Mulheres ocupam 16% dos cargos de administração no Brasil
![Foto em primeiro plano de uma mulher mostrando informações em um papel para um homem. Ao fundo, desfocados, há mais três pessoas, bem próximas umas das outras, conversando. Todos estão em um escritório.](https://movimentomulher360.com.br/wp-content/uploads/2024/05/MM360-Nota-Pesquisa-IBGC.png)
![Foto em primeiro plano de uma mulher mostrando informações em um papel para um homem. Ao fundo, desfocados, há mais três pessoas, bem próximas umas das outras, conversando. Todos estão em um escritório.](https://movimentomulher360.com.br/wp-content/uploads/2024/05/MM360-Nota-Pesquisa-IBGC.png)
Um recente levantamento do Instituto Brasileiro de Governança Corporativa (IBGC) aponta que, em 2024, as mulheres representam 16% dos profissionais em cargos de administração (conselhos de administração, fiscais e diretorias) nas empresas de capital aberto no Brasil. Este é um aumento em relação a 2021, quando a participação feminina era de apenas 13%, conforme a primeira edição da pesquisa “Análise da Diversidade de Gênero e Raça de Administradores e Empregados das Empresas de Capital Aberto”.
Apesar desse crescimento, o avanço ainda é considerado lento. O estudo abrangeu 394 empresas, revelando que 83% delas têm ao menos uma profissional em cargos administrativos. Entretanto, das 6.323 posições avaliadas, apenas 15,8% são ocupadas por mulheres. Mais especificamente, 67% das empresas têm executivas nos conselhos de administração e apenas 42% nas diretorias, com as mulheres ocupando, em média, 23% dos assentos nos conselhos que possuem pelo menos uma conselheira.
No que se refere à diversidade de gênero entre os mais de 3 milhões de pessoas contratadas nessas empresas, a representatividade feminina é maior do que nos conselhos e diretorias, mas ainda insuficiente: as profissionais constituem 38%, enquanto os homens representam 53%.
A desigualdade de gênero também se reflete nas lideranças empresariais, onde 50% são homens, 31% são mulheres e apenas 0,04% são pessoas não binárias.
Diversidade racial
A diversidade racial nos cargos administrativos também é baixa. O levantamento do IBGC mostra que 81% dos cargos em conselhos e diretorias são ocupados por pessoas brancas, seguidas por pardos, que ocupam apenas 3% das posições. Administradores pretos e indígenas representam menos de 1% da amostra.
Entre colaboradoras e colaboradores, 38,9% são pessoas brancas, com a maioria (56%) em cargos de liderança. Profissionais pardos constituem 22% das lideranças e representam 30% do total de colaboradores. Pessoas pretas ocupam 9% das posições gerais, enquanto amarelos e indígenas representam apenas 1% e 0,4%, respectivamente.
Os resultados do estudo enfatizam a necessidade urgente de as empresas e outros agentes do mercado refletirem sobre e promoverem o desenvolvimento da diversidade de gênero e raça, especialmente nos órgãos de administração onde essa diversidade é ainda menor.
Para conferir o estudo na íntegra, acesse https://bit.ly/3Knvo8b
Com informações de Meio e mensagem
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