Publicações
Justiça pra quem? Um panorama para as mulheres
O Forum Hub apresenta um panorama sobre a evolução da justiça para mulheres, abordando as dificuldades enfrentadas ao longo dos anos, como foi o caminho até agora e quais são as tendências para o futuro. Além disso, conversaram com seis especialistas da área de direito e tecnologia que trouxeram suas perspectivas e vivências sobre o cenário jurídico para pessoas do sexo feminino no Brasil.
Spotlight on Work Statistics
Novo relatório da Organização Internacional do Trabalho (OIT) revela que os desequilíbrios de gênero no acesso ao emprego e às condições de trabalho são maiores do que se pensava anteriormente. Outra descoberta é que, nas duas últimas décadas, o progresso para a redução dessa lacuna tem sido muito lento. Globalmente, para cada dólar de renda do trabalho que os homens ganham, as mulheres ganham apenas 51 centavos.
Transversalização de gênero: uma questão de direitos humanos
A nova cartilha “Transversalização de gênero: uma questão de direitos humanos” chama a atenção para as necessidades específicas e a diversidade das mulheres em respostas a emergências humanitárias, em especial ligadas ao empoderamento econômico. A publicação foi desenvolvida a partir do programa conjunto Moverse – Empoderamento Econômico de Mulheres Refugiadas e Migrantes no Brasil.
Raça & Mercado de Trabalho
O objetivo do estudo é compreender qual o cenário das pessoas negras no mercado de trabalho, e quais ações devem ser feitas pelas empresas para avançarmos na pauta da equidade racial.
Women in the Workplace 2022
As mulheres estão exigindo mais do trabalho e estão deixando suas empresas em números sem precedentes para obtê-lo. Mulheres líderes estão trocando de emprego na maior taxa que já vimos – e em uma taxa maior do que os homens na liderança. Isso pode ter sérias implicações para as empresas. Confira mais detalhes a respeito no maior estudo sobre a situação das mulheres na América corporativa.
Working Women and the War for Talent
Mulheres e homens continuam a ter resultados e experiências diferentes no trabalho, devido a desequilíbrios significativos na escolha da ocupação, priorização da flexibilidade e perpetuação de preconceitos. Ao abordar esses gaps por meio de cinco etapas, as empresas podem não apenas promover o empoderamento das mulheres, mas, também, conquistar talentos em um mercado de trabalho restrito.
Women @ Work 2022
A pesquisa global Women @ Work 2022, realizada com 5 mil profissionais em 10 países, deixa claro que a pandemia da Covid-19 continua afetando fortemente as mulheres. O burnout, por exemplo, atingiu níveis alarmantes. Ao mesmo tempo, muitas mulheres tomaram decisões de carreira e vida impulsionadas por suas experiências durante a pandemia. Para umas, isso significou buscar novos padrões de trabalho mais flexíveis; para outras, a decisão foi deixar completamente suas organizações ou o trabalho que desempenhavam. O estudo destaca alguns desafios substanciais, mas que também mostram o impacto positivo das organizações que conseguiram se adaptar ao novo contexto.
Contribuições ao Edital 01/2022 da B3
O Movimento Mulher 360 parabeniza a B3 pelo lançamento do Edital 01/2022 referente ao equilíbrio de gênero e inclusão de minorias no Conselho de Administração e Diretoria Estatutária das companhias listadas. Com certeza, essa iniciativa está aderente à nossa missão: o avanço da equidade de gênero no segmento corporativo. Mas, entendemos que a proposta deveria estimular maior tração a esse avanço e ser mais ambiciosa, além de evitar o fenômeno do “tokenismo” e fomentar uma proporção de mulheres e pessoas negras na alta liderança em vez de números absolutos. Nossas contribuições ao Edital B3 estão alinhadas com as do 30% Club Brazil conforme a presente publicação. Seguimos em colaboração para impulsionar essas transformações tão necessárias!
Por que pessoas 50+ não são consideradas como força de trabalho
A população 50+ é a que mais cresce no Brasil e exige que governos e empresas adotem uma nova compreensão – uma perspectiva mais inclusiva e estratégica. Nas organizações, quem abrir oportunidades de atração e retenção, assim como desenvolver novas trilhas de reskilling e upskilling continuará a contar com uma mão de obra produtiva, engajada e capaz de contribuir para a inovação nos negócios.
Maternidade e carreira: combatendo os ruídos
Este e-book é um convite para você refletir sobre frases que nos acostumamos a ouvir porque sempre foram consideradas "verdades". Chamamos de “ruídos” esses conceitos que sempre circularam por aí e acabaram aceitos, mesmo que representem um viés inconsciente - preconceitos, estereótipos ou pensamentos tendenciosos sobre um tema que induzem a decisões ou comportamentos prejudiciais, principalmente para as mulheres.