Publicações
Global Gender Gap 2024
A paridade pode ser alcançável, mas requer uma liderança decisiva e recursos dedicados. Na Reunião Anual deste ano em Davos, o Fórum lançou o Global Gender Parity Sprint, reunindo governos, empresas, organizações internacionais e outras partes interessadas em avançar no caminho para a paridade – para mobilizar ações, trocar ideias, promover parcerias e combinar forças para acelerar a paridade econômica de gênero e proporcionar transformação econômica, inovação e crescimento. Vamos aproveitar este momento crucial para impulsionar o investimento e a inovação para promover a igualdade de oportunidades, tornando um mundo igualitário de gênero uma realidade vivida por todas as pessoas.
Women @ Work 2024
Agora em seu quarto ano, o Women @ Work: A Global Outlook da Deloitte examina alguns dos fatores críticos do local de trabalho e da sociedade que podem impactar profundamente as carreiras das mulheres. As descobertas são instigantes. Elas nos dão uma visão sobre os desafios, tanto dentro como fora do local de trabalho, enfrentados pelas mulheres trabalhadoras do mundo hoje – e até onde os empregadores em todo o mundo ainda têm de ir para criar locais de trabalho onde as mulheres prosperem.
PwC Women in Work 2024
Embora a participação das mulheres no mercado de trabalho esteja ganhando mais foco, elas continuam a enfrentar disparidades salariais em comparação com os homens. Entre 2021 e 2022, a lacuna salarial de gênero aumentou em 20 dos 33 países da OCDE. O Reino Unido registrou a maior queda anual entre todos os países do bloco no estudo da PwC Women in Work Index: do 13º para o 17º lugar. A análise também mostra que os preconceitos de gênero não operam isoladamente na formação de disparidades salariais. O gênero muitas vezes tem impactos cruzados com outras características (como etnia ou idade) nos rendimentos e resultados de carreira.
Análise da Diversidade de Gênero e Raça de Administradores e Empregados das Empresas de Capital Aberto
A primeira edição da pesquisa Análise da diversidade de gênero e raça de administradores e empregados das empresas de capital aberto analisa a diversidade de gênero e raça dos órgãos de administração (conselhos de administração, conselhos fiscais e diretorias) e de empregados de empresas de capital aberto. As análises evidenciam que a diversidade de gênero na administração tem evoluído lentamente nos últimos anos e apresenta uma modesta representação feminina.
Parentalidade como Diferencial Competitivo
Foi justamente pensando em você que preparamos um material completo, com todos os argumentos que faltavam para convencer a sua corporação a investir em parentalidade: o e-book “Parentalidade como diferencial competitivo”. E a melhor notícia é que esse material é gratuito e você pode acessá-lo agora mesmo. Além de vários dados e argumentos, você também vai conhecer o Radar da Parentalidade: ferramenta exclusiva da Filhos no Currículo, que irá mapear a maturidade da sua empresa em relação ao ‘bem-estar parental’ e a partir desse diagnóstico, receber direcionamento assertivo de como alinhar a estratégia de investimento em parentalidade.
Women, Business and the Law
A edição mais recente do relatório apresenta uma imagem ampla dos obstáculos que as mulheres enfrentam para ingressar na força de trabalho global e contribuir para o aumento da prosperidade — delas próprias, de suas famílias e de suas comunidades. Pela primeira vez, o estudo avalia a lacuna entre reformas legais e resultados reais em 190 economias.
Percepção Social sobre Direitos Humanos e sobre Mulheres Defensoras de Direitos Humanos
O estudo é parte do projeto “Conectando Mulheres, Defendendo Direitos”, financiado pela União Europeia, alinhado com a Estratégia Global da ONU Mulheres sobre mulheres defensoras de Direitos Humanos e com as diretrizes das Nações Unidas (ONU) para pôr fim à violência com base em gênero. O projeto tem como objetivo contribuir para que as mulheres, em toda a sua diversidade, defendam os seus direitos livres de violência e de intimidação.
Pesquisa Nacional de Violência Contra a Mulher
O Instituto de Pesquisa DataSenado, em parceria com o Observatório da Mulher contra a Violência, lança a décima edição da Pesquisa Nacional de Violência contra a Mulher. A pesquisa de opinião bienal acompanha a percepção das mulheres brasileiras sobre a violência doméstica e familiar desde 2005. Naquele ano, a primeira edição do levantamento serviu de subsídio para a formulação da Lei Maria da Penha, sancionada em 2006.
Como conversar com homens sobre violência contra meninas e mulheres
Esse é um material para prevenir agressões, diminuir a reincidência e salvar vidas. A primeira edição fez parte da plataforma “Derrubando Muros e Construindo Pontes”, e foi escrita em parceria com o Instituto Avon – que tem uma atuação muito relevante no enfrentamento a violência contra meninas e mulheres. A segunda edição foi viabilizada por Febraban – e foi escrita a muitas mãos: o projeto foi coordenado por Marina Moreira, junto da nossa equipe editorial (Gabriella Feola e Andrio Robert Lecheta) e contando com parceiros como o próprio Instituto Avon, o Me Too Brasil, pesquisadores e especialistas como Viviana Santiago, Adriano Beiras, Sergio Barbosa e Jéssica Paula da Silvia Mendes, entre outros.
Women in the Workplace 2023
O nono ano do relatório Women in the Workplace começa com o pipeline corporativo porque oferece uma visão panorâmica da situação das mulheres na América corporativa. A história é encorajadora e frustrante. Nos últimos anos, houve ganhos consideráveis na liderança sênior. Este é um passo importante na direção certa e mostra o que as empresas podem realizar quando concentram os seus esforços num problema bem compreendido. No entanto, com o atraso no progresso a meio do processo – e uma sub-representação persistente das mulheres negras – a verdadeira paridade permanece dolorosamente fora de alcance. Este relatório também desmascara quatro mitos sobre as experiências das mulheres no local de trabalho e a progressão na carreira