Estereótipos de gênero ainda influenciam a percepção sobre liderança nas empresas
6 novembro 2026
Comentários que associam liderança à masculinidade ou consideram as mulheres emocionais demais para ocupar cargos de pressão podem parecer opiniões isoladas. Mas, quando essas ideias se repetem, ajudam a reforçar preconceitos e a influenciar decisões no ambiente de trabalho. Uma pesquisa da Lean In mostra como esse tipo de discurso está presente no cotidiano e pode afetar a trajetória profissional das mulheres.
O estudo ouviu 2.984 pessoas adultas nos Estados Unidos e identificou que nove em cada dez tiveram contato, no último ano, com conteúdos associados à chamada machosfera ou ao movimento tradwife.
A machosfera reúne influenciadores e comunidades digitais que difundem visões conservadoras sobre masculinidade e papéis de gênero. Já o conteúdo tradwife idealiza um modelo de família em que a esposa se dedica integralmente à casa e aos cuidados familiares, enquanto o marido assume o papel de provedor.
A pesquisa também identificou diferenças na adesão a algumas dessas ideias. Entre os homens entrevistados, 42% concordam que eles são naturalmente mais preparados para ocupar posições de liderança. Entre as mulheres, esse índice é de 22%.
A ideia de que as mulheres seriam emocionais demais para assumir funções de alta pressão também aparece entre as pessoas participantes da pesquisa. Essa visão é compartilhada por 34% deles e 18% delas.
Os dados mostram que essas crenças não ficam restritas às redes sociais. Seis em cada dez pessoas empregadas ouvidas pela pesquisa já escutaram comentários relacionados a essas ideias no ambiente profissional.
Como esses comentários afetam as trajetórias profissionais
A presença desse tipo de discurso no trabalho está associada a experiências de desvalorização e a avaliações marcadas por estereótipos.
Entre as mulheres que ouviram três ou mais comentários desse tipo no trabalho, a chance de receberem a avaliação de que são emocionais demais é mais de seis vezes maior do que entre aquelas que não ouviram nenhum. A chance de serem consideradas pouco aptas à liderança também é quatro vezes maior.
A pesquisa ainda aponta uma associação entre o consumo frequente de conteúdos da machosfera e a concordância com a ideia de que homens são mais preparados para liderar. Quem consome esse tipo de conteúdo com frequência tem mais de três vezes a probabilidade de concordar com essa afirmação em comparação com quem raramente ou nunca o consome.
Embora os dados sejam de uma pesquisa realizada nos Estados Unidos e não representem diretamente a realidade brasileira, eles ajudam a levantar uma questão importante para as organizações: de que maneira estereótipos de gênero influenciam a forma como profissionais são avaliados, reconhecidos e promovidos?
O que as empresas podem fazer
A Lean In destaca a importância de lideranças, especialmente as que ocupam posições mais altas, se posicionarem diante de comentários sexistas e atuarem para garantir critérios justos em processos de contratação, remuneração, promoção e avaliação de desempenho.
Para as empresas, isso também significa observar as situações do cotidiano. Piadas, comentários sobre comportamento e julgamentos baseados em estereótipos podem parecer pontuais, mas contribuem para um ambiente em que nem todas as pessoas têm as mesmas oportunidades de reconhecimento e crescimento.
Políticas de diversidade precisam estar acompanhadas de práticas consistentes. Afinal, a cultura de uma organização também se revela na maneira como as pessoas são tratadas e nas oportunidades que recebem.
Com informações da Lean In e Fast Company
Leia também
Baixe gratuitamente nossos e-books: