suas cargas horárias, focar menos no tempo e mais nos resultados, além de criar espaços para que líderes se conectem com seus times.

Com informações do Universa e IstoÉ Dinheiro.

VOLTAR ÀS NOTÍCIAS

OUTROS CONTEÚDOS

NOTÍCIAS 17 novembro 2023

93% de colaboradores negros e negras veem barreiras para liderança, revela estudo do LinkedIn

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 10 novembro 2023

Mulheres negras investem mais no cuidado com as crianças para estarem no mercado de trabalho

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 1 novembro 2023

Impacto da saúde mental no ambiente de trabalho: um alerta para empresas brasileiras

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 20 outubro 2023

Relatório Women in the Workplace 2023: desmistificando realidades e desafios profissionais das mulheres

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 6 outubro 2023

Estudo reforça a importância do networking para o avanço profissional das mulheres

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 29 setembro 2023

MM360 reúne organizações parceiras e especialistas para debater o tema da parentalidade para a população LGBTQIAP+

Leia a notícia completa
ARTIGOS 17 novembro 2023

"As empresas precisam se posicionar no combate às desigualdades raciais", diz Verônica Vassalo

Leia a notícia completa
ARTIGOS 19 novembro 2022

"Ser uma organização equitativa e inclusiva é um novo paradigma de negócio," diz Arlane Gonçalves

Leia a notícia completa
ARTIGOS 2 setembro 2022

"Precisamos assegurar a sustentação dos resultados já obtidos, trabalhar continuamente pelo engajamento das lideranças e voltar o olhar para o futuro", diz Neila Lopes

Leia a notícia completa
ARTIGOS 17 junho 2022

Confira dicas para ampliar a presença feminina na liderança das empresas

Leia a notícia completa
ARTIGOS 27 maio 2022

"Saúde mental comprometida entre mulheres nas empresas pode desestimular gerações futuras", diz Adriana Myssior

Leia a notícia completa
ARTIGOS 13 maio 2022

"A diversidade é um fato, mas a inclusão é uma escolha, e é nisso que precisamos focar", afirma Felipe Balbino

Leia a notícia completa
ARTIGOS 6 maio 2022

Como aumentar a permanência de mulheres no mercado de trabalho no retorno da licença maternidade

Leia a notícia completa
ARTIGOS 28 junho 2021

“Se é importante para a sociedade, é importante para o Grupo Boticário!”, diz Renato Amendola

Leia a notícia completa
ARTIGOS 25 junho 2021

ONG capacita e incentiva mão de obra feminina na área da construção civil

Leia a notícia completa
ARTIGOS 17 maio 2021

“As corporações precisam sair do armário e mostrar publicamente que apoiam a comunidade LGBTI+”, diz Hóttmar Loch

Leia a notícia completa
ARTIGOS 13 maio 2021

Executiva cria instituto focado em identificar e interromper processos de violência socioemocional

Leia a notícia completa
ARTIGOS 29 janeiro 2021

“Nosso maior legado é contribuir para que talentos trans sejam reconhecidos”, diz Maite Schneider

Leia a notícia completa
ARTIGOS 22 janeiro 2021

Carta pede aumento de mulheres em conselhos de empresas brasileiras de capital aberto

Leia a notícia completa