Via tem programa para promover talentos negros na área de logística

A Via, antiga Via Varejo, vem passando por uma profunda transformação, com visão voltada ao digital e nas pessoas como centro de tudo. A empresa assumiu o compromisso com a Diversidade e Inclusão e tem promovido mudanças na cultura e na forma como fazem negócio.

Em 2020, aplicaram um senso de D&I para entender melhor o cenário interno e foi identificado que há diversidade na organização, mas essas pessoas estão concentradas nos cargos administrativos, nas lojas, fábricas ou nos centros de distribuição. O recorte de mulheres na liderança mostra que elas ocupam 53% dos cargos de coordenação, mas a partir das posições de gerência para cima, são apenas 34%. No recorte racial, a empresa tem 29% de negros em cargos de coordenação e gerente ou acima são 28%.