Uber conta com governança estruturada para estimular o comprometimento das lideranças em pautas de DE&I

A Uber conta com várias iniciativas em prol do avança da Diversidade, Equidade e Inclusão, como programas específicos para grupos sub-representados e ações que visam criar um ambiente mais seguro e acolhedor para todas as pessoas colaboradoras. É referência em pautas como segurança da mulher e combate ao assédio e violência e atua com intencionalidade para conquistar equidade racial e de gênero em todos os níveis, principalmente em cargos de liderança.

É política global da empresa que a alta liderança e conselho assumam a responsabilidade de promover o tema e advogar por ele, influenciando positivamente as equipes dentro de seus respectivos guarda-chuvas. Foram estabelecidas metas de representatividade que estão, inclusive, atreladas às avaliações e influenciam em bônus e remunerações vinculadas a resultados.

Para isso, a Uber implementa uma série de estratégias e processos internos que incentivam práticas inclusivas em todos os níveis da organização.