Publicações
Women At Work: designing a company fit for the future
Estudo com um grupo de mulheres no Reino Unido traz recomendações de como utilizar a sensibilidade feminina para transformar o ambiente corporativo em um lugar mais igualitário e humano, além de garantir uma economia mais justa. (em inglês)
Sem atalhos: transformando o discurso em ações efetivas para promover a liderança feminina
Relatório produzido pela Bain & Company em parceria com o LinkedIn, avaliou cerca de mil profissionais de grandes empresas instaladas no Brasil sobre o tema de gênero nos ambientes corporativos. Documento dá recomendações práticas para ajudar as organizações a promovem maior diversidade e inclusão.
El progresso de las mujeres en el mundo 2019-2020: Familias en un mundo cambiante
Com base em dados globais, análises inovadoras e estudos de caso, o relatório mostra a diversidade de famílias em todo o mundo e oferece sólidas recomendações para garantir que as leis e políticas ajudem as famílias de hoje e que elas respondam às necessidades de todos os seus membros e membras, especialmente mulheres e meninas. O estudo também inclui uma análise do custo sobre a implementação de tais políticas. (em espanhol)
Gender Diversity on Board Brazil 2018
Estudo feito pela consultoria Enlight aponta que o Brasil é um dos três países com 10% ou menos de mulheres em Conselhos de empresas listadas no Novo Mercado da B3. O levantamento foi realizado com 142 empresas de 25 países. (em inglês)
Women in Business and Management: The business case for change
Novo relatório da OIT, realizado com quase 13.000 empresas em 70 países, mostra que a diversidade de gênero melhora os resultados de negócios e facilita a atração de talentos. A pesquisa também analisa as razões por trás dos contínuos déficits de diversidade de gêneros nos cargos de liderança e faz recomendações para quebrar esse ciclo. (em inglês)
Mulheres na TI: atuação da mulher no mercado de trabalho formal brasileiro em tecnologia da informação
Esse estudo mostra algumas das tendências que se verificam no mercado de trabalho formal no setor da Tecnologia da Informação, no recorte por gênero, entre os anos de 2007 e 2017.
Promovendo a Diversidade e a Inclusão Mediante Adaptações no Local de Trabalho
“Promovendo a Diversidade e a Inclusão Mediante Adaptações no Local de Trabalho – Um Guia Prático” faz parte da coleção Promoção da Equidade, lançada pela Organização Internacional do Trabalho (OIT), com o intuito de ajudar empregadores a promoverem a inclusão para trabalhadores que encontram maiores desafios no trabalho. Essa é a primeira edição do livro traduzido em língua portuguesa, autorizada pela OIT, lançada pela Santa Causa Boas Ideias & Projetos.
Mães #SemFiltro
O Instituto QualiBest realizou um estudo qualitativo com 30 mulheres de 20 a 45 anos, que têm um único filho de até dois anos de idade, das classes ABC e das regiões Sul, Sudeste e Nordeste, a fim de entender quem é essa mulher que acaba de assumir o papel de mãe e precisa dividir seu tempo com as tarefas do dia a dia e carreira.
Cartilha Diversidade - Como promover um ambiente diverso e inclusivo nas sociedades de advogados
Com o objetivo de promover a diversidade e a inclusão dentro das sociedades de advogados, o Centro de Estudos das Sociedades de Advogados – CESA lança cartilha sobre o tema elaborada por um grupo de Associadas integrantes do Comitê de Diversidade e Responsabilidade Social do CESA.
Derrubando muros e construindo pontes
Pesquisa inédita realizada pelo Instituto Avon e o site Papo de Homem realizada com mais de 9 mil homens e mulheres entre 18 e 59 anos de todas as regiões do Brasil para diagnosticar quais são os maiores obstáculos dos brasileiros na hora de interagir com outras pessoas quando o assunto é gênero. O documento traz ainda um "Guia para conversar com quem pensa muito diferente".