Bolsa de valores brasileira exigirá mais mulheres em cargos de alta liderança nas empresas listadas

26 agosto 2022
Foto de duas executivas, lado a lado, comparando informações em um tablet e em um caderno.

As empresas listadas na bolsa de valores brasileira terão novas regras para aumentar a diversidade de gênero e a representatividade de grupos minorizados em cargos de alta liderança. As propostas foram colocadas em audiência pública em 17 de agosto e podem receber contribuições do mercado e da sociedade até o dia 16 de setembro deste ano. A previsão é que o texto final comece a vigorar em 2023.

“Entendemos como papel da B3 também ajudar a induzir mudanças e avanços no mercado financeiro. O tema da diversidade é um dos que precisamos priorizar, e acreditamos que a implantação das melhores práticas deve ocorrer de maneira progressiva, com prazos que permitam a necessária evolução da diversidade dentro das companhias. Mesmo na questão da participação feminina, que a sociedade debate há mais tempo, constata-se que grande parte das empresas listadas ainda não possui nenhuma mulher em suas diretorias estatutárias e conselhos de administração”, diz Viviane Basso, vice-presidente de Operações – Emissores, Depositária e Balcão da B3.

Bolsa de valores brasileira tem pouca diversidade

Atualmente, de 423 companhias listadas na bolsa de valores, aproximadamente 60% não têm nenhuma mulher entre seus diretores estatutários, e 37% não possuem participação feminina no conselho de administração, segundo levantamento feito pela B3 neste ano. Em relação ao estudo feito em 2021, houve uma evolução na diversidade de gênero nos conselhos de administração, principalmente entre as empresas que compõem o Novo Mercado. Neste segmento, o índice de companhias que possuem pelo menos uma executiva no conselho aumentou 16 pontos percentuais – de 58% para 74%.

Também não existem dados completos sobre raça e etnia dentro das organizações ou até mesmo entre investidores. Contudo, um levantamento entre as 73 empresas que participaram do processo seletivo do Índice de Sustentabilidade Empresarial da B3 (ISE B3) mostra um cenário ainda preocupante. Cerca de 79% das companhias participantes do processo responderam ter entre 0 e 11% de pessoas negras em cargos de diretoria, e 78% declararam ter entre 0 e 11% de pessoas negras em cargos de C-level.

Participe da audiência pública aberta pela bolsa de valores brasileira

A audiência pública receberá os comentários do mercado e da sociedade pelo e-mail sre@b3.com.br. O conteúdo pode ser consultado neste link, na aba Audiência Pública – ASG. As contribuições serão avaliadas, e o texto final do Anexo será submetido à aprovação dos órgãos internos da B3 e, em seguida, da Comissão de Valores Mobiliários (CVM). Futuramente, as manifestações recebidas ao longo do período de audiência pública serão divulgadas na íntegra, no site da companhia.

Com informações B3 e Estadão.

Leia mais: D&I só aparece dentre as prioridades para 55% das empresas atuantes na Bolsa
e Agenda ESG ganha espaço entre empresas que fazem parte da B3

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