Publicações
Diversity, Equity and Inclusion Lighthouses 2025
Este relatório fornece uma visão geral das últimas tendências e práticas emergentes na promoção da diversidade, equidade e inclusão em organizações e economias em todo o mundo. Ele se baseia no trabalho do Diversity, Equity and Inclusion Lighthouse Programme, um esforço anual para trazer à tona, destacar e dimensionar iniciativas corporativas impactantes, organizado pelo Centre for the New Economy and Society do Fórum Econômico Mundial.
Guia Lilás - orientações para prevenção e enfrentamento ao assédio moral e sexual e à discriminação no Governo Federal
Este Guia se propõe a ser um aliado essencial para toda a administração pública (servidores, empregados públicos, trabalhadores, gestores, ouvidorias e corregedorias, entre outros atores), oferecendo apoio e orientação valiosos durante conversas difíceis e tomadas de decisão. Entendemos que os assédios e as discriminações são problemas complexos que requerem o envolvimento de todos e todas para que sejam verdadeiramente resolvidos. Por meio do Guia, esperamos fornecer as ferramentas e recursos necessários para iniciar a jornada rumo a um ambiente mais seguro e inclusivo para todas as pessoas. Aqui, você encontra uma fonte confiável de conhecimento e inspiração, que capacita indivíduos e organizações a tomarem medidas significativas no enfrentamento ao assédio e à discriminação. Juntos, podemos iniciar a transformação necessária para construir um ambiente de trabalho seguro, onde todos possam se expressar e se desenvolver livremente.
Pesquisa de Diversidade Geracional 2024
O envelhecimento é uma realidade inequívoca da população brasileira que traz inúmeras consequências econômicas e sociais e, portanto, para os negócios. Hoje, quatro Gerações convivem nas empresas: os Baby Boomers, nascidos entre 1945 e 1964; a Geração X, entre 1965 e 1984; a Geração Y ou millennials, entre 1985 e 1999; e a Geração Z, a partir de 2000 (vale ressaltar que esta divisão de anos pode variar entre uma pesquisa e outra). Será, cada vez mais, inevitável que a questão da diversidade geracional se imponha, mudando o perfil demográfico das empresas. Com a tendência de desaceleração da oferta de trabalho dos mais jovens e a aceleração dos mais velhos, as empresas precisarão ampliar o olhar sobre a diversidade de seus times.
Será que é amor? Cartilha sobre o enfrentamento à violência contra as mulheres
Os dados de violência contra a mulher no Brasil são alarmantes: em 2023, foram registrados mais de 250 mil casos de violência doméstica, segundo o Anuário Brasileiro de Segurança Pública. Reconhecer que você pode estar vivendo essa realidade é um passo difícil, mas crucial. Pensando nisso, o Espaço Feminismos Plurais convidou Rosilene Pimentel, coordenadora da Casa Rosângela Rigo, para desenvolver esta cartilha. Aqui, você encontrará informações sobre os tipos de violência, como identificar seus ciclos, onde denunciar e acessar uma rede de apoio. Também incluímos contatos de serviços públicos que integram o sistema de proteção à mulher.
Etarismo e inclusão da diversidade geracional nas organizações
Este levantamento, realizado em parceria pela Robert Half e Labora, é a segunda edição da pesquisa que busca complementar estudos anteriores e fornecer insights sobre como as empresas podem aperfeiçoar suas práticas para se preparar para a força de trabalho do futuro: intergeracional. A pesquisa oferece uma perspectiva atualizada e prática para ajudar as organizações a aprimorarem suas abordagens e se adaptarem às dinâmicas de diversidade geracional.
Mulheres em Ações
B3 atualiza relatório que mapeia a participação feminina e dados sobre cor e raça na diretoria estatutária e conselhos de administração de 359 companhias listadas; estudo também reforça os prazos de adaptação do Anexo ASG.
Women in the Workplace 2024
No décimo ano da pesquisa Women in the Workplace, realizada pela McKinsey & Company em parceria com a LeanIn.Org, refletimos sobre os ganhos notáveis que as mulheres tiveram — e como suas experiências no trabalho são, de muitas maneiras, as mesmas ou piores do que há dez anos. O progresso sustentável em direção à paridade exige que as empresas se comprometam novamente com a mudança.
Mulheres Negras na Liderança
A 4ª edição da pesquisa Mulheres Negras na Liderança compartilha com o mercado quais são as barreiras que ainda existem para que mulheres negras ascendam socialmente e profissionalmente e, também, o que empresas e líderes podem fazer para incentivar e auxiliar essas profissionais a chegarem em cargos de liderança.
Diversidad que nos inspira
As empresas e organizações vencedoras do Latam Inclusive Tech Awards, promovido pela Laboratoria, estão aqui para inspirar mais pessoas. Baixe o e-book "Diversidad que nos inspira" e conheça os cases que estão promovendo o avanço da equidade de gênero e a inclusão na América Latina.
Burnout Parental
A Kiddle e a B2Mamy, reconhecidas por sua expertise em questões parentais, uniram forças para dar visibilidade às experiências de mães e figuras parentais femininas acerca de sua saúde mental, resultando na Pesquisa Burnout Parental. Este estudo, que se debruça sobre a complexa intersecção entre vida pessoal e profissional, revela-se essencial para compreender os impactos do trabalho e da maternidade sobre o bem-estar feminino. Com a análise detalhada de mais de 2 mil relatos, a pesquisa apresenta as dores e desafios enfrentados por essas mulheres, refletindo a realidade de inúmeros lares e ambientes de trabalho. O objetivo é claro: fomentar um diálogo fundamentado em dados concretos para incentivar empresas e sociedade a criar ferramentas e políticas que valorizem e apoiem as relações maternas, contribuindo para ambientes laborais mais diversos, inclusivos e acolhedores.