Mesmo mais qualificadas, mulheres enfrentam sinais de desaceleração na carreira
17 julho 2026
Apesar dos avanços conquistados nas últimas décadas, mulheres de diferentes países voltaram a enfrentar obstáculos para crescer profissionalmente. Dados recentes mostram estagnação e, em alguns casos, retrocesso em indicadores como presença em cargos de liderança, ocupação de posições executivas e redução da diferença salarial entre homens e mulheres.
O cenário chama atenção porque ocorre justamente em um momento em que as mulheres alcançaram níveis históricos de escolaridade e ampliaram sua participação em profissões tradicionalmente ocupadas por homens.
Indicadores acendem um alerta
Levantamentos realizados por organizações como S&P Global, PwC e McKinsey mostram que, após anos de crescimento contínuo, a presença feminina em cargos executivos e conselhos de administração começou a desacelerar em empresas norte-americanas.
Os dados também apontam redução da participação feminina em empregos de tempo integral em países da OCDE e uma interrupção na tendência de diminuição da diferença salarial entre homens e mulheres observada nos últimos anos.
Outro dado que chama atenção é a queda no interesse de executivas em disputar promoções e cargos mais altos, especialmente entre profissionais em início de carreira, enquanto essa disposição continua crescendo entre os homens.
O que pode explicar esse movimento?
Especialistas apontam que não existe uma única explicação para esse cenário. Entre os fatores mais citados estão os impactos duradouros da pandemia sobre a trajetória profissional das mulheres, as dificuldades de acesso a serviços de cuidado, como creches, e mudanças no ambiente corporativo em relação às políticas de diversidade, equidade e inclusão.
Esses elementos tendem a afetar principalmente colaboradoras com filhos pequenos, que ainda concentram uma parcela significativa das responsabilidades de cuidado.
O que esse cenário significa para o Brasil?
Uma reportagem da The Economist, publicada no Brasil pela Folha de S.Paulo, reúne dados que indicam uma desaceleração da presença feminina em cargos de liderança e reacende o debate sobre a necessidade de fortalecer políticas de equidade nas organizações.
Nos últimos anos, empresas vêm ampliando iniciativas para promover a equidade de gênero, aumentar a presença feminina em cargos de liderança e reduzir desigualdades históricas. Ao mesmo tempo, estudos mostram que mulheres seguem enfrentando barreiras estruturais relacionadas à divisão desigual do trabalho de cuidado, às diferenças salariais e ao acesso aos espaços de decisão.
O cenário internacional reforça que os avanços em equidade de gênero não são definitivos. Eles dependem de ações contínuas das organizações, do fortalecimento de políticas públicas e do compromisso permanente com ambientes de trabalho mais inclusivos e diversos.
Com informações da Folha de S.Paulo
Outras notícias
Relatório do Fórum Econômico Mundial mostra desaceleração no avanço das mulheres à alta liderança
Flexibilidade no trabalho ajuda a reter mulheres e reduz intenção de desligamento