No ritmo atual, a equidade de gênero em cargos de liderança será alcançada em 2051
19 março 2025
A presença de lideranças diversas é um indicador crucial dos avanços na equidade dentro das empresas. De acordo com a pesquisa Women in Business 2025, da Grant Thornton, 34% dos cargos de alta gerência em empresas de médio porte globalmente são ocupados por mulheres, um aumento modesto de 0,5 ponto percentual em relação a 2024. No Brasil, essa taxa é de 36,7%, abaixo do pico de 39% registrado em 2021.
O estudo projeta que, mantendo-se o ritmo atual, a paridade em posições executivas será atingida em 2051. Esse dado reforça a necessidade de políticas mais eficazes para acelerar o acesso de diferentes perfis às decisões estratégicas.
Empresas que adotam modelos de trabalho híbridos ou flexíveis tendem a apresentar maior diversidade na liderança. Por outro lado, aquelas que exigem presença integral no escritório registram uma participação menor de grupos historicamente sub-representados nesses cargos, evidenciando a importância da flexibilidade como pilar para a equidade no mercado de trabalho.
Além de ser um fator de justiça social, a diversidade impulsiona resultados financeiros, inovação e engajamento das equipes. No entanto, para que esse progresso seja sustentável, é essencial implementar estratégias sólidas de retenção e desenvolvimento de talentos.
Organizações comprometidas com um ambiente mais inclusivo estabelecem metas claras, investem na capacitação de suas lideranças e revisam constantemente práticas de recrutamento e promoção. Além disso, a transparência nos indicadores de diversidade é fundamental para um avanço contínuo e estruturado.
A transformação rumo à equidade na gestão empresarial exige um esforço conjunto de empresas, governos e sociedade civil. Com estratégias concretas e o compromisso com a construção de espaços mais diversos, é possível acelerar esse processo e garantir um futuro mais equilibrado no ambiente corporativo.
Para acessar o relatório completo Women in Business 2025, visite: https://bit.ly/4bBCLpz
Com informações da Grant Thornton
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