Nestlé é uma das primeiras empresas no Brasil a oferecer licença-paternidade
24 março 2016
No início do mês, a Nestlé, uma das empresas associadas ao Movimento Mulher 360, anunciou a extensão da licença-paternidade para 20 dias. Ela é uma das primeiras empresas, no Brasil, a oferecer esse tipo de licença aos pais. A lei foi sancionada no dia 8 de março, mas a licença entrou em vigor na Nestlé desde o primeiro dia do mês.
Assim como aconteceu na concessão à licença-maternidade de seis meses, a empresa foi uma das pioneiras a garantir este benefício no Brasil.
A medida, que é facultativa no País, faz parte dos compromissos da política global de proteção à maternidade da companhia. Essas políticas têm base na Convenção de Proteção à Maternidade da Organização Internacional do Trabalho (OIT) e devem ser implementadas em todas as unidades Nestlé no mundo até 2018.
Inspiração
Além da licença para os pais, a empresa conta com o programa Maternidade Compartilhada para as colaboradoras da sede em São Paulo (gestantes ou com filhos de até dois anos). O projeto piloto oferece acompanhamento de um grupo multidisciplinar, composto por nutricionistas, médicos e psicólogos, para esclarecer dúvidas sobre temas que fazem parte do dia a dia das famílias nos Primeiros Mil Dias de Vida da criança – período que vai da concepção até os dois primeiros anos, fundamental para seu crescimento e desenvolvimento.
A Nestlé também oferece benefícios como auxílio-lactente – produtos prescritos pelo pediatra que forem da Nestlé para crianças que têm até dois anos são oferecidos gratuitamente ao colaborador; presente-nascimento – meio salário mínimo para os responsáveis quando o bebê nasce; auxílio-creche; e reembolso material escolar.