PwC tem programas de desenvolvimento e mentoria para mulheres

A PwC trata Inclusão e Diversidade como um pilar essencial para impulsionar inovação, transformação e resultados sustentáveis. A atuação é estruturada em cinco dimensões principais: Gênero, Raça e Etnia, LGBTI+, Pessoas com Deficiência e Gerações. Além disso, a empresa trabalha as interseccionalidades entre esses pilares, promovendo ações abrangentes que fortalecem o senso de pertencimento e ampliam a diversidade nas discussões estratégicas.

Entre as iniciativas voltadas para o avanço da equidade de gênero, destacam-se os programas de desenvolvimento para mulheres, criados para acelerar carreiras e garantir um pipeline robusto de lideranças femininas na linha de sucessão. Os programas Women in Leadership (WiL) e Women in Focus (WiF) representam o núcleo dessa estratégia. Ambos foram concebidos como jornadas imersivas que combinam trilhas de desenvolvimento com especialistas, mentorias de alto nível com a liderança sênior, acompanhamento de carreira e networking estratégico, com o objetivo de acelerar a progressão feminina e construir um futuro mais inclusivo e inovador.