Reprodução assistida para casais LGBTQIA+ avança no país

29 julho 2022
Foto de um casal de pais gays sorrindo para a filha bebê que está no colo de um deles, que segura a mãozinha esquerda da criança enquanto ela coloca a mão direita na boca.
Com a atualização da legislação de reprodução assistida no Brasil, ocorrida em julho do ano passado, aumentaram as chances de casais LGBTQIA+ terem filhas e filhos de forma natural. Por isso, com as novas formações das famílias, é fundamental que as empresas acolham a parentalidade dessa parcela da população da mesma forma com que acontece com casais heterossexuais. Com objetivo de contribuir para reprodução assistida de casais LGBTQIA+, a Clínica Pluris atua e dá suporte para as organizações proporcionarem a inclusão social dessas pessoas colaboradoras. “Estamos vendo o aumento do respeito e melhorias nas condições de acolhimento nas grandes empresas, mas ainda sem abordar a parentalidade. Já no Poder Público, entendemos que muito pouco foi feito ainda. Temos um longo caminho pela frente para que o grupo LGBTQIA+ possa ter o respeito e os direitos que merecem, e é função de iniciativas como a da Pluris diminuir esta lacuna que, neste caso, é propiciar caminhos para a tão sonhada parentalidade para o público LGBTQIA+”, afirmam os médicos da Pluris Jonathas Borges Soares, Nelson Antunes Junior e Sidney Glina. Dentre as soluções corporativas apresentadas, destaque para planos de procedimentos de reprodução assistida para casais LGBTQIA+ a custos viáveis, preservação da fertilidade feminina para foco na carreira, acompanhamento psicológico e suporte jurídico para contratos de barriga solidária, doação de sêmen ou óvulos e documentação das crianças. “Aprendemos, ao conversar com pessoas desse grupo, que sem orientação jurídica adequada, os problemas se avolumam mesmo com uma legislação avançada, mas que, ao mesmo tempo, é pouco conhecida e aplicada. Ainda há muito preconceito”, ressaltam.

A ENTREVISTA

Em entrevista ao Movimento Mulher 360, eles explicam mais a respeito da reprodução assistida de casais LGBTQIA+ e como está a legislação brasileira com relação à parentalidade do grupo. Confira. MM360 – O que é a Pluris e quais os seus diferenciais? A Pluris, que possui 30 anos de experiência na área de reprodução humana no Brasil, é uma clínica que atende ao público LGBTQIA+ que deseja constituir uma família. Foi criada por três dos mais renomados e respeitados médicos pioneiros nessa especialidade no Brasil: Dr. Sidney Glina, Dr. Nelson A. Junior e Dr. Jonathas B. Soares. Todos com mais de 35 anos de experiência na especialidade. O Dr. Sidney é urologista e foi presidente da Sociedade Brasileira de Urologia, além de responsável pela área de andrologia no Projeto Alfa. Já o Dr. Nelson é ginecologista e obstetra com 42 anos de experiência em reprodução humana e foi presidente da Sociedade Paulista de Reprodução Humana. E o Dr. Jonathas é ginecologista e obstetra e foi diretor da região Brasil da Red Latinoamericana de Reproducción Asistida (REDLARA). Também  foi supervisor de laboratórios de reprodução humana pela American Association of Bioanalysts (AAB). Devido à experiência e vivência nos desafios e mudanças na sociedade, identificaram a necessidade de uma clínica específica para reprodução assistida para casais  LGBTQIA+. Além de uma equipe de primeiríssima linha, outro diferencial da Pluris é a estrutura oferecida, que acolhe pessoas desse grupo sem que passem por constrangimento de qualquer natureza, seja no atendimento pessoal ou nos desafios jurídicos da obtenção da documentação para legalidade das uniões, assim como das crianças nascidas após os procedimentos médicos. Muitas vezes, quem nos procura não é infértil, ou seja, apenas precisa de um caminho para obter a fertilidade e é nisso que nos especializamos. MM360 – Quando surgiu o processo de Fertilização in Vitro e quais as chances de resultados positivos?  A Fertilização in Vitro foi realizada pela primeira vez, com sucesso, na Inglaterra, em 1978, e de lá para cá evoluiu com relação aos resultados e à qualidade do processo. Hoje, são cerca de 8 milhões de crianças nascidas deste procedimento, e cerca de 2 milhões de procedimentos realizados por ano. Os resultados positivos, que na década de 80 não passavam de 10%, hoje passam de 50%. Com este histórico, não existe qualquer preocupação com a fertilidade e a evolução dessas crianças geradas por meio desta tecnologia. MM360 – Casais LGBTQIA+ precisam de Fertilização in vitro (FIV) para conseguir uma gestação? Nem todos, porém grande parte deles, sim. Sabemos que casais homoafetivos femininos e transsexuais masculinos que têm como parceiros transsexuais femininos, podem realizar inseminação artificial. Ou seja, a colocação do sêmen dentro do útero na fase fértil. É uma técnica mais simples e mais econômica, porém com resultados que não ultrapassam 20% de sucesso por ciclo – a FIV chega a manter 50%. A discussão tem espaço para cada caso na relação custo-benefício. Já com casais trans feminino e trans masculino, é possível que com o ajuste acompanhado dos hormônios, exista uma gestação até por coito natural. Desta forma, a FIV será sempre uma alternativa com bons resultados. Cada caso é um caso, e se faz necessário ouvir as pessoas para indicar a melhor escolha. MM360 – Pessoas trans podem ter bebês com material genético próprio? Essas pessoas frequentemente tomam hormônios para caracterização física da identificação com o gênero que desejam. Assim, dependendo do tempo, da idade e da fase de transição, podem suspender o hormônio para reaver as condições de produção de espermatozóides  ou de óvulos. Sempre levando em conta a preferência do casal, idade e condições clínicas. MM360 – Como estão os resultados de reprodução assistida para casais LGBTQIA+ atualmente? Os resultados de FIV, em geral, têm melhorado substancialmente desde a década de 80. Dos primeiros casos realizados até hoje, saindo de resultados de sucesso de menos de 10% para mais de 50% na média por tentativa. Assim como casais do grupo LGBTQIA+ realizarão os procedimentos com as mesmas indicações finais de qualquer outro casal, não haverá diferença de resultados. O que sempre tem que ser levado em conta é a idade, a qualidade dos gametas, a saúde global das pessoas envolvidas, dentre outros fatores. MM360 – Como está a legislação brasileira em relação à parentalidade no grupo LGBTQIA+ comparada também a outros países, e como a nova lei afetou procedimentos de reprodução assistida para estes casais? Aqui, temos muito a comemorar! Nossa legislação está adequada para esse grupo de pessoas buscarem a parentalidade. Esses avanços e benefícios são recentes e aconteceram nos últimos 10 anos, o que permite que muitas pessoas deste grupo possam alcançar seus sonhos. É o caso, por exemplo, da resolução do Conselho Federal de Medicina, de 15 de junho de 2021, que permitiu avanço nas doações de gametas e barrigas solidárias entre familiares de até 4º grau. Isso abre um caminho muito democrático para pessoas que desejam essa parentalidade. Vale destacar também a liberação para casais homoafetivos conseguirem registros de seus bebês com duas mães ou com dois pais que, sem dúvida, é também uma conquista que facilitou a vida dessa população. As licenças de maternidade e paternidade, que alcançaram esse grupo, já estão sendo oferecidas pelas empresas. MM360 – Qual a importância de uma orientação jurídica adequada para casais LGBTQIA+ que desejam aumentar suas famílias? Há uma documentação específica a ser encaminhada para a maternidade antes do nascimento da criança. Ela é necessária para a emissão da Declaração de Nascido Vivo (DNV). Além disso, há outra documentação a ser preparada para o cartório, e o contrato de barriga solidária. Em outras palavras, o suporte jurídico é essencial neste processo. Aprendemos ao conversar com pessoas desse grupo que, sem orientação jurídica adequada, problemas se avolumam mesmo com uma legislação avançada, mas que, ao mesmo tempo, é pouco conhecida e aplicada. Ainda há muito preconceito. MM360 – Como as empresas e políticas públicas estão lidando com a parentalidade para o público LGBTQIA+? Temos avanços tanto no Brasil, como no mundo todo, principalmente nas grandes cidades. Há um aumento do respeito e melhorias nas condições de acolhimento nas grandes empresas, mas ainda sem abordar a parentalidade. Já no Poder Público, entendemos que muito pouco foi feito. Temos um longo caminho pela frente para que o grupo LGBTQIA+ possa ter o respeito e os direitos que merecem, e é função de iniciativas como a da Pluris diminuir esta lacuna, e propiciar alternativas para a tão sonhada parentalidade do público LGBTQIA+.
VOLTAR ÀS NOTÍCIAS

OUTROS CONTEÚDOS

NOTÍCIAS 12 abril 2024

Diferenças salariais são ainda mais críticas no recorte de raça, segundo Relatório Nacional de Transparência Salarial

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 5 abril 2024

Menopausa: estudo revela que apoio vindo de lideranças femininas e masculinas em empresas são quase iguais

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 27 março 2024

Pesquisas da PwC revelam desafios persistentes para equidade de gênero no mercado de trabalho

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 22 março 2024

Relatório do Banco Mundial revela que mulheres desfrutam de menos de dois terços dos direitos dos homens no ambiente de trabalho global

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 15 março 2024

Conferência realizada na sede da ONU debate o comprometimento das empresas com as mulheres

Leia a notícia completa
ARTIGOS 9 fevereiro 2024

“Trazer a experiência da maternidade e paternidade e de como construímos nossas relações em casa para as relações profissionais, pode gerar um ambiente mais saudável e produtivo,” dizem Karina Lara e Julia Gontijo

Leia a notícia completa
ARTIGOS 29 janeiro 2024

“Quando uma pessoa trans se movimenta, a sociedade inteira se movimenta em um caminho de mais respeito, de mais dignidade e mais justiça social”, afirma Noah Scheffel

Leia a notícia completa
ARTIGOS 1 dezembro 2023

"Toda empresa que busca estruturar um processo de impacto social em suas comunidades precisa envolver o nivelamento da base educacional como parte desse processo", diz Daniela Cantinelli

Leia a notícia completa
ARTIGOS 17 novembro 2023

"As empresas precisam se posicionar no combate às desigualdades raciais", diz Verônica Vassalo

Leia a notícia completa
ARTIGOS 19 novembro 2022

"Ser uma organização equitativa e inclusiva é um novo paradigma de negócio," diz Arlane Gonçalves

Leia a notícia completa
ARTIGOS 2 setembro 2022

"Precisamos assegurar a sustentação dos resultados já obtidos, trabalhar continuamente pelo engajamento das lideranças e voltar o olhar para o futuro", diz Neila Lopes

Leia a notícia completa
ARTIGOS 17 junho 2022

Confira dicas para ampliar a presença feminina na liderança das empresas

Leia a notícia completa
ARTIGOS 27 maio 2022

"Saúde mental comprometida entre mulheres nas empresas pode desestimular gerações futuras", diz Adriana Myssior

Leia a notícia completa
ARTIGOS 13 maio 2022

"A diversidade é um fato, mas a inclusão é uma escolha, e é nisso que precisamos focar", afirma Felipe Balbino

Leia a notícia completa
ARTIGOS 6 maio 2022

Como aumentar a permanência de mulheres no mercado de trabalho no retorno da licença maternidade

Leia a notícia completa
ARTIGOS 25 abril 2022

“Podemos aprender com as pessoas mais jovens, e elas conosco”, afirma Carla Leirner

Leia a notícia completa
ARTIGOS 8 março 2022

MM360 se une à ActionAid pela campanha InspirAções - Juntas Fazemos Acontecer

Leia a notícia completa
ARTIGOS 4 março 2022

Por um mundo livre de preconceitos, vieses, estereótipos e discriminação de gênero

Leia a notícia completa
ARTIGOS 28 janeiro 2022

“Precisamos compreender que a inclusão de um profissional trans não termina na contratação,” diz Danielle Torres

Leia a notícia completa
ARTIGOS 21 dezembro 2021

6 dicas para reingressar no mercado de trabalho após pausa na carreira

Leia a notícia completa
ARTIGOS 10 dezembro 2021

Cinco dicas para sua empresa apoiar diversidade, equidade e inclusão na Tecnologia da Informação

Leia a notícia completa
ARTIGOS 19 novembro 2021

“Queremos que o nosso quadro de funcionários represente a demografia brasileira”, diz Leila Luz

Leia a notícia completa
ARTIGOS 19 outubro 2021

Manifesto de apoio à criação de políticas públicas relativas à precariedade menstrual

Leia a notícia completa
ARTIGOS 4 outubro 2021

Programa de mentoria para alunas de graduação tem inscrições abertas hoje

Leia a notícia completa
ARTIGOS 28 junho 2021

“Se é importante para a sociedade, é importante para o Grupo Boticário!”, diz Renato Amendola

Leia a notícia completa
ARTIGOS 25 junho 2021

ONG capacita e incentiva mão de obra feminina na área da construção civil

Leia a notícia completa
ARTIGOS 17 maio 2021

“As corporações precisam sair do armário e mostrar publicamente que apoiam a comunidade LGBTI+”, diz Hóttmar Loch

Leia a notícia completa
ARTIGOS 13 maio 2021

Executiva cria instituto focado em identificar e interromper processos de violência socioemocional

Leia a notícia completa
ARTIGOS 19 março 2021

"O esforço deve ser genuíno e a liderança deve ser empática para a garantia da efetividade das ações", diz Laís Souza

Leia a notícia completa
ARTIGOS 12 fevereiro 2021

6 dicas para mulheres apoiarem umas às outras no ambiente de trabalho

Leia a notícia completa
ARTIGOS 29 janeiro 2021

“Nosso maior legado é contribuir para que talentos trans sejam reconhecidos”, diz Maite Schneider

Leia a notícia completa
ARTIGOS 22 janeiro 2021

Carta pede aumento de mulheres em conselhos de empresas brasileiras de capital aberto

Leia a notícia completa
ARTIGOS 23 outubro 2020

Diretora de RH da Roche fala sobre o Movimento Vem Falar de Vida em prol da conscientização sobre o câncer de mama

Leia a notícia completa
ARTIGOS 2 outubro 2020

“Nós podemos transformar o mundo, e já estamos fazendo isso”, diz Paula Goto

Leia a notícia completa
ARTIGOS 25 setembro 2020

"Precisamos dar voz às pessoas com deficiência na sociedade como um todo", diz Andrea Schwarz

Leia a notícia completa
ARTIGOS 28 agosto 2020

“Enquanto for preciso um dia para lembrar da visibilidade lésbica, estaremos aqui”, afirmam fundadoras da Rede de Mulheres LBTQ+

Leia a notícia completa
ARTIGOS 7 agosto 2020

“A paternidade tem sido o maior gatilho de transformação do homem”, diz Leandro Ziotto

Leia a notícia completa
ARTIGOS 30 julho 2020

4 maneiras de capacitar seus colaboradores para lidar com a discriminação no trabalho

Leia a notícia completa
ARTIGOS 24 julho 2020

“O sistema não enxerga o fato de vivermos em uma sociedade plural, na qual todos partem de lugares e trajetórias diferentes”, diz Camila Novaes

Leia a notícia completa
ARTIGOS 26 junho 2020

“Queremos ser referência de um lugar onde o ser diferente é valorizado”, diz Renato Souza

Leia a notícia completa
ARTIGOS 5 junho 2020

“Ser LGBTI+ não é um estilo de vida, uma opção, mas uma forma de ser e estar no mundo", diz Reinaldo Bulgarelli

Leia a notícia completa
ARTIGOS 29 maio 2020

Kiddle Pass estimula o brincar e ajuda na rotina de home office com filhos

Leia a notícia completa
ARTIGOS 30 abril 2020

Mulheres continuam sub-representadas em várias áreas do mercado de trabalho

Leia a notícia completa
ARTIGOS 10 abril 2020

"Vivemos hoje uma oportunidade de ação positiva de gênero", diz Phumzile Mlambo-Ngcuka

Leia a notícia completa
ARTIGOS 3 abril 2020

Empresas associadas do MM360 discutem melhores práticas em tempos de crise

Leia a notícia completa
ARTIGOS 23 março 2020

“Quando mulheres apoiam mulheres, não há limites que as impeçam de prosperar", dizem executivas do Somos Todas Marias

Leia a notícia completa
ARTIGOS 25 novembro 2019

“Empresas devem criar estruturas internas de suporte às vítimas de violência”, diz Maristella Iannuzzi

Leia a notícia completa
ARTIGOS 1 novembro 2019

"Empoderar empresas de mulheres é fortalecer o mercado", diz Natália Torres

Leia a notícia completa
ARTIGOS 11 outubro 2019

Consultoria afirma que filhos são um programa intensivo de desenvolvimento de soft skills

Leia a notícia completa
ARTIGOS 9 setembro 2019

“Ser mulher negra em posição de liderança é lembrar que existe um legado a ser construído”, afirma Nina Silva

Leia a notícia completa
ARTIGOS 25 julho 2019

“Para nós, as referências são ainda mais escassas. Dar voz a esse público é fundamental”, afirma Roberta Anchieta

Leia a notícia completa
ARTIGOS 22 fevereiro 2019

Confira sete dicas para criar e manter engajados os comitês de diversidade nas empresas

Leia a notícia completa
ARTIGOS 8 fevereiro 2019

“Os homens devem ser parceiros estratégicos na mudança cultural frente à equidade de gênero”, diz Wellington Silvério, diretor de RH da John Deere

Leia a notícia completa
ARTIGOS 30 novembro 2018

“Diversidade é considerar a história que constitui o colaborador e como isso pode agregar”, afirma Lisiane Lemos

Leia a notícia completa
ARTIGOS 7 setembro 2018

“Lidere a si e aos outros como se o mundo dependesse disso”, diz Leila Luz, da BASF

Leia a notícia completa
ARTIGOS 24 julho 2018

"Respeitar o direito à equidade de gênero é fazer o que é certo”, diz Rubens Weg, da Bayer do Brasil

Leia a notícia completa
ARTIGOS 12 julho 2018

“Precisamos fazer com que as meninas tenham cada vez mais modelos a seguir”, afirma Patricia Novais

Leia a notícia completa
ARTIGOS 29 junho 2018

“Não tenham medo! Nós damos conta!”, diz Camilla Tapias, VP da Telefônica Brasil, às jovens mulheres que estão entrando no mercado de trabalho

Leia a notícia completa
ARTIGOS 25 maio 2018

“Carrefour foi o primeiro lugar a respeitar minha nova identidade de gênero”, diz Gabriela Varela

Leia a notícia completa
ARTIGOS 11 maio 2018

Empreendedoras buscam conscientizar empresas em relação à maternidade

Leia a notícia completa
ARTIGOS 23 março 2018

“Jamais deixe alguém limitar o que você pode fazer e até onde pode chegar”, diz gerente da P&G

Leia a notícia completa
ARTIGOS 9 março 2018

“Você tem que se dedicar ao trabalho de forma alinhada com o seu propósito”, diz diretora do Citi

Leia a notícia completa
ARTIGOS 8 dezembro 2017

“As mulheres estão mais empoderadas nas empresas”, diz gerente da White Martins

Leia a notícia completa
ARTIGOS 4 outubro 2017

“Chegamos ainda mais longe quando somos felizes e completas”, diz recrutadora da Microsoft

Leia a notícia completa
ARTIGOS 28 setembro 2017

“Os desafios enfrentados pelas mulheres negras são maiores em todos os níveis”, diz Cida Bento

Leia a notícia completa
ARTIGOS 4 agosto 2017

E-book mostra caminhos para a promoção de equidade de gênero nas empresas

Leia a notícia completa
ARTIGOS 27 junho 2017

“A liderança das empresas precisa estar comprometida com a equidade de gênero”, diz especialista

Leia a notícia completa
ARTIGOS 16 junho 2017

Apenas 13,5% dos profissionais de segurança pública são mulheres, diz especialista

Leia a notícia completa
ARTIGOS 12 maio 2017

Coordenadora da FGV fala sobre desafios para a equidade de gênero nas empresas

Leia a notícia completa
ARTIGOS 23 fevereiro 2017

Diretora da Whirlpool fala sobre as possibilidades profissionais dentro da empresa

Leia a notícia completa
ARTIGOS 10 fevereiro 2017

Pesquisadora destacada em 2016, Celina Turchi conta sua trajetória

Leia a notícia completa
ARTIGOS 29 dezembro 2016

Iniciativa busca formação, engajamento e empoderamento de mulheres em tecnologia

Leia a notícia completa
ARTIGOS 18 novembro 2016

MM360 explica os termos gaslighting, mansplaining, manterrupting e bropriating

Leia a notícia completa
ARTIGOS 26 outubro 2016

"Eu trago para o trabalho a inteligência emocional que minhas filhas me trouxeram", diz Josie Romero

Leia a notícia completa
ARTIGOS 11 outubro 2016

Educação para a equidade como ferramenta de mudança do mercado de trabalho

Leia a notícia completa
ARTIGOS 26 setembro 2016

Consulado da Mulher: incentivo e apoio para empreendedoras realizarem sonhos

Leia a notícia completa
ARTIGOS 18 agosto 2015

Fórum apresenta ações para aumento de líderes femininas nas organizações

Leia a notícia completa