Publicações
Como você soma?
Em celebração ao Dia Internacional da Mulher, o Grupo Boticário realizou uma roda de conversa com o tema "Como eu e você podemos somar na luta pela equidade de gênero". A partir das trocas entre as pessoas participantes, nossa associada criou um material com atitudes simples para serem adotadas por quem quiser ajudar a avançarmos dentro dessa agenda em casa, no trabalho e nas rodas de amizades.
Pobreza menstrual no Brasil - desigualdades e violações de direitos
Este relatório coloca luz nessa temática ainda envolta em tabus, escassez de dados e desinformação. Discutir a saúde e os direitos menstruais publicamente é um dos compromissos do UNFPA e do UNICEF na resposta à pobreza menstrual, que afeta negativamente parte importante das pessoas que menstruam no país - como retrata este relatório. O tema explicita as vinculações entre a dignidade menstrual e o exercício dos direitos à água e saneamento adequados na escola e em casa.
Livre para menstruar
A publicação faz parte da plataforma Livres para Menstruar e traz dados, análises e recomendações com objetivo de orientar novas políticas públicas de promoção à dignidade menstrual.
Women in the Workplace 2021
Um ano e meio após o início da pandemia da Covid-19, as mulheres estão ainda mais esgotadas do que no passado - e cada vez mais do que os homens. Apesar disso, a liderança feminina tem se empenhado em apoiar o bem-estar e a diversidade dos funcionários, a equidade e os esforços de inclusão, mas esse trabalho não está sendo reconhecido. É o que afirma o último relatório Mulheres no Trabalho, da McKinsey, em parceria com a LeanIn.Org, Women in the Workplace. (em inglês)
Women in Technology 2021
Reunindo a visão dos principais mercados da América Latina, o estudo passa pelas iniciativas empresariais e a visão do presente ao futuro da indústria em relação a desigualdade de gênero. E, também, convoca a todos a gerar uma mudança transformadora capaz de impulsionar a competitividade e inovação da região.
Women @ Work: A global outlook
Deloitte ouviu 5 mil mulheres trabalhadoras em 10 países para saber diretamente delas sobre o impacto da pandemia da Covid-19, e a situação da igualdade de gênero no local de trabalho. As participantes são de diferentes faixas etárias, e os dados da pesquisa também permitiram a análise por meio de lentes interseccionais de raça e etnia, orientação sexual e identidade de gênero. (em inglês)
Women in Work Index 2021
O Women in Work Index 2021 é resultado de um trabalho desenvolvido pela Strategy&, o braço de consultoria estratégica da PwC. Explore as principais conclusões da pesquisa e descubra mais sobre o que governos e organizações podem fazer para melhorar as conquistas das mulheres no trabalho e apoiar uma recuperação econômica sustentável e inclusiva após a pandemia da Covid-19. (em inglês)
Acelerando o futuro das mulheres nos negócios
Para as mulheres, alcançar um cargo de liderança era praticamente impensável há alguns anos. Este cenário, no entanto, vem mudando para um quadro com mais diversidade, inclusão e equidade de gênero. Apesar dos avanços, o estudo Síndrome da Impostora, produzido pela KPMG nos Estados Unidos, faz um mergulho neste obstáculo. Acesse a pesquisa na íntegra e saiba mais sobre como a síndrome da impostora têm afetado o avanço da liderança feminina e o que fazer para diminuir estes impactos.
Black Womenomics
Uma das maneiras mais rápidas de acelerar a mudança e efetivamente começar a abordar a lacuna da riqueza racial é ouvir e investir em mulheres negras. A pesquisa Black Womenomics traz essas informações e suas relações com as desvantagens econômicas e as oportunidades de investimento público e privado para ajudar a fechar essas lacunas. (em inglês)
Women in the Workplace
O estudo “Women in the Workplace 2020”, feito pela McKinsey e LeanIn.Org, aponta que uma em cada quatro mulheres, principalmente as que são mães, considerou mudar de carreira ou deixar o mercado de trabalho nos últimos meses. O levantamento também traz outros dados que apontam a necessidade de as empresas tomarem medidas urgentes para que não haja um retrocesso com relação à equidade de gênero devido à pandemia da Covid-19. (em inglês)