Taesa tem programa de mentoria de liderança feminina para aumentar representatividade

Taesa, uma das principais empresas de energia do Brasil, se destaca também pelo compromisso com a promoção da Diversidade, Equidade e Inclusão. A empresa tem implementado iniciativas para criar um ambiente em que todas as pessoas tenham a liberdade de ser quem são, com oportunidades de desenvolvimento e ascensão profissionais, além de metas que orientam o trabalho e buscam aumentar a representatividade em todos os níveis.

No pilar de gênero, um dos principais objetivos é aumentar a representatividade de mulheres em cargos de liderança, com a meta de atingir 25,5% de líderes mulheres até 2024. Além disso, a TAESA está comprometida em aumentar a participação de mulheres em todos os níveis hierárquicos, com metas claras e ações concretas para alcançar esses objetivos.

Para isso, conta com o Programa de Mentoria de Liderança Feminina, que visa desenvolver e fortalecer as habilidades de liderança das mulheres dentro da empresa. O programa é estruturado em encontros mensais entre mentoras experientes e mentoradas, oferecendo orientação personalizada, suporte e desenvolvimento profissional.