Publicações
Pais em casa: impactos da pandemia na divisão do trabalho de cuidado
Reconfigurar os papéis dos homens para uma paternidade cuidadora, afetiva e participativa é um dos caminhos para reduzir a desigualdade de gênero, quebrar estereótipos e melhorar relações familiares. Esses são alguns dos principais apontamentos desse report sobre o envolvimento dos pais antes, durante e pós a pandemia da Covid-19.
Diversity & Inclusion Benchmarking Survey South America
Muitas organizações da América do Sul declaram publicamente seu compromisso com a Diversidade e Inclusão, mas como traduzem a estratégia em execução e quais os impactos que isso têm na experiência dos colaboradores? O relatório Diversity & Inclusion Benchmarking Survey, feito pela PwC, traz uma visão geral da situação com base em entrevistas feitas com 147 empresas. Confira. (em inglês)
Acabe com os Tabus
Quanto mais tabus estiverem presentes em uma cultura, maior será a sua dificuldade de evoluir a partir da consciência. Entenda tudo sobre o assunto, saiba quais são os tipos de tabus e como acabar com eles no e-book "Acabe com os tabus".
Dicas para a liderança - momento da gestação: como agir?
Pensando em acolher da melhor forma a notícia da gestação na sua empresa, a Maternidade nas Empresas desenvolveu esse e-book com o apoio do Movimento Mulher 360. Nele são apresentadas dicas para ajudar a liderança a tornar o momento da notícia da gestação no trabalho o mais tranquilo e acolhedor possível.
Carreiras e filhos podem caminhar juntos
A Covid-19 acelerou mudanças sem precedentes nas relações de trabalho. Como estas transformações impactam a realidade de profissionais com filhos? A consultoria Filhos no Currículo em parceria com o MM360 mapeou a experiência e as expectativas de mais de 800 pais e mães durante o período da pandemia entre abril e junho de 2020. Confira os resultados deste estudo inédito.
How the LGBTQ+ community fares in the workplace
McKinsey & Company traz pesquisa sobre como a comunidade LGBTQI+ se sente no local de trabalho. O documento traz ainda recomendações para que líderes e profissionais de recursos humanos possam garantir que suas organizações sejam ambientes seguros e acolhedores para os colaboradores LGBTQI+. (em inglês)
Women in Business 2020: Do plano de ação à prática
O relatório destaca as tendências globais, as histórias de sucesso em regiões como a América Latina e a África, onde está ocorrendo um bom progresso em relação à presença feminina no mercado de trabalho. Também desenha as iniciativas mais populares de igualdade de gênero que estão sendo implementadas, muitas das quais refletem as recomendações feitas no Plano de Ação (Blueprint for Action) lançado em 2019.
Guia acessível para a candidatura das mulheres
A publicação tem como objetivo contribuir com a capacitação técnica e prática de mulheres que tenham o interesse em se candidatar nas eleições de 2020.
Mulheres Negras - Saúde financeira e expectativas diante da Covid-19
Diante do atual cenário econômico gerado pelo novo coronavírus, entendemos ser emergencial trazer à tona a situação financeira de mulheres negras que, de acordo com o IBGE, representam um público equivalente a 60 milhões de pessoas - 28% da população brasileira.
Women in Work Index 2020
O relatório deste ano se concentra nas oportunidades e nos desafios que a tecnologia apresenta às mulheres no local de trabalho. O estudo mostra que melhorar a participação feminina no trabalho em todos os países da Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE) poderia aumentar o PIB do grupo em US$ 6 trilhões. Diminuir a disparidade salarial entre os sexos poderia aumentar os ganhos femininos na OCDE em US$ 2 trilhões. (em inglês)