Vivo se aproxima de 40% de mulheres na liderança executiva com foco em capacitação e cultura inclusiva
27 março 2026
A jornada para a equidade de gênero no ambiente corporativo exige investimento consistente e visão de longo prazo. Na Vivo, os números recentes mostram que esse compromisso tem dado resultados: a companhia alcançou a marca de 39,8% de mulheres em cargos de liderança executiva. O avanço reflete uma cultura iniciada há uma década, com a adesão aos Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs) da ONU, e consolidada pelo programa Vivo Diversidade, lançado em 2018.
Para Ana Cecilia Simões, Diretora de Gestão de Talentos e Transformação Cultural da Vivo, os resultados são fruto de ações estruturadas. “O resultado das nossas iniciativas é reflexo do nosso compromisso contínuo com a diversidade e a inclusão. Investimos em ações para impulsionar o desenvolvimento das nossas colaboradoras, para que elas se sintam confiantes para avançar na carreira e tenham o apoio necessário para assumir desafios e posições de liderança”, afirma.
No último ano, a empresa reforçou sua prateleira de desenvolvimento com o lançamento do HERVOLUTION. Parte da Trilha Talentos Diversos, o programa foca em quatro competências essenciais para o futuro: pensamento criativo, exponencial, analítico e storytelling.
A empresa ainda possui outros programas que compõem seu ecossistema de aprendizado, como o WLP (Women’s Leadership Program), focado no aperfeiçoamento de lideranças em posições estratégicas; o EBWL (Training of Black Women Managers), voltado para a formação de mulheres negras; além do Green Belt Woman, primeira turma afirmativa utilizando a metodologia Lean Six Sigma adaptada para o desenvolvimento da liderança feminina.
Além da gestão, a Vivo tem quebrado barreiras em áreas técnicas de campo. O programa Mulheres de Fibra, criado em 2019, já contratou mais de 600 profissionais para atuar com instalação, reparo e manutenção — funções historicamente ocupadas por homens. A iniciativa oferece mais de 100 horas de capacitação técnica, permitindo a entrada de mulheres mesmo sem experiência prévia no setor de telecomunicações.
Durante o mês de março, em que é comemorado o dia da mulher, a companhia realizou o treinamento #IamRemarkable, em parceria com a Google. A iniciativa foi conduzida por colaboradoras internas para capacitar outras mulheres sobre a importância da autopromoção e da valorização de suas conquistas.
Para além das ações internas, a Vivo integra movimentos como o “Elas Lideram”, do Pacto Global da ONU, e a Coalizão Empresarial pelo Fim da Violência contra Mulheres e Meninas, além de ser uma empresa associada ao Movimento Mulher 360, reafirmando seu compromisso com o ecossistema de diversidade e com a troca de melhores práticas para a aceleração da equidade de gênero no Brasil.
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