Pesquisa revela solidão e desafios enfrentados por mulheres negras na liderança corporativa
13 setembro 2024
A 4ª edição da pesquisa Mulheres Negras na Liderança, conduzida pela 99jobs em parceria com o Pacto Global da ONU – Rede Brasil, revela um cenário de desafios persistentes para as mulheres negras em posições de liderança no mercado de trabalho. Segundo o estudo, 57% das entrevistadas afirmam ser a única mulher negra em cargos de liderança em suas empresas, destacando a solidão e a falta de representatividade.
“A pesquisa nos traz dados alarmantes, mas que, infelizmente, também não são surpreendentes. O cenário entre as lideranças negras no mundo corporativo ainda precisa de muita atenção, iniciativas dedicadas e de longo prazo, para que possamos reverter esses números. Ouvir essas líderes para mapear as ausências, as dores, a solidão delas, é o primeiro passo que está sendo dado quando nos propusemos a escutá-las. Mas a caminhada é longa mesmo”, explica Verônica Vassalo, Gerente de Diversidade, Equidade e Inclusão no Pacto Global da ONU – Rede Brasil, que apoia a realização da pesquisa.
A pesquisa, que ouviu 331 profissionais negras entre 25 e 44 anos, mostra como as barreiras estruturais continuam a impactar a trajetória dessas executivas. Racismo estrutural (52%) e machismo institucional (48%) são apontados como os principais desafios enfrentados no caminho para a liderança.
Além disso, 70% delas afirmam que são lideradas por homens, e 60% trabalham em empresas presididas por eles, evidenciando a predominância masculina nos cargos mais altos.
Outro dado preocupante é que 73% das mulheres negras relatam precisar adotar posturas mais incisivas para serem ouvidas e conquistarem credibilidade no ambiente de trabalho. A pressão para se adequar aos padrões e expectativas do mercado também leva 48% das entrevistadas a abrir mão de sonhos ou valores para alcançar a liderança.
Por outro lado, a pesquisa também identifica fatores que ajudam essas profissionais a chegarem ao topo. Experiência de mercado (50%) e qualificação acadêmica (47%) são os principais elementos mencionados como essenciais para ascensão profissional.
No entanto, a necessidade de redes de apoio é evidente: 94% acreditam que a presença de uma mulher negra na liderança é fundamental para abrir portas e incentivar outras a chegarem a essa posição.
“As mulheres negras são uma representação minoritária em cadeiras de liderança. Há diversos atravessamentos estruturais que impedem esse crescimento e a conquista de postos ocupados, até então, majoritariamente por homens. Os resultados da pesquisa são cruciais para a construção de iniciativas efetivas que promovam a ruptura desse cenário”, destaca Priscila Salgado, diretora de Diversidade e Inclusão da 99jobs e responsável pelo levantamento.
Para conferir na íntegra a pesquisa Mulheres Negras na Liderança 2024, acesse https://bit.ly/3B2jkYR
Com informações de assessoria de imprensa
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