Confira as oportunidades da 3ª edição do Boletim de Vagas MM360

6 outubro 2021 Arte em fundo azul com grafismos, logo do Movimento Mulher 360 e o texto

Confira mais uma edição do Boletim de Vagas MM360. A iniciativa, feita com curadoria exclusiva do Movimento e associadas, traz oportunidades, em diferentes áreas, com foco no público feminino.

Vale lembrar que as descrições e requisitos estão resumidos – para obter todas as informações, acesse o link indicado para a candidatura.

ALCOA

É preciso fazer o cadastro no site da Alcoa para ter acesso ao descritivo completo das vagas e se inscrever para o processo seletivo.

 

 

Cargo/Título da vaga Global Head of Learning & Development
Descrição da vaga Responsável por elaborar e implementar uma Estratégia de L&D global para fornecer soluções de aprendizagem globais, ferramentas, tecnologias e recursos necessários para promover uma mentalidade de crescimento em apoio às prioridades estratégicas da Alcoa. A titular terá o desafio de projetar a melhor organização de L&D da classe, construindo uma rede global de colaboração com os vários profissionais de RH em todo o mundo, garantindo escopos claros, governança, consistência, compartilhamento de melhores práticas e supervisão global.
Requisitos – Graduação em administração de empresas ou áreas correlatas;
– Expertise relacionada à função de Aprendizagem e Desenvolvimento, especialmente desenvolvimento de liderança;
– Conhecimentos em tendências e tecnologias relativas a L&D;
– Experiência em treinamento digital;
– Liderança forte e habilidades de influência.
Onde se inscrever https://bit.ly/3oA8Ash

 

Cargo/Título da vaga Analyst – Finance Functional Systems
Descrição da vaga Responsável por auxiliar as Fábricas da Alcoa na América do Norte, Europa e América do Sul nas aplicações do Hyperion Planning, sistema financeiro utilizado atualmente na empresa para gerenciar o processo de orçamento, planejamento e previsão. Como parte desse processo, a profissional precisa gerenciar o sistema como dona do processo de negócio, sendo responsável por: Manter o desempenho dos aplicativos, gerenciar as restrições do sistema, auxiliar os locais com o processo de envio de dados e consolidar e validar as interfaces de dados entre os aplicativos regionais da Hyperion e o sistema global.
Requisitos – Graduado em Ciência da Computação, Engenharia ou correlatos;
– Processo de Gestão Orçamentária (Planejado / Previsto / Realizado);
– Linguagem de script / VBA / SQL;
– Habilidades analíticas, diagnósticas e técnicas avançadas.
– Fluente em inglês.
Onde se inscrever https://bit.ly/2WOSyPR

 

Cargo/Título da vaga Técnica em Vulcanização JR
Descrição da vaga Responsável por executar emendas de correias de têxtil e de flextil, manutenção em troca de roletes, guias laterais, matriz de chute de descarga, além de troca de tambores de acionamento, retorno e de dobra. Suporte a gestão de materiais com foco na eliminação de desperdícios. Elaboração de plano de treinamento para equipes de campo com foco nos procedimentos de execução e de SSMA e elaboração de relatórios fotográficos e registros da manutenção em transportadores após execução.
Requisitos – Formação em Técnico de manutenção mecânica com especialização em Vulcanização;
– Experiência como técnico em Vulcanização;
– Pacote office básico;
– Desejável conhecimento em Oracle, Ferramentas do ABS e REX;
– Conhecimento em metrologia;
– Conhecimento técnico em Manutenção em Correia Transportadoras (Flextil, Têxtil);
– Disponibilidade para residir em localidade remota do Pará.
Onde se inscrever https://bit.ly/3DhG96n

 

Cargo/Título da vaga Supervisora de Almoxarifado
Descrição da vaga Responsável pela gestão de pessoas do time, realização do processo operacional de recebimento, expedição e devolução de materiais ao fornecedor, controle de inventários, acuracidade dos estoques e segurança dos procedimentos incluindo atendimento e responsabilidade por auditorias, interação direta com compradores. Registros internos e controladoria e suporte no atendimento de logística interna de apoio à operação.
Requisitos – Formação Superior em Engenharias, Administração ou áreas correlatas;
– Experiência sólida em rotinas industriais;
– Conhecimento em processos de manutenção é um diferencial;
– Desejável Inglês intermediário.
Onde se inscrever https://bit.ly/2Yp2MXs

 

Cargo/Título da vaga Técnica de Enfermagem do Trabalho
Descrição da vaga Responsável por input de dados e geração de relatórios para indicadores de saúde e relatório anual, controle dos equipamentos e calibração, treinamentos, integrações e educação em saúde, convocação e controle da planilha do programa de álcool e drogas. Além de apoio aos Programas ocupacionais (PCA, PPR, Estresse térmico, PCMSO, etc), organização dos ambulatórios, formulários, protocolos e livros, controle das salas de vacinação, apoio em Urgência e Emergência e em casos de Incidentes.
Requisitos – Formação Técnica em Enfermagem;
– Curso em Enfermagem do trabalho;
– Experiência mínima de 02 anos com Enfermagem do Trabalho;
– Manejo com planilhas e gráficos.
Onde se inscrever https://bit.ly/2Yo7o0b

 

Cargo/Título da vaga Gerente de Facilities e Infraestrutura
Descrição da vaga Responsável liderar as pessoas e equipes (próprios e contratados) atuando como exemplo de performance, impacto no resultado e no time, demonstrando comportamentos de excelência com base nos valores da Alcoa: agir com Integridade, operar com excelência e cuidar das pessoas para garantir alto nível de engajamento das equipes e excelente clima organizacional.
Requisitos – Formação em Engenharia;
– Experiência em gerenciamento de facilities e infraestrutura;
– Habilidade em gestão de pessoas;
– Inglês avançado;
– É necessário que a candidata tenha experiência em região remota no norte, centro-oeste ou nordeste do Brasil.
Onde se inscrever https://bit.ly/3Fphz5t

 

Cargo/Título da vaga Gerente de Relações Institucionais
Descrição da vaga Responsável por assegurar o relacionamento com os Stakeholders e órgãos governamentais de forma a garantir que não haja intercorrência com as comunidades que possam causar interrupção ou problemas para a operação na Alcoa. Atuar como Liderança de EHS na área assegurando o cumprimento das metas da matriz de SSMA. Uso da ferramenta Forwood e demais ferramentas de EHS visando garantir o atingimento dos resultados de EHS com redução dos FSI´s. Controle dos Riscos Críticos. Promover a adesão a Ciência do Desempenho Humano, melhoria da cultura de segurança, difundir o uso do processo de Gestão de Mudanças.
Requisitos – Formação em Administração, sociologia, Direito, Comunicação, Engenharia de Minas, – Engenharia Ambiental, Engenharia Sanitária, Engenharia Florestal;
– MBA em Gestão Empresarial ou Marketing, Sustentabilidade ou outro;
– Habilidade de Apresentação em Público, Gerenciamento de Confito, Negociação, noções de orçamento e finanças;
– Inglês avançado / fluente.
Onde se inscrever https://bit.ly/3FrwXOH

 

Cargo/Título da vaga Coordenadora de Contratos (CAPEX)
Descrição da vaga Responsável por coordenar as empresas contratadas que realizam projetos de implementação, ampliação e construção na área de projeto de capital (CapEx), fazer o elo entre as contratadas e a área técnica/ projetista na solução de problemas durante a implantação de projetos. O foco principal é garantir que os trabalhos das contratadas sejam iniciados e realizados de forma eficiente e segura, atendendo aos prazos e custos pactuados, conforme padrão da Companhia e também gerenciar contratos de acordo com o planejamento, habilidades de gerenciamento de tempo, conformidade com os procedimentos da empresa e práticas legislativas.
Requisitos – Formação em Engenharia (Desejável: Civil/Mecânica /Elétrica) e áreas afins;
– Inglês Intermediário;
– Experiência com administração/planejamento/gestão de contratos;
– Experiência em gerenciamento de projetos (implantação de projetos e validação de medição, fiscalização de obras e das subcontratadas);
– Habilidades de Identificação de Segurança, Avaliação e Gestão de Mitigação de Riscos em EHS (Saúde, Segurança e Meio Ambiente).
Onde se inscrever https://bit.ly/3FnTrjS

 

Cargo/Título da vaga Planejadora de Campo
Descrição da vaga Responsável por executar o planejamento de manutenção tradicional em um dos centros operacionais da Refinaria da Alumar (Retroporto / Digestão / Clarificação/ Utilidades / Power / Precipitação ou Calcinação) nas disciplinas de mecânica, elétrica e instrumentação em conformidade com as melhores práticas de planejamento na metodologia REX (ferramenta de planejamento de manutenção) de manutenção, Identificar oportunidades nas programações de manutenção com visão de Saúde, Segurança e Meio Ambiente (EHS).
Requisitos – Formação Técnica Mecânica/Elétrica ou áreas afins;
– Desejável: Conhecimento do software de planejamento da Alcoa (Eam);
– Experiência na área de manutenção e ser capaz de identificar sobressalentes de inventário,
– Habilidade com manipulação de dados e conhecimento do pacote office e Power BI.
Onde se inscrever https://bit.ly/3afaqGC

 

Cargo/Título da vaga Especialista Oracle EBS
Descrição da vaga Responsável por oferecer suporte a diversas soluções existentes para SOA (e globalmente com base em sinergias e semelhanças), fazer parte de uma transformação de processos de negócios para alinhar processos de negócios e explorar novas maneiras de entregar valor à Fonte de Pagamento, Manutenção e Processos de negócios Order to Cash. Desempenhará também um papel fundamental para garantir a confiabilidade das atividades de Run the Shop, mas também ajudará em toda a transformação e modernização do portfólio de aplicativos e ecossistemas empresariais da Alcoa por meio da simplificação, padronização, digitalização e auxilia na melhoria da integração, automação e estratégias de dados, seguindo padrões da empresa, estrutura de governança e segmentação de soluções de negócios em comum.
Requisitos – Bacharelado: Sistemas de Informação, Engenharia ou Administração de Empresas com experiência na implementação de Soluções de SI, habilidades interpessoais e de liderança eficazes;
– Experiência na implantação de soluções personalizadas para preencher lacunas de funcionalidade com o Oracle R12;
– Proficiência em aplicativos do Microsoft Office;
– Power BI é um diferencial.
Onde se inscrever https://bit.ly/2WNoK62

 

Cargo/Título da vaga Strategy and Business Development Manager
Descrição da vaga RespoNsável por liderar projetos estratégicos, colaborando como “uma equipe” com todas as áreas globalmente, especialmente com as funções Financeira, Comercial e CoE. Coordernar também o processo de planejamento estratégico, desenvolveria a estratégia da Alcoa e produziria planos de negócios de longo prazo.
Requisitos – Graduação em administração de empresas ou áreas correlatas;
– Liderar pesquisas e análises estratégicas, incluindo coleta de dados de várias fontes, análises financeiras, análises de mercado, desenvolvimento de recomendações, etc;
– Fortes habilidades de apresentação;
– Fluente em inglês;
– Boas habilidades interpessoais e de comunicação para lidar efetivamente todos os níveis do negócio, desde a gestão executiva até especialistas funcionais dentro das regiões, e comunidade de negócios externa, incluindo parceiros em potencial e funcionários do governo.
Onde se inscrever https://bit.ly/3mzyF8f

 

Cargo/Título da vaga Coordenadora de Materiais
Descrição da vaga Realizar o gerenciamento dos materiais de estoque com foco em redução de desperdício, controle de estoques, revisão de parâmetros, controle de inventário, implementar processo de RIMS. Reparáveis na unidade, atender demandas emergências com foco na segurança das pessoas, na continuidade do negócio e na qualidade do produto. Ser protagonista no processo de excelência em confiabilidade e gerenciamento de materiais, conduzir auditorias regulares de gestão de materiais e REX na localidade com foco em excelência das operações, trabalhar com o líder regional de gestão de materiais / gestão de ativos com foco na implementação dos programas de gestão global da companhia.
Requisitos – Formação Superior em Logística e cadeia de suprimentos; Engenharias ou Administração;
– Experiência sólida em cadeia de suprimentos e manutenção;
– Desejável Inglês avançado;
– Disponibilidade para residir em região remota do Pará.
Onde se inscrever https://bit.ly/3AiyanG

 

Cargo/Título da vaga Coordenadora de Projetos
Descrição da vaga Responsável pela coordenação técnica das atividades desenvolvidas pelo time de Engenharia de Processos da Refusão, visando otimizar a produtividade, melhorar a qualidade do produto, reduzir custos e dar suporte à utilização do ABS no seu setor específico de trabalho, valendo-se da implantação de novas tecnologias, melhorias de desempenho dos equipamentos e processos existentes.
Requisitos – Curso Superior em Engenharias ou áreas correlatas;
– Inglês Intermediário / Avançado;
– Experiência em Refusão de Alumínio.
Onde se inscrever https://bit.ly/3msx4RG

 

 

SANOFI

 

 

Cargo/Título da vaga Promotora de Merchandising – São Paulo Zona Oeste
Descrição da vaga Você terá a chance de Promover os produtos do portfólio de consumo com o objetivo de aumento de demanda em cada PDV visitados, através de ações de conscientização das informações estratégicas para o público alvo das lojas, ausência de rupturas de produtos, horizontalização dos produtos trabalhados na grade promocional e validação dos acordos negociados e implementação das ações de merchandising e loja Perfect Store.
Requisitos – Experiência na função de Promotor de Merchandising ou Repositores nas áreas de: consumo, varejo e/ou farmacêutica;
– Superior completo ou cursando;
– Conhecimentos de Informática (Pacote Office), curso de vendas, negociação e MDTR.
Onde se inscrever https://bit.ly/3AoWHry

 

Cargo/Título da vaga Promotora de Merchandising – Fortaleza/Ceará
Descrição da vaga Você terá a chance de Promover os produtos do portfólio de consumo com o objetivo de aumento de demanda em cada PDV visitados, através de ações de conscientização das informações estratégicas para o público alvo das lojas, ausência de rupturas de produtos, horizontalização dos produtos trabalhados na grade promocional e validação dos acordos negociados e implementação das ações de merchandising e loja Perfect Store.
Requisitos – Experiência na função de Promotor de Merchandising ou Repositores nas áreas de: consumo, varejo e/ou farmacêutica;
– Superior completo ou cursando;
– Conhecimentos de Informática (Pacote Office);
– Curso de vendas, negociação e MDTR.
Onde se inscrever https://bit.ly/2YsaDU3

 

Cargo/Título da vaga Consultora Hospitalar Pleno – São Paulo Capital
Descrição da vaga Responsável pela promoção, padronização e comercialização dos produtos hospitalares em seus clientes, públicos e privados, com objetivo de gerar/aumentar demanda. Acompanhar processos licitatórios em clientes Públicos, além de ter uma gestão completa de todos os seus clientes/Hospitais.
Requisitos – Para ter sucesso neste cargo, é necessário: experiência na indústria farmacêutica;
– Conhecimento do Negócio Hospitalar;
– Educação superior completa, desejável Pós Graduação e/ou MBA;
– Conhecimentos de Informática (Pacote Office);
– Curso de vendas.
Onde se inscrever https://bit.ly/3uKCNWE

 

Cargo/Título da vaga Assistente Administrativo – São Paulo Capital – Exclusivo para Pessoa com Deficiência
Descrição da vaga Você terá a chance de atuar como ponto focal para os processos administrativos e operacionais dentro do escopo do time de operações e excelência médica. Garantir a agenda de pagamentos e os processos de finanças (provisionamento de despesas, recebimento de notas). Preparar relatórios de KPI, atas de reuniões e manter a agenda da reunião MedOps.
Requisitos – Graduação em Administração, Secretariado Executivo;
– Conhecimentos básicos em conceitos financeiros e jurídicos;
– Inglês avançado;
– Autonomia e excelentes habilidades de organização pessoal;
– Competência prática avançada em informática em Word, Excel, Power point e agilidade no aprendizado dos sistemas internos Sanofi (SAP).
Onde se inscrever https://bit.ly/3Fh758a

 

Cargo/Título da vaga Especialista de Produto Sênior – Florianópolis
Descrição da vaga Você terá a chance de participar de um desafio extremamente motivante, ao lado de um time de alta performance e com um produto com capacidade de transformar positivamente muitas vidas.
Promover Dupixent® (dupilumabe) através de visitas a profissionais de saúde. Gerar demanda através de prescrição dos médicos visitados.
Requisitos – Superior completo, pós ou MBA diferencial;
– Ter experiência em mercado de alto custo, biológicos, preferencialmente nas indicações respiratória (asma);
– Será um diferencial experiência com Biotec nas especialidades dermatologia, reumatologia ou gastroenterologia;
– Experiência e/ou conhecimento de acesso em mercados público/privado em medicações de alta complexidade.
Onde se inscrever https://bit.ly/3AjxS02

 

Cargo/Título da vaga Especialista de Produto Sênior – São Paulo/Florianópolis
Descrição da vaga Você terá a chance de impactar a vida de pacientes através de um produto inovador, agregar e trocar experiências sobre mercado de acesso dependente, fazer parte de um time de alta performance, incorporar a importância do modelo digital no dia-a-dia e se apaixonar pelo mercado da Dermatite Atópica. Gerar demanda através de visita a médicos, com planejamento prévio alinhado com a estratégia previamente definida, provendo informações técnicas e científicas precisas e atuais suprindo as necessidades apresentadas pelos médicos.
Requisitos – Superior completo, pós ou MBA diferencial;
– Ter amplo conhecimento técnico-científico do mercado de imunobiológicos (anticorpos monoclonais), domínio do mercado de acesso a biológicos, gestão de painel médico e suas responsabilidades, know how e expertise em ferramentas de inteligência de mercado (MDTR).
Onde se inscrever https://bit.ly/3oJRTuF

 

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Brasil ocupa último lugar em ranking que analisa a presença feminina em conselhos

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NOTÍCIAS 4 junho 2021

51% das mulheres estão menos otimistas sobre suas perspectivas de carreira do que antes da pandemia

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NOTÍCIAS 16 julho 2021

Empresas com liderança feminina têm resultados melhores no índice ESG

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NOTÍCIAS 23 julho 2021

Mulheres continuam sub-representadas em campos científicos que impulsionam a revolução digital

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NOTÍCIAS 30 julho 2021

Conheça iniciativas que têm impulsionado mulheres negras a seguirem carreira em tecnologia

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NOTÍCIAS 5 agosto 2021

Licença-paternidade pode contribuir para a redução do abandono de carreira por mulheres após maternidade

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NOTÍCIAS 20 agosto 2021

Diversidade em conselhos passa a ser obrigatória em empresas da Nasdaq

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NOTÍCIAS 10 setembro 2021

Empresas que não oferecerem jornadas flexíveis no pós-pandemia correm o risco de perder talentos

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NOTÍCIAS 24 setembro 2021

D&I só aparece dentre as prioridades para 55% das empresas atuantes na Bolsa

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NOTÍCIAS 15 outubro 2021

Mulheres na liderança promovem mais ações de Diversidade, Equidade e Inclusão nas empresas durante a pandemia

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NOTÍCIAS 19 outubro 2021

Manifesto de apoio à criação de políticas públicas relativas à precariedade menstrual

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NOTÍCIAS 26 novembro 2021

Índice destaca as empresas que mais avançam para aumentar a inclusão racial no Brasil

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NOTÍCIAS 10 dezembro 2021

Cinco dicas para sua empresa apoiar diversidade, equidade e inclusão na Tecnologia da Informação

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NOTÍCIAS 17 dezembro 2021

Executivas ocupam cerca de 14% das cadeiras de conselhos no Brasil e a maioria é branca e heterossexual

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NOTÍCIAS 21 dezembro 2021

6 dicas para reingressar no mercado de trabalho após pausa na carreira

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NOTÍCIAS 21 janeiro 2022

Cresce 60% o número de mulheres no mercado de tecnologia nos últimos 5 anos

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NOTÍCIAS 28 janeiro 2022

“Precisamos compreender que a inclusão de um profissional trans não termina na contratação,” diz Danielle Torres

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NOTÍCIAS 4 fevereiro 2022

Igualdade de gênero avança em empresas globais segundo índice Gender-Equality Index 2022 da Bloomberg

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NOTÍCIAS 27 maio 2022

“A saúde mental comprometida entre as mulheres nas empresas pode desestimular gerações futuras”, diz Adriana Myssior

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NOTÍCIAS 17 junho 2022

Confira dicas para ampliar a presença feminina na liderança das empresas

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NOTÍCIAS 30 junho 2022

Pesquisa aponta que profissionais LGBTQIA+ ainda enfrentam barreiras para crescer no mercado de trabalho

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NOTÍCIAS 8 julho 2022

Violência contra mulheres e meninas é maior em dias de jogos de futebol

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NOTÍCIAS 22 julho 2022

Plataforma Black Women Investment Network será lançada nesta segunda-feira, 25 de julho

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NOTÍCIAS 15 agosto 2022

Desigualdade de gênero só acabará em 132 anos, segundo o Fórum Econômico Mundial

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NOTÍCIAS 19 agosto 2022

Licença-paternidade é aliada no avanço da equidade de gênero e na saúde mental de mães que trabalham

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NOTÍCIAS 26 agosto 2022

Bolsa de valores brasileira exigirá mais mulheres em cargos de alta liderança nas empresas listadas

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NOTÍCIAS 2 setembro 2022

“Precisamos assegurar a sustentação dos resultados já obtidos, trabalhar continuamente pelo engajamento das lideranças e voltar o olhar para o futuro”, diz Neila Lopes

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NOTÍCIAS 23 setembro 2022

Empresas com mulheres CEOs podem acelerar o avanço da equidade de gênero

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NOTÍCIAS 17 outubro 2022

Mulheres ainda representam menos de 40% da força de trabalho global

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NOTÍCIAS 20 outubro 2022

Do burnout ao quiet quitting: entenda a importância das empresas investirem em saúde mental de colaboradores

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NOTÍCIAS 4 novembro 2022

Mais de 7 milhões de negócios no Brasil são liderados por mulheres

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NOTÍCIAS 24 novembro 2022

Mulheres negras ainda são as mais prejudicadas no mercado de trabalho

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NOTÍCIAS 16 dezembro 2022

ONU Mulheres lança cartilha para promover a inclusão de mulheres refugiadas e migrantes em ações voltadas para equidade de gênero

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NOTÍCIAS 27 dezembro 2022

Direito das mulheres deve ser prioridade na agenda social das empresas

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NOTÍCIAS 13 janeiro 2023

Aumenta o número de empresas com recursos e gestão dedicados às pautas de DEI

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NOTÍCIAS 10 fevereiro 2023

16 empresas brasileiras são listadas em índice de equidade de gênero internacional

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NOTÍCIAS 17 fevereiro 2023

Movimento Mulher 360 anuncia reposicionamento da marca com nova identidade visual

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NOTÍCIAS 24 fevereiro 2023

Desigualdade salarial impacta o avanço da equidade de gênero e de raça no mercado de trabalho

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NOTÍCIAS 3 março 2023

Apelo à igualdade de gênero dentro do mundo digital marca o Dia Internacional das Mulheres

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NOTÍCIAS 10 março 2023

Desigualdade de gênero no mercado de trabalho é maior do que se pensava, afirma OIT

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NOTÍCIAS 17 março 2023

Confira dicas de como abraçar a equidade de gênero no mercado de trabalho

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NOTÍCIAS 6 abril 2023

Startup jurídica lança e-book sobre direito e tecnologia com viés de gênero

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NOTÍCIAS 14 abril 2023

Mulheres que sofreram assédio no trabalho afirmam que não perceberam nenhuma ação concreta quando denunciaram o agressor

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NOTÍCIAS 5 maio 2023

Empresas que combatem violência contra mulheres poderão receber certificado da ABNT e Instituto Nós por Elas

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NOTÍCIAS 13 maio 2023

Estudo aponta que saúde mental e falta de equilíbrio entre a carreira e a família preocupa as profissionais que são mães

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NOTÍCIAS 19 maio 2023

Presença feminina em cargos de liderança é o maior dos últimos anos

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NOTÍCIAS 26 maio 2023

Relatório Women in Business 2023 revela avanços e desafios no cenário empresarial brasileiro

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NOTÍCIAS 16 junho 2023

Conheça empresas que estão criando ambientes inclusivos e acolhedores para profissionais LGBTQIA+

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NOTÍCIAS 23 junho 2023

Mulheres de todas as idades enfrentam etarismo em cargos de liderança

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NOTÍCIAS 30 junho 2023

Brasil sobe em ranking de igualdade de gêneros, diz Fórum Econômico Mundial

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NOTÍCIAS 28 julho 2023

Estudo traz recomendações para inclusão consciente de mulheres negras na liderança

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NOTÍCIAS 11 agosto 2023

Quase 40% dos homens já pensaram em deixar o trabalho para cuidar dos filhos

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NOTÍCIAS 18 agosto 2023

Desigualdade de gênero nas tarefas domésticas persiste no Brasil, aponta pesquisa do IBGE

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NOTÍCIAS 15 setembro 2023

Estudo inédito traz a percepção de profissionais 50+ sobre suas carreiras e o mercado de trabalho

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NOTÍCIAS 21 setembro 2023

Diferença salarial entre mulheres e homens continua a crescer, aponta pesquisa

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NOTÍCIAS 29 setembro 2023

MM360 reúne organizações parceiras e especialistas para debater o tema da parentalidade para a população LGBTQIAP+

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NOTÍCIAS 6 outubro 2023

Estudo reforça a importância do networking para o avanço profissional das mulheres

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NOTÍCIAS 20 outubro 2023

Relatório Women in the Workplace 2023: desmistificando realidades e desafios profissionais das mulheres

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NOTÍCIAS 1 novembro 2023

Impacto da saúde mental no ambiente de trabalho: um alerta para empresas brasileiras

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NOTÍCIAS 10 novembro 2023

Mulheres negras investem mais no cuidado com as crianças para estarem no mercado de trabalho

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NOTÍCIAS 17 novembro 2023

93% de colaboradores negros e negras veem barreiras para liderança, revela estudo do LinkedIn

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NOTÍCIAS 8 dezembro 2023

Pesquisa revela que 60% das mulheres não denunciam violência à polícia

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NOTÍCIAS 13 dezembro 2023

Mulheres negras em ambientes majoritariamente brancos enfrentam barreiras na promoção, revela estudo de Harvard

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NOTÍCIAS 21 dezembro 2023

Presença feminina em cargos de liderança ainda é pequena no Varejo

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NOTÍCIAS 28 dezembro 2023

Mckinsey divulga novo relatório sobre os impactos da DEI no mercado de trabalho

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NOTÍCIAS 2 fevereiro 2024

Relatório traz novos dados sobre percepção dos direitos humanos e desigualdade de gênero no Brasil

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NOTÍCIAS 23 fevereiro 2024

Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça está com inscrições abertas até 30 de Março de 2024

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NOTÍCIAS 1 março 2024

Mulheres executivas estão otimistas com oportunidades de negócios e ESG

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NOTÍCIAS 15 março 2024

Conferência realizada na sede da ONU debate o comprometimento das empresas com as mulheres

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NOTÍCIAS 22 março 2024

Relatório do Banco Mundial revela que mulheres desfrutam de menos de dois terços dos direitos dos homens no ambiente de trabalho global

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NOTÍCIAS 27 março 2024

Pesquisas da PwC revelam desafios persistentes para equidade de gênero no mercado de trabalho

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NOTÍCIAS 5 abril 2024

Menopausa: estudo revela que apoio vindo de lideranças femininas e masculinas em empresas são quase iguais

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NOTÍCIAS 12 abril 2024

Diferenças salariais são ainda mais críticas no recorte de raça, segundo Relatório Nacional de Transparência Salarial

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NOTÍCIAS 3 maio 2024

Peso é o maior motivo de pressão estética sofrido pelas mulheres no ambiente de trabalho

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NOTÍCIAS 24 maio 2024

Mães têm 20% menos chance de estarem empregadas do que pais após o nascimento de um filho

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NOTÍCIAS 7 junho 2024

Redução da diferença salarial entre homens e mulheres deve levar mais de 50 anos

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NOTÍCIAS 21 junho 2024

Conheça as empresas líderes em diversidade no Brasil, segundo a pesquisa Ethos/Época de Inclusão 2024

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NOTÍCIAS 27 junho 2024

Etarismo no trabalho: desafios e transformações de carreira das profissionais

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NOTÍCIAS 5 julho 2024

Como o trabalho remoto impacta mulheres em diferentes fases de suas carreiras

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NOTÍCIAS 12 julho 2024

Como os homens podem promover a equidade de gênero no ambiente de trabalho

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ARTIGOS 18 agosto 2015

Fórum apresenta ações para aumento de líderes femininas nas organizações

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ARTIGOS 26 setembro 2016

Consulado da Mulher: incentivo e apoio para empreendedoras realizarem sonhos

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ARTIGOS 11 outubro 2016

Educação para a equidade como ferramenta de mudança do mercado de trabalho

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ARTIGOS 26 outubro 2016

"Eu trago para o trabalho a inteligência emocional que minhas filhas me trouxeram", diz Josie Romero

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ARTIGOS 18 novembro 2016

MM360 explica os termos gaslighting, mansplaining, manterrupting e bropriating

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ARTIGOS 29 dezembro 2016

Iniciativa busca formação, engajamento e empoderamento de mulheres em tecnologia

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ARTIGOS 10 fevereiro 2017

Pesquisadora destacada em 2016, Celina Turchi conta sua trajetória

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ARTIGOS 23 fevereiro 2017

Diretora da Whirlpool fala sobre as possibilidades profissionais dentro da empresa

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ARTIGOS 12 maio 2017

Coordenadora da FGV fala sobre desafios para a equidade de gênero nas empresas

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ARTIGOS 16 junho 2017

Apenas 13,5% dos profissionais de segurança pública são mulheres, diz especialista

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ARTIGOS 27 junho 2017

“A liderança das empresas precisa estar comprometida com a equidade de gênero”, diz especialista

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ARTIGOS 4 agosto 2017

E-book mostra caminhos para a promoção de equidade de gênero nas empresas

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ARTIGOS 28 setembro 2017

“Os desafios enfrentados pelas mulheres negras são maiores em todos os níveis”, diz Cida Bento

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ARTIGOS 4 outubro 2017

“Chegamos ainda mais longe quando somos felizes e completas”, diz recrutadora da Microsoft

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ARTIGOS 8 dezembro 2017

“As mulheres estão mais empoderadas nas empresas”, diz gerente da White Martins

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ARTIGOS 9 março 2018

“Você tem que se dedicar ao trabalho de forma alinhada com o seu propósito”, diz diretora do Citi

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ARTIGOS 23 março 2018

“Jamais deixe alguém limitar o que você pode fazer e até onde pode chegar”, diz gerente da P&G

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ARTIGOS 11 maio 2018

Empreendedoras buscam conscientizar empresas em relação à maternidade

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ARTIGOS 25 maio 2018

“Carrefour foi o primeiro lugar a respeitar minha nova identidade de gênero”, diz Gabriela Varela

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ARTIGOS 29 junho 2018

“Não tenham medo! Nós damos conta!”, diz Camilla Tapias, VP da Telefônica Brasil, às jovens mulheres que estão entrando no mercado de trabalho

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ARTIGOS 12 julho 2018

“Precisamos fazer com que as meninas tenham cada vez mais modelos a seguir”, afirma Patricia Novais

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ARTIGOS 24 julho 2018

"Respeitar o direito à equidade de gênero é fazer o que é certo”, diz Rubens Weg, da Bayer do Brasil

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ARTIGOS 7 setembro 2018

“Lidere a si e aos outros como se o mundo dependesse disso”, diz Leila Luz, da BASF

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ARTIGOS 30 novembro 2018

“Diversidade é considerar a história que constitui o colaborador e como isso pode agregar”, afirma Lisiane Lemos

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ARTIGOS 8 fevereiro 2019

“Os homens devem ser parceiros estratégicos na mudança cultural frente à equidade de gênero”, diz Wellington Silvério, diretor de RH da John Deere

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ARTIGOS 22 fevereiro 2019

Confira sete dicas para criar e manter engajados os comitês de diversidade nas empresas

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ARTIGOS 25 julho 2019

“Para nós, as referências são ainda mais escassas. Dar voz a esse público é fundamental”, afirma Roberta Anchieta

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ARTIGOS 9 setembro 2019

“Ser mulher negra em posição de liderança é lembrar que existe um legado a ser construído”, afirma Nina Silva

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ARTIGOS 11 outubro 2019

Consultoria afirma que filhos são um programa intensivo de desenvolvimento de soft skills

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ARTIGOS 1 novembro 2019

"Empoderar empresas de mulheres é fortalecer o mercado", diz Natália Torres

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ARTIGOS 25 novembro 2019

“Empresas devem criar estruturas internas de suporte às vítimas de violência”, diz Maristella Iannuzzi

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ARTIGOS 23 março 2020

“Quando mulheres apoiam mulheres, não há limites que as impeçam de prosperar", dizem executivas do Somos Todas Marias

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ARTIGOS 3 abril 2020

Empresas associadas do MM360 discutem melhores práticas em tempos de crise

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ARTIGOS 10 abril 2020

"Vivemos hoje uma oportunidade de ação positiva de gênero", diz Phumzile Mlambo-Ngcuka

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ARTIGOS 30 abril 2020

Mulheres continuam sub-representadas em várias áreas do mercado de trabalho

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ARTIGOS 29 maio 2020

Kiddle Pass estimula o brincar e ajuda na rotina de home office com filhos

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ARTIGOS 5 junho 2020

“Ser LGBTI+ não é um estilo de vida, uma opção, mas uma forma de ser e estar no mundo", diz Reinaldo Bulgarelli

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ARTIGOS 26 junho 2020

“Queremos ser referência de um lugar onde o ser diferente é valorizado”, diz Renato Souza

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ARTIGOS 24 julho 2020

“O sistema não enxerga o fato de vivermos em uma sociedade plural, na qual todos partem de lugares e trajetórias diferentes”, diz Camila Novaes

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ARTIGOS 30 julho 2020

4 maneiras de capacitar seus colaboradores para lidar com a discriminação no trabalho

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ARTIGOS 7 agosto 2020

“A paternidade tem sido o maior gatilho de transformação do homem”, diz Leandro Ziotto

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ARTIGOS 28 agosto 2020

“Enquanto for preciso um dia para lembrar da visibilidade lésbica, estaremos aqui”, afirmam fundadoras da Rede de Mulheres LBTQ+

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ARTIGOS 25 setembro 2020

"Precisamos dar voz às pessoas com deficiência na sociedade como um todo", diz Andrea Schwarz

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ARTIGOS 2 outubro 2020

“Nós podemos transformar o mundo, e já estamos fazendo isso”, diz Paula Goto

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ARTIGOS 23 outubro 2020

Diretora de RH da Roche fala sobre o Movimento Vem Falar de Vida em prol da conscientização sobre o câncer de mama

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ARTIGOS 22 janeiro 2021

Carta pede aumento de mulheres em conselhos de empresas brasileiras de capital aberto

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ARTIGOS 29 janeiro 2021

“Nosso maior legado é contribuir para que talentos trans sejam reconhecidos”, diz Maite Schneider

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ARTIGOS 12 fevereiro 2021

6 dicas para mulheres apoiarem umas às outras no ambiente de trabalho

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ARTIGOS 19 março 2021

"O esforço deve ser genuíno e a liderança deve ser empática para a garantia da efetividade das ações", diz Laís Souza

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ARTIGOS 13 maio 2021

Executiva cria instituto focado em identificar e interromper processos de violência socioemocional

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ARTIGOS 17 maio 2021

“As corporações precisam sair do armário e mostrar publicamente que apoiam a comunidade LGBTI+”, diz Hóttmar Loch

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ARTIGOS 25 junho 2021

ONG capacita e incentiva mão de obra feminina na área da construção civil

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ARTIGOS 28 junho 2021

“Se é importante para a sociedade, é importante para o Grupo Boticário!”, diz Renato Amendola

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ARTIGOS 4 outubro 2021

Programa de mentoria para alunas de graduação tem inscrições abertas hoje

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ARTIGOS 19 outubro 2021

Manifesto de apoio à criação de políticas públicas relativas à precariedade menstrual

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ARTIGOS 19 novembro 2021

“Queremos que o nosso quadro de funcionários represente a demografia brasileira”, diz Leila Luz

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ARTIGOS 10 dezembro 2021

Cinco dicas para sua empresa apoiar diversidade, equidade e inclusão na Tecnologia da Informação

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ARTIGOS 21 dezembro 2021

6 dicas para reingressar no mercado de trabalho após pausa na carreira

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ARTIGOS 28 janeiro 2022

“Precisamos compreender que a inclusão de um profissional trans não termina na contratação,” diz Danielle Torres

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ARTIGOS 4 março 2022

Por um mundo livre de preconceitos, vieses, estereótipos e discriminação de gênero

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ARTIGOS 8 março 2022

MM360 se une à ActionAid pela campanha InspirAções - Juntas Fazemos Acontecer

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ARTIGOS 25 abril 2022

“Podemos aprender com as pessoas mais jovens, e elas conosco”, afirma Carla Leirner

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ARTIGOS 6 maio 2022

Como aumentar a permanência de mulheres no mercado de trabalho no retorno da licença maternidade

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ARTIGOS 13 maio 2022

"A diversidade é um fato, mas a inclusão é uma escolha, e é nisso que precisamos focar", afirma Felipe Balbino

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ARTIGOS 27 maio 2022

"Saúde mental comprometida entre mulheres nas empresas pode desestimular gerações futuras", diz Adriana Myssior

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ARTIGOS 17 junho 2022

Confira dicas para ampliar a presença feminina na liderança das empresas

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ARTIGOS 2 setembro 2022

"Precisamos assegurar a sustentação dos resultados já obtidos, trabalhar continuamente pelo engajamento das lideranças e voltar o olhar para o futuro", diz Neila Lopes

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ARTIGOS 19 novembro 2022

"Ser uma organização equitativa e inclusiva é um novo paradigma de negócio," diz Arlane Gonçalves

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ARTIGOS 17 novembro 2023

"As empresas precisam se posicionar no combate às desigualdades raciais", diz Verônica Vassalo

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ARTIGOS 1 dezembro 2023

"Toda empresa que busca estruturar um processo de impacto social em suas comunidades precisa envolver o nivelamento da base educacional como parte desse processo", diz Daniela Cantinelli

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ARTIGOS 29 janeiro 2024

“Quando uma pessoa trans se movimenta, a sociedade inteira se movimenta em um caminho de mais respeito, de mais dignidade e mais justiça social”, afirma Noah Scheffel

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ARTIGOS 9 fevereiro 2024

“Trazer a experiência da maternidade e paternidade e de como construímos nossas relações em casa para as relações profissionais, pode gerar um ambiente mais saudável e produtivo,” dizem Karina Lara e Julia Gontijo

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ARTIGOS 26 abril 2024

"Queremos promover a inclusão e aumentar a representatividade das mulheres na área de tecnologia", destaca Alessandra Palma

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