Publicações
PwC Women in Work 2024
Embora a participação das mulheres no mercado de trabalho esteja ganhando mais foco, elas continuam a enfrentar disparidades salariais em comparação com os homens. Entre 2021 e 2022, a lacuna salarial de gênero aumentou em 20 dos 33 países da OCDE. O Reino Unido registrou a maior queda anual entre todos os países do bloco no estudo da PwC Women in Work Index: do 13º para o 17º lugar. A análise também mostra que os preconceitos de gênero não operam isoladamente na formação de disparidades salariais. O gênero muitas vezes tem impactos cruzados com outras características (como etnia ou idade) nos rendimentos e resultados de carreira.
Análise da Diversidade de Gênero e Raça de Administradores e Empregados das Empresas de Capital Aberto
A primeira edição da pesquisa Análise da diversidade de gênero e raça de administradores e empregados das empresas de capital aberto analisa a diversidade de gênero e raça dos órgãos de administração (conselhos de administração, conselhos fiscais e diretorias) e de empregados de empresas de capital aberto. As análises evidenciam que a diversidade de gênero na administração tem evoluído lentamente nos últimos anos e apresenta uma modesta representação feminina.
Parentalidade como Diferencial Competitivo
Foi justamente pensando em você que preparamos um material completo, com todos os argumentos que faltavam para convencer a sua corporação a investir em parentalidade: o e-book “Parentalidade como diferencial competitivo”. E a melhor notícia é que esse material é gratuito e você pode acessá-lo agora mesmo. Além de vários dados e argumentos, você também vai conhecer o Radar da Parentalidade: ferramenta exclusiva da Filhos no Currículo, que irá mapear a maturidade da sua empresa em relação ao ‘bem-estar parental’ e a partir desse diagnóstico, receber direcionamento assertivo de como alinhar a estratégia de investimento em parentalidade.
Women, Business and the Law
A edição mais recente do relatório apresenta uma imagem ampla dos obstáculos que as mulheres enfrentam para ingressar na força de trabalho global e contribuir para o aumento da prosperidade — delas próprias, de suas famílias e de suas comunidades. Pela primeira vez, o estudo avalia a lacuna entre reformas legais e resultados reais em 190 economias.
Percepção Social sobre Direitos Humanos e sobre Mulheres Defensoras de Direitos Humanos
O estudo é parte do projeto “Conectando Mulheres, Defendendo Direitos”, financiado pela União Europeia, alinhado com a Estratégia Global da ONU Mulheres sobre mulheres defensoras de Direitos Humanos e com as diretrizes das Nações Unidas (ONU) para pôr fim à violência com base em gênero. O projeto tem como objetivo contribuir para que as mulheres, em toda a sua diversidade, defendam os seus direitos livres de violência e de intimidação.
Pesquisa Nacional de Violência Contra a Mulher
O Instituto de Pesquisa DataSenado, em parceria com o Observatório da Mulher contra a Violência, lança a décima edição da Pesquisa Nacional de Violência contra a Mulher. A pesquisa de opinião bienal acompanha a percepção das mulheres brasileiras sobre a violência doméstica e familiar desde 2005. Naquele ano, a primeira edição do levantamento serviu de subsídio para a formulação da Lei Maria da Penha, sancionada em 2006.
Como conversar com homens sobre violência contra meninas e mulheres
Esse é um material para prevenir agressões, diminuir a reincidência e salvar vidas. A primeira edição fez parte da plataforma “Derrubando Muros e Construindo Pontes”, e foi escrita em parceria com o Instituto Avon – que tem uma atuação muito relevante no enfrentamento a violência contra meninas e mulheres. A segunda edição foi viabilizada por Febraban – e foi escrita a muitas mãos: o projeto foi coordenado por Marina Moreira, junto da nossa equipe editorial (Gabriella Feola e Andrio Robert Lecheta) e contando com parceiros como o próprio Instituto Avon, o Me Too Brasil, pesquisadores e especialistas como Viviana Santiago, Adriano Beiras, Sergio Barbosa e Jéssica Paula da Silvia Mendes, entre outros.
Women in the Workplace 2023
O nono ano do relatório Women in the Workplace começa com o pipeline corporativo porque oferece uma visão panorâmica da situação das mulheres na América corporativa. A história é encorajadora e frustrante. Nos últimos anos, houve ganhos consideráveis na liderança sênior. Este é um passo importante na direção certa e mostra o que as empresas podem realizar quando concentram os seus esforços num problema bem compreendido. No entanto, com o atraso no progresso a meio do processo – e uma sub-representação persistente das mulheres negras – a verdadeira paridade permanece dolorosamente fora de alcance. Este relatório também desmascara quatro mitos sobre as experiências das mulheres no local de trabalho e a progressão na carreira
Desafios do Etarismo: A expectativa dos 50+ e a realidade do mercado de trabalho
Em 2022, EY e Maturi realizaram um estudo inédito sobre etarismo no mercado de trabalho brasileiro e agora, em 2023, um novo levantamento evolui o tema, que é complexo, para apoiar as organizações a acelerarem medidas necessárias e urgentes, em um país que envelhece.
Esgotadas
Nesta edição do Lab Think Olga 2023, além de apresentar os resultados desta pesquisa inédita e exclusiva que revela quais aspectos da vida têm impactado a saúde emocional das brasileiras no pós-pandemia e que estratégias elas têm usado para cuidar de si, foram reunidos dados, estudos e a opinião de quatro especialistas para desvendar as estruturas sociais que impõem sofrimento e podem contribuir para o adoecimento das mulheres.