Há dez anos, nascia o sonho de colocar a equidade de gênero no centro da estratégia dos negócios no Brasil. Em 2013, quando o tema ainda era tratado como pauta periférica, um grupo de empresas pioneiras (Walmart, Coca-Cola, Cargill, Diageo, J&J, Natura, Nestlé, PepsiCo, Santander e Unilever) decidiu agir coletivamente para acelerar uma mudança justa, necessária e inteligente.
Dez anos depois, celebramos uma trajetória de propósito, coragem e impacto. O MM360 se consolidou como uma rede viva de aprendizagem e inovação, reunindo mais de 120 empresas associadas e impactando diretamente e indiretamente mais de 2 milhões de pessoas. Juntas, essas organizações criaram ferramentas, guias e programas que ajudaram a transformar metas em resultados concretos com avanços na presença de mulheres, inclusive negras, em todos os níveis de liderança.
Mais do que uma comemoração, este marco é um convite à reflexão. Avançamos em políticas e consciência social, mas ainda enfrentamos barreiras estruturais e culturais que limitam o ritmo da transformação.
O combate à violência e ao assédio, e a promoção de oportunidades reais, continuam no centro do nosso compromisso. Esta jornada de 10 anos nos trouxe até aqui. Convidamos você a fazer uma breve viagem por nosso passado, presente e futuro.
O impacto do MM360 é traduzido pelas vozes de quem faz parte dessa rede. Para celebrar essa trajetória, reunimos depoimentos que traduzem, melhor do que qualquer dado, o impacto real do que realizamos até agora. São vozes que representam muitas outras, essenciais para chegarmos até aqui.
Gerente de Diversidade e Inclusão no Pacto Global da ONU no Brasil
Diretor executiva do Pacto Global Rede Brasil e Conselheira do MM360
Celebrar 10 anos é, acima de tudo, renovar compromissos. Os próximos anos serão decisivos para consolidar a equidade de gênero não apenas como uma pauta empresarial, mas como um pilar estratégico de desenvolvimento econômico, social e humano no Brasil.
Para isso, o MM360 e suas empresas associadas se comprometem a enfrentar de forma intencional os três grandes desafios estruturantes que ainda persistem:
Continuar desafiando estereótipos, promovendo escuta ativa e construindo ambientes em que todas as pessoas possam pertencer e contribuir plenamente.
Redesenhar sistemas, políticas e processos para remover barreiras invisíveis, distribuir responsabilidades de cuidado e criar caminhos reais de equidade.
Engajar decisores e decisoras no mais alto nível, com metas claras, recursos e responsabilização. A equidade só avança quando deixa de ser opcional.
O Movimento Mulher 360 continuará sendo um agente ativo e articulador dessa transformação: inspirando, mobilizando empresas, fortalecendo políticas públicas, promovendo diálogos interseccionais e produzindo conhecimento estratégico para orientar decisões.
A perspectiva para a próxima década se concentra em transformar as conquistas formais em igualdade real, com foco em ações estratégicas e interseccionais:
O que precisa avançar: garantir a efetividade das leis já conquistadas, combatendo as desigualdades estruturais e as barreiras invisíveis que ainda mantêm as mulheres fora dos espaços de poder. Fortalecer a aplicação prática das políticas de igualdade salarial e oportunidades
O caminho: promover mudanças culturais profundas com ações de educação para desconstrução de estereótipos de gênero, desenvolvimento de lideranças inclusivas e estímulo à corresponsabilidade no cuidado, como a ampliação e o equilíbrio das políticas de licença parental.
O futuro exige: superar a visão homogênea das mulheres e adotar uma abordagem interseccional, reconhecendo as múltiplas identidades (raça, orientação sexual, deficiência, classe social) que impactam as experiências de mulheres de maneira diferente. Criar políticas e programas que abordem as desigualdades cruzadas, especialmente para mulheres negras, indígenas, trans e com deficiência.
O foco para os próximos anos: programas de mentoria e patrocínio para mulheres líderes, metas públicas de equilíbrio de gênero em posições de decisão e valorização de estilos de liderança mais colaborativos e diversos.
O que precisa acontecer: garantir acesso igualitário das mulheres às formações e carreiras em STEM (Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática) e prevenir que algoritmos e sistemas de Inteligência Artificial reproduzam vieses de gênero.
Avanço esperado: empresas e governos serão cada vez mais cobrados a apresentar dados e resultados claros sobre suas ações. Instrumentos essenciais incluem relatórios públicos de diversidade e inclusão e indicadores padronizados que permitam medir o avanço da equidade de gênero de forma comparável e transparente.
O futuro próximo: a equidade de gênero será cada vez mais um pilar central da agenda ESG (Ambiental, Social e Governança). É necessário integrar a equidade como estratégia de negócios, e não como responsabilidade social periférica.
O futuro da equidade de gênero será construído com a coragem de transformar estruturas, a escuta ativa das diferenças e o compromisso coletivo de gerar oportunidades reais para todas as mulheres.
O evento presencial de celebração dos 10 anos do MM360, que aconteceu em outubro de 2025 no Teatro Vivo, em São Paulo, foi um marco de reencontro, inspiração e renovação de compromissos.
Assista ao vídeo com os melhores momentos, um dia inesquecível de conexões, aprendizados e celebração do impacto que construímos juntos.
