Vivo implementa ações estruturadas para ampliar a contratação de negros e o crescimento dentro da empresa

A Vivo tem assumido um compromisso com a diversidade e conta com diversas ações para promover a equidade de gênero em toda a organização. O núcleo D&I conta com a participação de colaboradores de todas as áreas da empresa e níveis hierárquicos. O comitê de diversidade é composto por executivos da Vivo com o objetivo de aprovar estratégias, acompanhar KPIs e validar as novas iniciativas e os subcomitês são compostos por colaboradores diversos, que representam os grupos de afinidade (Gênero, Raça, LGBTI+ e PcD), também compostos por colaboradores que debatem os temas pertinentes e sugerem novas ações.

No pilar Raça, o foco é ampliar a presença de profissionais negros dentro da organização. Atualmente, 25,1% dos colaboradores da Vivo são negros e foi estabelecida uma meta de contratação para 2020 que visa aumentar essa porcentagem. E, para atingir o resultado esperado, a empresa conta com três estratégias: ações para atrair profissionais; planos de aceleração de carreira e um trabalho de sensibilização do tema dentro da empresa.

Resultados conquistados pelo Vivo a partir das ações de Diversidade e Inclusão:

• 3ª Edição do Prêmio WEPS BRASIL – Empresa Ouro
• 48 indicadores avaliados, entres promoção da equidade, ambiente ocupacional, benefícios, ações pró-equidade e impacto social
• Auditoria interna por consultoria especializada: Nota 86 de 100 pontos.
• Prêmio Aberje 2019
• 6º Prêmio da Câmara Espanhola de Sustentabilidade
• Participação na 2ª Edição do Guia Exame de Diversidade