Publicações
Women in Business and Management: The business case for change
Novo relatório da OIT, realizado com quase 13.000 empresas em 70 países, mostra que a diversidade de gênero melhora os resultados de negócios e facilita a atração de talentos. A pesquisa também analisa as razões por trás dos contínuos déficits de diversidade de gêneros nos cargos de liderança e faz recomendações para quebrar esse ciclo. (em inglês)
Mulheres na TI: atuação da mulher no mercado de trabalho formal brasileiro em tecnologia da informação
Esse estudo mostra algumas das tendências que se verificam no mercado de trabalho formal no setor da Tecnologia da Informação, no recorte por gênero, entre os anos de 2007 e 2017.
Promovendo a Diversidade e a Inclusão Mediante Adaptações no Local de Trabalho
“Promovendo a Diversidade e a Inclusão Mediante Adaptações no Local de Trabalho – Um Guia Prático” faz parte da coleção Promoção da Equidade, lançada pela Organização Internacional do Trabalho (OIT), com o intuito de ajudar empregadores a promoverem a inclusão para trabalhadores que encontram maiores desafios no trabalho. Essa é a primeira edição do livro traduzido em língua portuguesa, autorizada pela OIT, lançada pela Santa Causa Boas Ideias & Projetos.
Mães #SemFiltro
O Instituto QualiBest realizou um estudo qualitativo com 30 mulheres de 20 a 45 anos, que têm um único filho de até dois anos de idade, das classes ABC e das regiões Sul, Sudeste e Nordeste, a fim de entender quem é essa mulher que acaba de assumir o papel de mãe e precisa dividir seu tempo com as tarefas do dia a dia e carreira.
Cartilha Diversidade - Como promover um ambiente diverso e inclusivo nas sociedades de advogados
Com o objetivo de promover a diversidade e a inclusão dentro das sociedades de advogados, o Centro de Estudos das Sociedades de Advogados – CESA lança cartilha sobre o tema elaborada por um grupo de Associadas integrantes do Comitê de Diversidade e Responsabilidade Social do CESA.
Derrubando muros e construindo pontes
Pesquisa inédita realizada pelo Instituto Avon e o site Papo de Homem realizada com mais de 9 mil homens e mulheres entre 18 e 59 anos de todas as regiões do Brasil para diagnosticar quais são os maiores obstáculos dos brasileiros na hora de interagir com outras pessoas quando o assunto é gênero. O documento traz ainda um "Guia para conversar com quem pensa muito diferente".
2018 Annual Corporate Directors Survey
A Pesquisa Anual de Diretores Corporativos da PwC avaliou as opiniões de diretores de empresas públicas de todos os Estados Unidos em vários assuntos de governança corporativa. Em 2018, 714 diretores participaram da pesquisa. Os entrevistados representam um corte transversal de empresas de mais de uma dúzia de indústrias, 76% das quais têm receitas anuais de mais de US $ 1 bilhão. 81% dos entrevistados eram homens e 19% eram mulheres. (em inglês)
Gender Insights Report
LinkedIn divulga relatório de gênero após pesquisa feita com mais de 600 milhões de usuários, entre pessoas e empresas, em mais de 200 países. (em inglês)
País estagnado: um retrato das desigualdades brasileiras 2018
O relatório produzido pela Oxfam Brasil aponta que pela primeira vez durante anos a distribuição de renda no país estagnou. A pobreza no país agravou e teve fim a dinâmica de convergência entre a renda de mulheres e homens – o primeiro recuo em 23 anos. Também recuou a equiparação de renda entre negros e brancos até chegar à estagnação, que completa atualmente sete anos seguidos. São retrocessos inaceitáveis, especialmente em um país onde a maioria populacional é de mulheres e negros.
O ABC da Violência contra a mulher no trabalho
A cartilha “O ABC da Violência contra a mulher no trabalho” foi elaborada para esclarecer conceitos relacionados à violência contra a mulher que podem ter repercussão no ambiente de trabalho para facilitar o diálogo entre trabalhadores, empresas e sindicatos.