Publicações
Global Gender Gap Report 2022
A desigualdade de gênero global só acabará em 132 anos. É o que estima o relatório Global Gender Gap Report mais recente publicado pelo Fórum Econômico Mundial. De acordo com a publicação, a pandemia da Covid-19 e lenta recuperação da economia são as causas do retrocesso da paridade de gênero em pelo menos uma geração.
A diferença que faz diferença
A publicação traz um compilado dos resultados da primeira edição da Pesquisa Ethos/Época de Inclusão, que conta com o apoio técnico do Movimento Mulher 360, e mostra ainda como as empresas destaques têm ido do discurso para a prática, e que tipo de ação não dá certo quando o assunto é a promoção da diversidade, equidade e inclusão no mercado de trabalho. O e-book conta também com um glossário com os principais termos utilizados na gestão de DEI.
Transformação feminina na liderança
Contar com mais mulheres em posições de liderança não é apenas sobre números e iniciativas de desenvolvimento organizacional. A grande questão é como liderar, sendo mulheres, com um olhar que valorize a essência do feminino. Baixe o e-book e aprenda chaves para criar mudanças extraordinárias sendo fiel à sua essência.
Guia de Comunicação Inclusiva
Além de ter expressões que devem ser retiradas do vocabulário, o Guia conta com sugestões de termos que podem ser utilizados para uma comunicação com mais respeito. O documento é dividido em quatro sessões, correspondentes aos quatro pilares do Comitê de Diversidade e Inclusão da Boehringer Ingelheim: gênero, raça, orientação sexual e pessoas com deficiência. Esse material agora faz parte da rotina da companhia, do dia a dia a entrevistas de emprego, e também de gestores e gestoras.
Pesquisa Licenças Maternidade e Paternidade nas Empresas
Como as empresas podem garantir a mães e pais tempo de qualidade para estarem com seus filhos recém-nascidos? Quais as tendências verificadas nas empresas brasileiras sobre este assunto? Qual a percepção da população? O Seminário Parentalidade nas Empresas (realizado em 7 de abril de 2022) revelou e discutiu os resultados da Pesquisa Licenças Maternidade e Paternidade nas Empresas (realizada em 2021-2022), uma investigação inédita sobre a realidade dessas licenças no Brasil.
Women in the boardroom
A sétima edição do estudo global da Deloitte inclui atualizações de 51 países, entre eles o Brasil, sobre diversidade de gênero em seus conselhos e explora insights sobre as tendências políticas, sociais e legislativas por trás desses números. Embora os setores privado e público demonstrem esforços para alcançar a paridade, o ritmo do progresso coletivo precisa acelerar.
Como você soma?
Em celebração ao Dia Internacional da Mulher, o Grupo Boticário realizou uma roda de conversa com o tema "Como eu e você podemos somar na luta pela equidade de gênero". A partir das trocas entre as pessoas participantes, nossa associada criou um material com atitudes simples para serem adotadas por quem quiser ajudar a avançarmos dentro dessa agenda em casa, no trabalho e nas rodas de amizades.
Pobreza menstrual no Brasil - desigualdades e violações de direitos
Este relatório coloca luz nessa temática ainda envolta em tabus, escassez de dados e desinformação. Discutir a saúde e os direitos menstruais publicamente é um dos compromissos do UNFPA e do UNICEF na resposta à pobreza menstrual, que afeta negativamente parte importante das pessoas que menstruam no país - como retrata este relatório. O tema explicita as vinculações entre a dignidade menstrual e o exercício dos direitos à água e saneamento adequados na escola e em casa.
Livre para menstruar
A publicação faz parte da plataforma Livres para Menstruar e traz dados, análises e recomendações com objetivo de orientar novas políticas públicas de promoção à dignidade menstrual.
Women in the Workplace 2021
Um ano e meio após o início da pandemia da Covid-19, as mulheres estão ainda mais esgotadas do que no passado - e cada vez mais do que os homens. Apesar disso, a liderança feminina tem se empenhado em apoiar o bem-estar e a diversidade dos funcionários, a equidade e os esforços de inclusão, mas esse trabalho não está sendo reconhecido. É o que afirma o último relatório Mulheres no Trabalho, da McKinsey, em parceria com a LeanIn.Org, Women in the Workplace. (em inglês)