Publicações
Desafios do Etarismo: A expectativa dos 50+ e a realidade do mercado de trabalho
Em 2022, EY e Maturi realizaram um estudo inédito sobre etarismo no mercado de trabalho brasileiro e agora, em 2023, um novo levantamento evolui o tema, que é complexo, para apoiar as organizações a acelerarem medidas necessárias e urgentes, em um país que envelhece.
Esgotadas
Nesta edição do Lab Think Olga 2023, além de apresentar os resultados desta pesquisa inédita e exclusiva que revela quais aspectos da vida têm impactado a saúde emocional das brasileiras no pós-pandemia e que estratégias elas têm usado para cuidar de si, foram reunidos dados, estudos e a opinião de quatro especialistas para desvendar as estruturas sociais que impõem sofrimento e podem contribuir para o adoecimento das mulheres.
Como acelerar o avanço das mulheres no mercado de trabalho
Qual setor da empresa deve estar envolvido na agenda da equidade de gênero? Ampliar a representatividade ou fazer a inclusão em primeiro lugar? O mercado corporativo já entendeu a importância de acelerar o desenvolvimento e participação das mulheres nas empresas. No entanto, ainda enfrenta dificuldade em criar estratégias eficazes para colocar tudo isso em prática. Com objetivo de ajudar as organizações nesse processo, Margareth Goldenberg, gestora executiva do Movimento Mulher 360, traz algumas recomendações. Confira!
Guia de Boas Práticas para a Implementação da Licença Parental em Empresas
O Grupo Boticário se uniu à Escola de Super Pais de Marcos Piangers, Filhos no Currículo, Instituto Promundo, Maternidade nas Empresas, Nubank, Volvo Cars Brasil e 4daddy para a criação de um Guia de Boas Práticas para a Implementação de Licença Parental em Empresas. A publicação traz dicas importantes e conselhos multidisciplinares para tornar essa prática aplicável no mercado corporativo.
Implementação da Lei de Igualdade Salarial
Confira a apresentação utilizada na MasterClass sobre a nova Lei de Equiparação Salarial realizada pela gestora executiva do Movimento Mulher 360, Margareth Goldenberg, junto com a advogada especialista em Compliance de Gênero e Ambientes Regulados, Mariana Covre. Nela você encontrará os pilares fundamentais da nova lei e uma seção de tira dúvidas.
Global Gender Gap Report 2023
O Global Gender Gap avalia anualmente a igualdade de gênero em quatro dimensões principais: participação econômica, sucesso educacional, saúde e empoderamento político. Desde sua criação em 2006, é o índice mais antigo que acompanha o progresso de vários países na redução dessas lacunas ao longo do tempo. Conheça a 17ª edição do relatório e quais as recomendações para diminuir a desigualdade entre mulheres e homens ao redor do mundo.
Guia de Fontes – Vozes Femininas
O Guia de Fontes – Vozes Femininas é uma iniciativa que busca ampliar a representatividade das mulheres na mídia. Desenvolvido pelo Aliadas, um dos grupos de afinidade do Ação Diversidade, programa interno de Diversidade, Equidade e Inclusão do Grupo FSB, a publicação compila mais de 250 porta-vozes mulheres em cargos de liderança ou áreas específicas de conhecimento, representando diversos setores, como agronegócio, bens de consumo, educação, energia, finanças, indústria e TI.
Mulheres na liderança - Brasil - o avanço é silencioso, mas contínuo
De um lado a desigualdade de oportunidades para as mulheres na liderança de empresas parece não diminuir, e há muito barulho em torno disso. De outro, vemos um avanço no pipeline de liderança feminino, e esse é silencioso. O estudo Panorama Mulheres 2023, realizado pelo Talenses Group em conjunto com o Insper e divulgado em primeira mãe por HSM Management, ajuda a enxergar abaixo da superfície e responde a perguntas essenciais.
Women in Business 2023
Os dados mostram que as empresas que oferecem trabalho híbrido, flexível ou home office têm melhor desempenho quando se trata de mulheres na alta administração. Quanto mais flexível o local de trabalho, mais vemos mulheres assumindo cargos de liderança. Embora vozes influentes no evento do WEF este ano em Davos tenham reforçado a necessidade de retornar ao escritório, é preciso cautela. As empresas baseadas em escritórios têm a menor porcentagem de mulheres na liderança.
Demografia Médica no Brasil 2023
Quantos e quais médicos estão disponíveis no Brasil para atuar no sistema de saúde? E quantos serão nos próximos anos? O que mudou na formação e no trabalho médico no país? A maior oferta de profissionais na última década responde às demandas do Sistema Único de Saúde (SUS), regiões desassistidas e necessidades de saúde da população? O estudo Demografia Médica no Brasil 2023 busca contribuir com respostas para essas e outras questões.