Publicações
Pesquisa Licenças Maternidade e Paternidade nas Empresas
Como as empresas podem garantir a mães e pais tempo de qualidade para estarem com seus filhos recém-nascidos? Quais as tendências verificadas nas empresas brasileiras sobre este assunto? Qual a percepção da população? O Seminário Parentalidade nas Empresas (realizado em 7 de abril de 2022) revelou e discutiu os resultados da Pesquisa Licenças Maternidade e Paternidade nas Empresas (realizada em 2021-2022), uma investigação inédita sobre a realidade dessas licenças no Brasil.
Women in the boardroom
A sétima edição do estudo global da Deloitte inclui atualizações de 51 países, entre eles o Brasil, sobre diversidade de gênero em seus conselhos e explora insights sobre as tendências políticas, sociais e legislativas por trás desses números. Embora os setores privado e público demonstrem esforços para alcançar a paridade, o ritmo do progresso coletivo precisa acelerar.
Como você soma?
Em celebração ao Dia Internacional da Mulher, o Grupo Boticário realizou uma roda de conversa com o tema "Como eu e você podemos somar na luta pela equidade de gênero". A partir das trocas entre as pessoas participantes, nossa associada criou um material com atitudes simples para serem adotadas por quem quiser ajudar a avançarmos dentro dessa agenda em casa, no trabalho e nas rodas de amizades.
Pobreza menstrual no Brasil - desigualdades e violações de direitos
Este relatório coloca luz nessa temática ainda envolta em tabus, escassez de dados e desinformação. Discutir a saúde e os direitos menstruais publicamente é um dos compromissos do UNFPA e do UNICEF na resposta à pobreza menstrual, que afeta negativamente parte importante das pessoas que menstruam no país - como retrata este relatório. O tema explicita as vinculações entre a dignidade menstrual e o exercício dos direitos à água e saneamento adequados na escola e em casa.
Livre para menstruar
A publicação faz parte da plataforma Livres para Menstruar e traz dados, análises e recomendações com objetivo de orientar novas políticas públicas de promoção à dignidade menstrual.
Women in the Workplace 2021
Um ano e meio após o início da pandemia da Covid-19, as mulheres estão ainda mais esgotadas do que no passado - e cada vez mais do que os homens. Apesar disso, a liderança feminina tem se empenhado em apoiar o bem-estar e a diversidade dos funcionários, a equidade e os esforços de inclusão, mas esse trabalho não está sendo reconhecido. É o que afirma o último relatório Mulheres no Trabalho, da McKinsey, em parceria com a LeanIn.Org, Women in the Workplace. (em inglês)
Women in Technology 2021
Reunindo a visão dos principais mercados da América Latina, o estudo passa pelas iniciativas empresariais e a visão do presente ao futuro da indústria em relação a desigualdade de gênero. E, também, convoca a todos a gerar uma mudança transformadora capaz de impulsionar a competitividade e inovação da região.
Women @ Work: A global outlook
Deloitte ouviu 5 mil mulheres trabalhadoras em 10 países para saber diretamente delas sobre o impacto da pandemia da Covid-19, e a situação da igualdade de gênero no local de trabalho. As participantes são de diferentes faixas etárias, e os dados da pesquisa também permitiram a análise por meio de lentes interseccionais de raça e etnia, orientação sexual e identidade de gênero. (em inglês)
Women in Work Index 2021
O Women in Work Index 2021 é resultado de um trabalho desenvolvido pela Strategy&, o braço de consultoria estratégica da PwC. Explore as principais conclusões da pesquisa e descubra mais sobre o que governos e organizações podem fazer para melhorar as conquistas das mulheres no trabalho e apoiar uma recuperação econômica sustentável e inclusiva após a pandemia da Covid-19. (em inglês)
Acelerando o futuro das mulheres nos negócios
Para as mulheres, alcançar um cargo de liderança era praticamente impensável há alguns anos. Este cenário, no entanto, vem mudando para um quadro com mais diversidade, inclusão e equidade de gênero. Apesar dos avanços, o estudo Síndrome da Impostora, produzido pela KPMG nos Estados Unidos, faz um mergulho neste obstáculo. Acesse a pesquisa na íntegra e saiba mais sobre como a síndrome da impostora têm afetado o avanço da liderança feminina e o que fazer para diminuir estes impactos.