Publicações
Women in Technology 2021
Reunindo a visão dos principais mercados da América Latina, o estudo passa pelas iniciativas empresariais e a visão do presente ao futuro da indústria em relação a desigualdade de gênero. E, também, convoca a todos a gerar uma mudança transformadora capaz de impulsionar a competitividade e inovação da região.
Women @ Work: A global outlook
Deloitte ouviu 5 mil mulheres trabalhadoras em 10 países para saber diretamente delas sobre o impacto da pandemia da Covid-19, e a situação da igualdade de gênero no local de trabalho. As participantes são de diferentes faixas etárias, e os dados da pesquisa também permitiram a análise por meio de lentes interseccionais de raça e etnia, orientação sexual e identidade de gênero. (em inglês)
Women in Work Index 2021
O Women in Work Index 2021 é resultado de um trabalho desenvolvido pela Strategy&, o braço de consultoria estratégica da PwC. Explore as principais conclusões da pesquisa e descubra mais sobre o que governos e organizações podem fazer para melhorar as conquistas das mulheres no trabalho e apoiar uma recuperação econômica sustentável e inclusiva após a pandemia da Covid-19. (em inglês)
Acelerando o futuro das mulheres nos negócios
Para as mulheres, alcançar um cargo de liderança era praticamente impensável há alguns anos. Este cenário, no entanto, vem mudando para um quadro com mais diversidade, inclusão e equidade de gênero. Apesar dos avanços, o estudo Síndrome da Impostora, produzido pela KPMG nos Estados Unidos, faz um mergulho neste obstáculo. Acesse a pesquisa na íntegra e saiba mais sobre como a síndrome da impostora têm afetado o avanço da liderança feminina e o que fazer para diminuir estes impactos.
Black Womenomics
Uma das maneiras mais rápidas de acelerar a mudança e efetivamente começar a abordar a lacuna da riqueza racial é ouvir e investir em mulheres negras. A pesquisa Black Womenomics traz essas informações e suas relações com as desvantagens econômicas e as oportunidades de investimento público e privado para ajudar a fechar essas lacunas. (em inglês)
Women in the Workplace
O estudo “Women in the Workplace 2020”, feito pela McKinsey e LeanIn.Org, aponta que uma em cada quatro mulheres, principalmente as que são mães, considerou mudar de carreira ou deixar o mercado de trabalho nos últimos meses. O levantamento também traz outros dados que apontam a necessidade de as empresas tomarem medidas urgentes para que não haja um retrocesso com relação à equidade de gênero devido à pandemia da Covid-19. (em inglês)
Pais em casa: impactos da pandemia na divisão do trabalho de cuidado
Reconfigurar os papéis dos homens para uma paternidade cuidadora, afetiva e participativa é um dos caminhos para reduzir a desigualdade de gênero, quebrar estereótipos e melhorar relações familiares. Esses são alguns dos principais apontamentos desse report sobre o envolvimento dos pais antes, durante e pós a pandemia da Covid-19.
Diversity & Inclusion Benchmarking Survey South America
Muitas organizações da América do Sul declaram publicamente seu compromisso com a Diversidade e Inclusão, mas como traduzem a estratégia em execução e quais os impactos que isso têm na experiência dos colaboradores? O relatório Diversity & Inclusion Benchmarking Survey, feito pela PwC, traz uma visão geral da situação com base em entrevistas feitas com 147 empresas. Confira. (em inglês)
Acabe com os Tabus
Quanto mais tabus estiverem presentes em uma cultura, maior será a sua dificuldade de evoluir a partir da consciência. Entenda tudo sobre o assunto, saiba quais são os tipos de tabus e como acabar com eles no e-book "Acabe com os tabus".
Dicas para a liderança - momento da gestação: como agir?
Pensando em acolher da melhor forma a notícia da gestação na sua empresa, a Maternidade nas Empresas desenvolveu esse e-book com o apoio do Movimento Mulher 360. Nele são apresentadas dicas para ajudar a liderança a tornar o momento da notícia da gestação no trabalho o mais tranquilo e acolhedor possível.