Publicações
Women in the Workplace 2022
As mulheres estão exigindo mais do trabalho e estão deixando suas empresas em números sem precedentes para obtê-lo. Mulheres líderes estão trocando de emprego na maior taxa que já vimos – e em uma taxa maior do que os homens na liderança. Isso pode ter sérias implicações para as empresas. Confira mais detalhes a respeito no maior estudo sobre a situação das mulheres na América corporativa.
Working Women and the War for Talent
Mulheres e homens continuam a ter resultados e experiências diferentes no trabalho, devido a desequilíbrios significativos na escolha da ocupação, priorização da flexibilidade e perpetuação de preconceitos. Ao abordar esses gaps por meio de cinco etapas, as empresas podem não apenas promover o empoderamento das mulheres, mas, também, conquistar talentos em um mercado de trabalho restrito.
Women @ Work 2022
A pesquisa global Women @ Work 2022, realizada com 5 mil profissionais em 10 países, deixa claro que a pandemia da Covid-19 continua afetando fortemente as mulheres. O burnout, por exemplo, atingiu níveis alarmantes. Ao mesmo tempo, muitas mulheres tomaram decisões de carreira e vida impulsionadas por suas experiências durante a pandemia. Para umas, isso significou buscar novos padrões de trabalho mais flexíveis; para outras, a decisão foi deixar completamente suas organizações ou o trabalho que desempenhavam. O estudo destaca alguns desafios substanciais, mas que também mostram o impacto positivo das organizações que conseguiram se adaptar ao novo contexto.
Contribuições ao Edital 01/2022 da B3
O Movimento Mulher 360 parabeniza a B3 pelo lançamento do Edital 01/2022 referente ao equilíbrio de gênero e inclusão de minorias no Conselho de Administração e Diretoria Estatutária das companhias listadas. Com certeza, essa iniciativa está aderente à nossa missão: o avanço da equidade de gênero no segmento corporativo. Mas, entendemos que a proposta deveria estimular maior tração a esse avanço e ser mais ambiciosa, além de evitar o fenômeno do “tokenismo” e fomentar uma proporção de mulheres e pessoas negras na alta liderança em vez de números absolutos. Nossas contribuições ao Edital B3 estão alinhadas com as do 30% Club Brazil conforme a presente publicação. Seguimos em colaboração para impulsionar essas transformações tão necessárias!
Por que pessoas 50+ não são consideradas como força de trabalho
A população 50+ é a que mais cresce no Brasil e exige que governos e empresas adotem uma nova compreensão – uma perspectiva mais inclusiva e estratégica. Nas organizações, quem abrir oportunidades de atração e retenção, assim como desenvolver novas trilhas de reskilling e upskilling continuará a contar com uma mão de obra produtiva, engajada e capaz de contribuir para a inovação nos negócios.
Maternidade e carreira: combatendo os ruídos
Este e-book é um convite para você refletir sobre frases que nos acostumamos a ouvir porque sempre foram consideradas "verdades". Chamamos de “ruídos” esses conceitos que sempre circularam por aí e acabaram aceitos, mesmo que representem um viés inconsciente - preconceitos, estereótipos ou pensamentos tendenciosos sobre um tema que induzem a decisões ou comportamentos prejudiciais, principalmente para as mulheres.
Global Gender Gap Report 2022
A desigualdade de gênero global só acabará em 132 anos. É o que estima o relatório Global Gender Gap Report mais recente publicado pelo Fórum Econômico Mundial. De acordo com a publicação, a pandemia da Covid-19 e lenta recuperação da economia são as causas do retrocesso da paridade de gênero em pelo menos uma geração.
A diferença que faz diferença
A publicação traz um compilado dos resultados da primeira edição da Pesquisa Ethos/Época de Inclusão, que conta com o apoio técnico do Movimento Mulher 360, e mostra ainda como as empresas destaques têm ido do discurso para a prática, e que tipo de ação não dá certo quando o assunto é a promoção da diversidade, equidade e inclusão no mercado de trabalho. O e-book conta também com um glossário com os principais termos utilizados na gestão de DEI.
Transformação feminina na liderança
Contar com mais mulheres em posições de liderança não é apenas sobre números e iniciativas de desenvolvimento organizacional. A grande questão é como liderar, sendo mulheres, com um olhar que valorize a essência do feminino. Baixe o e-book e aprenda chaves para criar mudanças extraordinárias sendo fiel à sua essência.
Guia de Comunicação Inclusiva
Além de ter expressões que devem ser retiradas do vocabulário, o Guia conta com sugestões de termos que podem ser utilizados para uma comunicação com mais respeito. O documento é dividido em quatro sessões, correspondentes aos quatro pilares do Comitê de Diversidade e Inclusão da Boehringer Ingelheim: gênero, raça, orientação sexual e pessoas com deficiência. Esse material agora faz parte da rotina da companhia, do dia a dia a entrevistas de emprego, e também de gestores e gestoras.