Publicações
Como conversar com homens sobre violência contra meninas e mulheres
Esse é um material para prevenir agressões, diminuir a reincidência e salvar vidas. A primeira edição fez parte da plataforma “Derrubando Muros e Construindo Pontes”, e foi escrita em parceria com o Instituto Avon – que tem uma atuação muito relevante no enfrentamento a violência contra meninas e mulheres. A segunda edição foi viabilizada por Febraban – e foi escrita a muitas mãos: o projeto foi coordenado por Marina Moreira, junto da nossa equipe editorial (Gabriella Feola e Andrio Robert Lecheta) e contando com parceiros como o próprio Instituto Avon, o Me Too Brasil, pesquisadores e especialistas como Viviana Santiago, Adriano Beiras, Sergio Barbosa e Jéssica Paula da Silvia Mendes, entre outros.
Women in the Workplace 2023
O nono ano do relatório Women in the Workplace começa com o pipeline corporativo porque oferece uma visão panorâmica da situação das mulheres na América corporativa. A história é encorajadora e frustrante. Nos últimos anos, houve ganhos consideráveis na liderança sênior. Este é um passo importante na direção certa e mostra o que as empresas podem realizar quando concentram os seus esforços num problema bem compreendido. No entanto, com o atraso no progresso a meio do processo – e uma sub-representação persistente das mulheres negras – a verdadeira paridade permanece dolorosamente fora de alcance. Este relatório também desmascara quatro mitos sobre as experiências das mulheres no local de trabalho e a progressão na carreira
Desafios do Etarismo: A expectativa dos 50+ e a realidade do mercado de trabalho
Em 2022, EY e Maturi realizaram um estudo inédito sobre etarismo no mercado de trabalho brasileiro e agora, em 2023, um novo levantamento evolui o tema, que é complexo, para apoiar as organizações a acelerarem medidas necessárias e urgentes, em um país que envelhece.
Esgotadas
Nesta edição do Lab Think Olga 2023, além de apresentar os resultados desta pesquisa inédita e exclusiva que revela quais aspectos da vida têm impactado a saúde emocional das brasileiras no pós-pandemia e que estratégias elas têm usado para cuidar de si, foram reunidos dados, estudos e a opinião de quatro especialistas para desvendar as estruturas sociais que impõem sofrimento e podem contribuir para o adoecimento das mulheres.
Como acelerar o avanço das mulheres no mercado de trabalho
Qual setor da empresa deve estar envolvido na agenda da equidade de gênero? Ampliar a representatividade ou fazer a inclusão em primeiro lugar? O mercado corporativo já entendeu a importância de acelerar o desenvolvimento e participação das mulheres nas empresas. No entanto, ainda enfrenta dificuldade em criar estratégias eficazes para colocar tudo isso em prática. Com objetivo de ajudar as organizações nesse processo, Margareth Goldenberg, gestora executiva do Movimento Mulher 360, traz algumas recomendações. Confira!
Guia de Boas Práticas para a Implementação da Licença Parental em Empresas
O Grupo Boticário se uniu à Escola de Super Pais de Marcos Piangers, Filhos no Currículo, Instituto Promundo, Maternidade nas Empresas, Nubank, Volvo Cars Brasil e 4daddy para a criação de um Guia de Boas Práticas para a Implementação de Licença Parental em Empresas. A publicação traz dicas importantes e conselhos multidisciplinares para tornar essa prática aplicável no mercado corporativo.
Implementação da Lei de Igualdade Salarial
Confira a apresentação utilizada na MasterClass sobre a nova Lei de Equiparação Salarial realizada pela gestora executiva do Movimento Mulher 360, Margareth Goldenberg, junto com a advogada especialista em Compliance de Gênero e Ambientes Regulados, Mariana Covre. Nela você encontrará os pilares fundamentais da nova lei e uma seção de tira dúvidas.
Global Gender Gap Report 2023
O Global Gender Gap avalia anualmente a igualdade de gênero em quatro dimensões principais: participação econômica, sucesso educacional, saúde e empoderamento político. Desde sua criação em 2006, é o índice mais antigo que acompanha o progresso de vários países na redução dessas lacunas ao longo do tempo. Conheça a 17ª edição do relatório e quais as recomendações para diminuir a desigualdade entre mulheres e homens ao redor do mundo.
Guia de Fontes – Vozes Femininas
O Guia de Fontes – Vozes Femininas é uma iniciativa que busca ampliar a representatividade das mulheres na mídia. Desenvolvido pelo Aliadas, um dos grupos de afinidade do Ação Diversidade, programa interno de Diversidade, Equidade e Inclusão do Grupo FSB, a publicação compila mais de 250 porta-vozes mulheres em cargos de liderança ou áreas específicas de conhecimento, representando diversos setores, como agronegócio, bens de consumo, educação, energia, finanças, indústria e TI.
Mulheres na liderança - Brasil - o avanço é silencioso, mas contínuo
De um lado a desigualdade de oportunidades para as mulheres na liderança de empresas parece não diminuir, e há muito barulho em torno disso. De outro, vemos um avanço no pipeline de liderança feminino, e esse é silencioso. O estudo Panorama Mulheres 2023, realizado pelo Talenses Group em conjunto com o Insper e divulgado em primeira mãe por HSM Management, ajuda a enxergar abaixo da superfície e responde a perguntas essenciais.