Equidade de salários entre gêneros caminha a passos lentos, diz relatório
17 março 2016
Um relatório recente mostra que o progresso em direção à igualdade de salários entre gêneros caminha a passos lentos ao redor do mundo. Além disso, as mulheres ainda não são representadas de forma igualitária no ambiente de trabalho e nas salas executivas.
As conclusões são da empresa de consultoria Mercer, que produziu o relatório When Women Thrive (quando as mulheres prosperam, em tradução livre) – a maior e mais abrangente pesquisa já feita sobre o assunto, envolvendo 583 organizações, que representam 3,2 milhões de funcionários em 42 países.
O relatório mostra que ainda há obstáculos que impedem que as mulheres conquistem a igualdade no ambiente de trabalho, apesar dos avanços alcançados nas últimas décadas. “Nesse ritmo de mudança global, nós não veremos nenhuma forma de igualdade no mercado de trabalho até 2050”, disse Patricia A. Milligan, líder global da Mercer, após o lançamento do relatório em janeiro deste ano. Ela descreve a subrepresentação das mulheres como “uma caricatura econômica e social” que continuará se as empresas não agirem. “Não veremos nenhuma forma de igualdade de salários real no nosso tempo de vida”, completou.
O relatório mostra que o número de mulheres diminui conforme o cargo aumenta. Embora elas representem, em média, 40% dos funcionários das empresas, elas são apenas 33% dos gerentes e 26% dos gerentes seniores. Além disso, apenas 20% subiram ao cargo de executivas devido à lentidão das companhias em construir bancos de talentos que promovam a diversidade.
Outro dado interessante é que as mulheres têm 50% mais chances de serem contratadas no nível executivo do que os homens, mas têm 30% mais chances de deixarem a organização. “Simplesmente trazê-las para cargos executivos sem olhar para o banco de talentos não é uma estratégia sustentável”, explicou Milligan.
Mais alguns dados do relatório:
– Apenas 60-70% da população feminina participa ativamente do mercado de trabalho;
– Mulheres são sub representadas em todos os níveis, e correspondem a apenas 20% dos executivos;
– A representação feminina diminui conforme o nível do cargo aumenta;
– A América Latina é a única região no caminho para atingir a paridade de gênero no nível profissional e acima até 2025;
– Organizações na Ásia estão contratando mais mulheres em cargos altos, mas estão promovendo as mulheres em uma taxa menor do que os homens;
Um sumário executivo do relatório, com os principais dados, está disponível para download gratuito em inglês no site da Mercer.
Fontes: Reuters e Mercer