Como os homens podem promover a equidade de gênero no ambiente de trabalho


A equidade de gênero no ambiente de trabalho é fundamental para a construção de empresas mais lucrativas e inovadoras. Pesquisas revelam que iniciativas de igualdade de gênero são três vezes mais eficazes quando os homens estão envolvidos.
No entanto, para que essa participação masculina seja efetiva, é necessário enfrentar e superar três barreiras principais: medo, ignorância e apatia. Foi o que as autoras Colleen M. Tolan e Lisa S. Kaplowitz identificaram e apresentaram no artigo 3 Ways Men Can Advance Gender Equity at Work, publicado na Harvard Business Review.
Confira como os líderes masculinos podem se envolver — e seus colegas — de forma significativa na promoção da equidade de gênero no trabalho.
Reconhecendo o medo
Os homens muitas vezes sentem medo de se envolver em questões de igualdade de gênero por temerem dizer a coisa errada ou serem mal interpretados. Embora esses medos não se comparem aos desafios enfrentados por muitas mulheres, especialmente mulheres negras, é crucial reconhecer e trabalhar para superá-los.
Criar um espaço seguro para discussões sobre igualdade de gênero é essencial. Grupos de afinidade e programas de mentoria, podem ser muito eficazes ao proporcionar um ambiente onde eles aprendam e cresçam sem medo de represálias.
Lidando com a ignorância
Muitos homens não têm consciência das desigualdades de gênero no local de trabalho e de como seu comportamento pode contribuir para esses problemas. Promover oportunidades de conscientização, como conversas guiadas com suas colegas, pode oferecer uma perspectiva autêntica e ajudar a educá-los sobre as experiências vividas pelas mulheres no ambiente de trabalho.
Além disso, redistribuir o trabalho invisível, frequentemente assumido por elas, é uma maneira prática de lidar com a ignorância e promover uma cultura mais equitativa.
Superando a apatia
A apatia é um grande obstáculo para a equidade de gênero. Para enfrentá-la, é essencial que os homens entendam como as desigualdades de gênero afetam a todas as pessoas, não apenas as mulheres. Envolver-se ativamente em iniciativas de equidade de gênero e falar sobre essas experiências com outros homens pode ajudar a normalizar esses esforços e criar um ambiente de trabalho mais inclusivo.
Também é importante que eles assumam a responsabilidade de educar seus pares sobre a importância da equidade de gênero, aliviando o ônus que muitas vezes recai sobre as mulheres.
Promover a equidade de gênero no ambiente de trabalho é um esforço contínuo e colaborativo. Homens em posições de liderança têm o poder e a responsabilidade de criar uma cultura organizacional que valorize e promova a igualdade para todos.
“Talvez não seja possível fazer com que cada funcionário se preocupe profundamente com a igualdade de gênero, mas os líderes podem lembrar aos colegas do sexo masculino que cuidar compensa: o engajamento masculino está associado a melhor saúde e resultados econômicos, e pode até mesmo ter benefícios positivos em suas vidas pessoais. E, conforme mencionado anteriormente, empresas com conselhos e equipes de liderança mais diversificados têm maior lucratividade, maiores retornos no preço das ações, mais inovação e riscos reduzidos”, comentam as autoras.
Confira, na íntegra, em inglês, todos os detalhes do artigo 3 Ways Men Can Advance Gender Equity at Work em https://bit.ly/4eZkbbY.
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