Esta é a curadoria do Movimento Mulher 360 de iniciativas para apoiar as organizações no recrutamento, educação e formação de talento plurais. O levamento foi realizado pela equipe do MM360 a partir da necessidade das empresas associadas e de todo o mercado, que estão comprometidos com o avanço da diversidade, equidade e inclusão.
Faz parte de uma organização e quer incluir seus serviços nesta curadoria? Envie um e-mail para contato@movimentomulher360.com.br com uma apresentação institucional.
Busca preparar pessoas trans para o mercado de trabalho, desenvolver competências básicas, como português, matemática e redação de texto, treinamento para entrevistas de emprego e capacitar para assumir posições dentro de empresas, além de ajuda-las a conduzir sua vida com mais autonomia e autoestima.
Público alvo: pessoas transgênero
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O EDUCATRANSFORMA capacita gratuitamente pessoas transgênero (transexuais, travestis, não bináries e intersexo) em tecnologia, inovação, e soft-skills, e faz a conexão com empresas para garantir que essas pessoas ingressem no mercado de trabalho. A empresa parceira pode contratar os talentos em formação por meio dos programas de contratação e desenvolvimento, ou também patrocinando o projeto.
Público alvo: pessoas transgênero
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O Comuto é uma plataforma para talentos LGBTQIA+, pessoas negras, mulheres e outros grupos subrepresentados que pretendem se destacar no mercado de trabalho, promovida pela Transcendemos. A consultoria conta com um banco de talentos e também oferece parcerias para empresas que desejam formar a contratar talentos. Um dos cases é o Curso de Programação para Pessoas Trans, realizado em parceria com a Oracle Next Education.
Público alvo: LGBTQIA+, pessoas negras, mulheres grupos subrepresentados
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Iniciativa que combina recrutamento e educação, a Let’s Code tem cases com grandes empresas, como Itaú, Santander e Magalu. Contam com três modalidades: Upskilling, que são programas de aceleração ou novas tecnologias para colaboradores da área de tecnologia ou correlatas; Reskilling, que são formações a partir do zero para colaboradores de outras áreas, uma solução interna para suprir o gap em TI; Education Recruiting, em que a Let’s Code encontra os melhores talentos no mercado e a empresa investe em formações de 4 a 12 meses.
Público alvo: pessoas de grupos subrepresentados
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Organização social focada na educação e qualificação profissional 100% gratuita e exclusiva para mulheres, de 8 a 24 anos, a fim de inseri-las no mercado de trabalho e torná-las líderes. O modelo de trabalho visa proporcionar uma formação integral das alunas, levando em consideração as diferentes dimensões de suas vidas. Este modelo está baseado em quatro pilares: Conhecimento técnico, Habilidades socioemocionais, Preceptoria e Participação da família.
Público alvo: jovens mulheres cis e trans de comunidades carentes
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Projeto idealizado e liderado pelos grupos de colaboradores da Microsoft e voluntários dos pilares de Diversidade e Inclusão da empresa. As profissionais selecionadas vão receber mentorias técnicas e gratuitas, com foco em Fundamentos do Microsoft Azure (AZ-900), programa de nuvem da empresa, e Fundamentos de Segurança (SC-900), além de módulos focados em soft skills, desenvolvimento de carreira e inglês básico. Ao final das mentorias, as participantes recebem vouchers para realizar os exames de certificações da Microsoft em AZ-900 e SC-900. Mulheres que fizerem parte do programa também participam, ao fim, da feira de empregabilidade promovida pela Microsoft, com foco em conectar as profissionais às empresas parceiras da companhia.
Público alvo: mulheres negras (cis e trans)
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É uma organização sem fins lucrativos cujo foco é democratizar as tecnologias como forma de transformar a sociedade, na busca por um mundo mais justo. Uma das iniciativas é o programa PretaLab nasceu em 2017 como uma rede de mulheres negras na tecnologia e hoje possui um braço de formação educacional e outro de consultoria de diversidade para empresas.
Público alvo: mulheres pretas (cis e trans)
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WoMakersCode é uma comunidade de tecnologia formada por mulheres, da América Latina, que tem como objetivo formar mais profissionais e abrir oportunidades em grandes empresas. Conta com a plataforma Mais Mulheres Tech, com mais de 100 horas de cursos gratuitos e certificações, uma feira de empregabilidade online que busca oportunidades para as alunas que concluem os cursos da plataforma, além de mentorias técnicas, bolsas para estudo de inglês e programas de formação intensivos online, conhecidos como bootcamps.
Público alvo: mulheres cis e trans
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Um programa que capacita, qualifica e proporciona oportunidades para profissionais pretos através das principais linguagens de programação da atualidade. Empresas parceiras têm suas marcas vinculadas às campanhas e eventos relacionados ao programa, com a produção e divulgação de materiais exclusivos. A linguagem de programação é definida conforme a preferência dos parceiros e na conclusão do curso os alunos podem ser contratamos pelas empresas parceiras.
Público alvo: pessoas pretas
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Oferece formação em programação, inglês, apoio psicológico e desenvolvimento socioemocional e mentoria para jovens pretos e pardos que desejam ingressar no mercado de tecnologia. Garante toda infraestrutura necessária para a conclusão da formação e conecta os talentos às empresas.
Público alvo: jovens pretos e pretas
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O Black Finance nasceu com a missão de promover diversidade no mercado financeiro, repensando a relação com a cultura, economia e o empreendedorismo preto, a partir de um olhar honesto e crítico das instituições. A iniciativa busca pretende treinar, desenvolver e preparar possíveis lideranças negras, em um primeiro momento para o Investment Banking, e posteriormente para todas as áreas do mercado financeiro.
Público alvo: pessoas pretas
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Iniciativa que visa criar uma rede para desenvolvimento de habilidades socioemocionais e empregabilidade de jovens mulheres. Por meio de um programa de mentoria, conecta profissionais experientes com alunas de graduação de perfil diverso, como mulheres pretas e pardas ou primeira geração na universidade. Para empresas parceiras, oferece banco de talentos e a possibilidade de criar programas exclusivos para mentoria de candidatas para futuras contratações.
Público alvo: mulheres (cis e trans) estudantes de universidades
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Iniciativa de impacto social que foca em ensinar programação para mulheres cis e trans que não têm recursos e/ou oportunidades para aprender a programar. Os cursos são de Front-end e Back-end, com foco principal em desenvolvimento de mulheres negras e trans, e contam com apoiam de diversas empresas que ao final da formação das alunas as contratam.
Público alvo: mulheres cis e trans
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Transforma a educação em sistemas de empregabilidade para preparar, alocar e apoiar as pessoas em carreiras transformadoras que, de outra forma, seriam inacessíveis. A Generation identifica, treina e capacita indivíduos que podem agregar valor ao seu negócio desde o primeiro dia de trabalho. Também trabalha com os empregadores para personalizar programas com base em suas necessidades específicas.
Público alvo: pessoas de grupos subrepresentados entre 18 e 30 anos
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É um grupo educacional focado em preparar e incluir jovens de escolas públicas no mercado de trabalho. São oferecidos cursos de quatro meses e ao final todos são encaminhados para processos seletivos nas maiores empresas do Brasil. Atualmente, contam com um trilha de aprendizado para formação em Vendas & Sucesso do Cliente. A grade de atividades é construída juntamente às empresas parceiras.
Público alvo: jovens de escola pública
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