Santander tem estrutura robusta para atingir metas de DE&I

O Santander Brasil conta com uma estratégia robusta para a promoção Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I), que está integrada aos objetivos de negócio, com governança estruturada, definição de metas e monitoramento de indicadores. A construção foi feita a partir de um diagnóstico interno abrangente que permitiu identificar lacunas de representatividade, concentração hierárquica e percepções de inclusão em cada um dos cinco pilares definidos pela organização: gênero, raça, pessoas com deficiência, LGBTQIAPN+ e gerações.

Para o pilar de gênero, o Santander estabeleceu uma meta pública de 40% de mulheres em cargos de alta liderança (superintendentes e acima) até dezembro de 2025. No pilar racial, menos de 20% dos colaboradores se autodeclaravam negros, quando a empresa iniciou a jornada de DE&I, havia concentração em posições operacionais e menor presença em cargos de liderança, e a meta é atingir 40% de pessoas negras em todos os níveis hierárquicos até 2027.