Publicações
Guia de Fontes – Vozes Femininas
O Guia de Fontes – Vozes Femininas é uma iniciativa que busca ampliar a representatividade das mulheres na mídia. Desenvolvido pelo Aliadas, um dos grupos de afinidade do Ação Diversidade, programa interno de Diversidade, Equidade e Inclusão do Grupo FSB, a publicação compila mais de 250 porta-vozes mulheres em cargos de liderança ou áreas específicas de conhecimento, representando diversos setores, como agronegócio, bens de consumo, educação, energia, finanças, indústria e TI.
Mulheres na liderança - Brasil - o avanço é silencioso, mas contínuo
De um lado a desigualdade de oportunidades para as mulheres na liderança de empresas parece não diminuir, e há muito barulho em torno disso. De outro, vemos um avanço no pipeline de liderança feminino, e esse é silencioso. O estudo Panorama Mulheres 2023, realizado pelo Talenses Group em conjunto com o Insper e divulgado em primeira mãe por HSM Management, ajuda a enxergar abaixo da superfície e responde a perguntas essenciais.
Women in Business 2023
Os dados mostram que as empresas que oferecem trabalho híbrido, flexível ou home office têm melhor desempenho quando se trata de mulheres na alta administração. Quanto mais flexível o local de trabalho, mais vemos mulheres assumindo cargos de liderança. Embora vozes influentes no evento do WEF este ano em Davos tenham reforçado a necessidade de retornar ao escritório, é preciso cautela. As empresas baseadas em escritórios têm a menor porcentagem de mulheres na liderança.
Demografia Médica no Brasil 2023
Quantos e quais médicos estão disponíveis no Brasil para atuar no sistema de saúde? E quantos serão nos próximos anos? O que mudou na formação e no trabalho médico no país? A maior oferta de profissionais na última década responde às demandas do Sistema Único de Saúde (SUS), regiões desassistidas e necessidades de saúde da população? O estudo Demografia Médica no Brasil 2023 busca contribuir com respostas para essas e outras questões.
Justiça pra quem? Um panorama para as mulheres
O Forum Hub apresenta um panorama sobre a evolução da justiça para mulheres, abordando as dificuldades enfrentadas ao longo dos anos, como foi o caminho até agora e quais são as tendências para o futuro. Além disso, conversaram com seis especialistas da área de direito e tecnologia que trouxeram suas perspectivas e vivências sobre o cenário jurídico para pessoas do sexo feminino no Brasil.
Spotlight on Work Statistics
Novo relatório da Organização Internacional do Trabalho (OIT) revela que os desequilíbrios de gênero no acesso ao emprego e às condições de trabalho são maiores do que se pensava anteriormente. Outra descoberta é que, nas duas últimas décadas, o progresso para a redução dessa lacuna tem sido muito lento. Globalmente, para cada dólar de renda do trabalho que os homens ganham, as mulheres ganham apenas 51 centavos.
Transversalização de gênero: uma questão de direitos humanos
A nova cartilha “Transversalização de gênero: uma questão de direitos humanos” chama a atenção para as necessidades específicas e a diversidade das mulheres em respostas a emergências humanitárias, em especial ligadas ao empoderamento econômico. A publicação foi desenvolvida a partir do programa conjunto Moverse – Empoderamento Econômico de Mulheres Refugiadas e Migrantes no Brasil.
Raça & Mercado de Trabalho
O objetivo do estudo é compreender qual o cenário das pessoas negras no mercado de trabalho, e quais ações devem ser feitas pelas empresas para avançarmos na pauta da equidade racial.
Women in the Workplace 2022
As mulheres estão exigindo mais do trabalho e estão deixando suas empresas em números sem precedentes para obtê-lo. Mulheres líderes estão trocando de emprego na maior taxa que já vimos – e em uma taxa maior do que os homens na liderança. Isso pode ter sérias implicações para as empresas. Confira mais detalhes a respeito no maior estudo sobre a situação das mulheres na América corporativa.
Working Women and the War for Talent
Mulheres e homens continuam a ter resultados e experiências diferentes no trabalho, devido a desequilíbrios significativos na escolha da ocupação, priorização da flexibilidade e perpetuação de preconceitos. Ao abordar esses gaps por meio de cinco etapas, as empresas podem não apenas promover o empoderamento das mulheres, mas, também, conquistar talentos em um mercado de trabalho restrito.